Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2727/2024 ~ М-2053/2024 от 25.06.2024

Дело № 2-2727/2024

55RS0004-01-2024-003598-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 14 августа 2024 года        

Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Управление технологического транспорта» к Гуторову Игорю Владимировичу о взыскании денежной суммы в возмещение причиненного работодателю работником имущественного вреда,

установил:

АО «Управление технологического транспорта» обратилось с иском к Гуторову Игорю Владимировичу (далее по тексту Гуторову И.В.) о взыскании денежной суммы в возмещение причиненного работодателю работником имущественного вреда, указав, что ответчик был принят в АО «Управление технологического транспорта» водителем автомобиля 4 разряда в автоколонну Усть-Тегусское месторождение (легковая) на основании приказа №263-лс от 08.04.2024 и трудового договора №56 от 08.04.2024. Согласно приказу АО «УТТ» о приеме на работу, на основании накладной от 08.04.2024, а также личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты для выполнения трудовой деятельности, Гуторову И.В. была выдана спецодежда:

-ботинки Легион лето-остаточная стоимость с НДС 1680 рублей;

-жилет светоотражающий- остаточная стоимость с НДС 255 рублей;

-костюм Нова-остаточная стоимость с НДС 1740 рублей;

Всего на сумму 3 675 рублей, с учетом НДС.

В соответствии с п.2.2.10 Трудового кодекса №56 от 08.04.2024 Гутуров И.В. обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия.

Приказом №338-к-у от 6.05.2024 действие трудового договора №56 от 08.04.2024 прекращено по инициативе работника на основании п.3 части1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В связи с прекращением трудовых отношений, выданная спецодежда для выполнения трудовой деятельности Гутуровым И.В. в АО «УТТ» не возращена».

17.05.2024 за исх. №206 ответчику было направлено письмо, с требованием вернуть денежные средства по стоимости полученной спецодежды. Письмо ответчиком получено лично. До настоящего времени ответчиком денежные средства не возвращены.

На основании изложенного просят взыскать с ответчика Гутурова И.В. в пользу АО «Управление технологического транспорта» денежные средства в размере 3675 рублей в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды, госпошлину в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель АО «Управление технологического транспорта» участие не принимал, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальные одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

С учетом изложенных положений работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку срок носки не истек, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной специальной одежды, спецобуви и СИЗ. А также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факта стоимости и даты выдачи спецодежды.

Выдача работникам специальной одежды и возврат ими таковой должны отражаться в личных карточках работников.

Главой 39 ТК РФ Материальная ответственность работника урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании пункта 2 части 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (239 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (246 ТК РФ).

Судом установлено, что ответчик был принят в АО «Управление технологического транспорта» водителем автомобиля 4 разряда в автоколонну Усть-Тегусское месторождение (легковая) на основании приказу №263-лс от 08.04.2024, полная занятость, вахтовый метод работы, с тарифным окладом 36 руб. 90 коп., и трудового договора №56 от 08.04.2024.

П.2.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном законодательством.

П.2.2.10 работник обязан возвратить при прекращении трудовых отношений все документы и материальные ценности, полученные в пользование от предприятия.

Согласно приказу АО «УТТ» о приеме на работу, на основании накладной от 08.04.2024, а также личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты для выполнения трудовой деятельности, Гуторову И.В. была выдана спецодежда:

-ботинки Легион лето-остаточная стоимость с НДС 1680 рублей;

-жилет светоотражающий- остаточная стоимость с НДС 255 рублей;

-костюм Нова-остаточная стоимость с НДС 1740 рублей;

Всего на сумму 3 675 рублей, с учетом НДС.

Факт предоставления ответчику указанных СИЗ подтвержден личной карточкой.

08.04.2024 года между АО «Управление технологического транспорта» и Гуторовым И.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №56 от 8 апреля 2024 года.

8.04.2024 Гуторов И.В. дал добровольное обязательство на выплату всех сумм, причитающихся ему в связи с прекращением трудового договора (увольнением), за минусом в полном объеме единовременно следующих сумм:

-стоимости, не возвращенной работодателю спецодежды в размере, определяемом работодателем на дату увольнения по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа;

-суммы причиненного им работодателю ущерба, в том числе, но не исключительно, стоимости имущества, принадлежащего работодателю, поврежденного/утраченного по его вине в связи с предоставлением ему права, в связи с работой, проживать за счет средств работодателя в общежитиях, гостиницах и т.п., в размере, определяемом работодателем на дату увольнения.

Договор о полной материально ответственности между сторонами не заключался.

Перечень должностей имеющих право на обеспечение у истца СИЗ определен приказом от 11.02.2022 года №16.

06.05.2024 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора №56 от 08.04.2024 с ответчиком Гуторовым И.В. на основании заявления работника.

Согласно финансовым документам, стоимость спецодежды на момент увольнения составила 3675 рублей.

17.05.2024 Гуторову И.В. работодателем направлено извещение о том, что действиями ответчика по невозврату СИЗ работодателю причинен ущерб в размере 3675 рублей, который необходимо возместить.

До настоящего времени указанное требование не исполнено. СИЗ не возвращены работодателю.

Указанные обстоятельства явились основанием для предъявления в суд настоящего иска.

Ответчик суду контррасчет не представил, не доказал, что вверенное ему имущество (СИЗ) возвращено работодателю в день увольнения либо после до вынесения решения.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 3675 рублей в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды.

При подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующем размере - 4 процента цены иска, но не менее 400 рубле (ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Управление технологического транспорта» удовлетворить.

Взыскать с Гутурова Игоря Владимировича, ... г.р., (паспорт ...) в пользу АО «Управление технологического транспорта» ИНН 8614006094/ОГРН 1038600202222) денежные средства в размере 3675 рублей в счет возмещения ущерба в связи с невозвратом спецодежды, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.Н. Васина

Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2024 года.