Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3808/2019 ~ М-3333/2019 от 19.06.2019

50RS0№-93 Дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2019 года <адрес>

<адрес>

Сергиево-Посадский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Уваровой О.А.,

при секретаре Туктаревой     Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» в должности начальника ПТО. Указала, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у ответчика образовалась перед ней задолженность по заработной плате в размере 250 396 руб. 56 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика путем почтовой корреспонденцией заявление с просьбой заключить трудовой договор и выплате расчета при увольнении. Просит суд взыскать с ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» задолженность по заработной плате в размере 250 396 руб. 56 коп.

Представитель ответчика ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не просили отложить рассмотрение дела. При таких обстоятельствах, суд признает причины неявки ответчика в судебное заседание не уважительными.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание положения ст. 113, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени рассмотрения дела и, соответственно, добровольно отказавшегося от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании.

Каких-либо возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства со стороны истца в судебном заседании представлено не было.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника ПТО. (л.д. 14)

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел с ней полный расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

<данные изъяты>=100957" при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» в ее пользу заработной платы в размере 250 396 руб. 56 коп.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5703,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,21,22, 135,136,212,220,236,237 ТК РФ, ст. 12,56, 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 2018 г.-2019 г. в размере 250 396,56 руб.(двести пятьдесят тысяч триста девяносто шесть) руб. 56 коп.

Взыскать ООО «Сергиево-Посадская строительная компания» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района государственную пошлину в размере 5703, (пять тысяч семьсот три) руб. 97 коп.

Разъяснить ответчику, что она вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Мособлсуд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Сергиево-Посадский городской суд.     

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Уварова