Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-402/2022 ~ М-287/2022 от 20.04.2022

УИД 66RS0046-01-2022-000376-23

Дело № 2–402/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2022 года Пригородный районный суд Свердловской области в составе председательствующего Баскакова Д.И., при секретарях судебного заседания Кудасовой И.В., Поздеевой Е.А., с участием истца Жиленковой Л.А., представителя ответчика Вурьева Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жиленковой Лидии Анатольевне к обществу с ограниченной ответственностью «НПО Ремстройиндустрия-КСК» о взыскании заработной платы, компенсации за расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, и задержку выплаты заработной платы,

установил:

Жиленкова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» о взыскании заработной платы с апреля 2021 по декабрь 2021 в сумме <...>, с января 2022 по 20 апреля 2022 в сумме <...>, авансового отчета за декабрь 2021 в сумме <...>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, обязать предоставить сведения о трудовой деятельности, сдать отчеты в контролирующие органы.

В обоснование иска указано, что стороны состоят в трудовых отношениях с 01.05.2017. Истец работает в организации ответчика должности секретаря-делопроизводителя. На основании приказа ответчика и дополнительного соглашения истец осуществляет свою трудовую деятельность дистанционного по месту своей регистрации. При смене директора организации ответчика в апреле 2021 года истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата. С декабря 2021 года полностью прекратились ее выплаты. 20.01.2022 истец написала заявление в адрес ответчика о выдаче справки 2НДФЛ, ответа до сих пор не получено. По сведениям личного кабинета налогоплательщика, отчеты в контролирующие органы сданы нулевые за 2021 год, несмотря на то, что заработная плата начислялась и выплачивалась с апреля 2021 по ноябрь 2021. 21.02.2022 истец обратилась в органы прокуратуры г.Снежинск. В ходе проверки прокуратурой директор ответчика указал, что истец отсутствует на рабочем месте в г.Снежинск, предоставив акты об отсутствии истца на рабочем месте.

Исковые требования заявлены в связи с тем, что на основании дополнительного соглашения от 23.03.2020 место работы истца определенно дистанционно, то есть по месту жительства. Истец неоднократно приезжал на место осуществления трудовой деятельности ответчика для сдачи документов в спорный период, получала заработную плату с апреля 2021 по ноябрь 2021.

Определением от 30.05.2022 года гражданское дело частично прекращено в связи с отказом истца от требований о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности, сдать отчеты в контролирующие органы, производство по делу в данной части прекращено.

Определениями суда от 30.05.2022, 28.07.2022 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены АО "Энерджи", ООО "Движение".

Истец Жиленкова Л.А. в судебном заседании поддержала исковые требования, указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора и дополнительного соглашения к нему, по месту нахождения и проживания истца – в г. Нижний Тагил, бывший директор – супруг истца привозил почтовую корреспонденцию для обработки. В г. Снежинск рабочего места не было, в Челябинскую область ездила как сопровождающая мужа – инвалида второй группы. Приказом организации была переведена на дистанционную работу, по устной договоренности ездила в г. Снежинск (юридический адрес организации), где занималась лицензией, вклеиванием документов, разбором почтовой корреспонденции, по телефону и электронной почтой направляла документы. В г. Снежинск ездила 06, 07, 14, 15 октября 2021 года, 8,9,10 декабря 2021 года, возила комплект документов, дорога к местонахождению общества оплачена не была, письменных распоряжений не было, просили представить документы нарочно. Указала, что место работы в г. Снежинске не было обозначено, г. Снежинск является закрытым городом и пропуск с января 2022 года на нее работодателем не был оформлен.

Представитель ответчика Вурьев Д.В. направил в суд письменное возражение на исковое заявление, участвуя в судебном заседании посредством видео-конференц связи поддержал доводы изложенные в нем, указав о том, что возражает против удовлетворения исковых требований в связи с тем, что имеет место злоупотребление своими правами со стороны истца в связи с тем, что муж истца – Жиленков В.И. является бывшим директором ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК». Кроме того, с их стороны идет целенаправленный саботаж общества, также как и со стороны главного бухгалтера организации. В конце 2020 года АО «Энерджи» продало свою долю ООО «Движение». Руководствуясь принципами добросовестности и допустимости, главный бухгалтер и директор были уведомлены о смене их ставок и принятии на них других людей – после этого начался саботаж деятельности организации, кроме того, не была передана правовая документация, принадлежащая ответчику. Арбитражным судом г. Челябинска с 2021 года рассматривается дело о возложении обязанности бывшего директора ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» Жиленкова В.И. о передачи вышеуказанной документации. Кроме того, начисление заработной платы истцу производилась до октября 2021 года. Жиленкова Л.А. занимала должность секретаря-делопроизводителя в организации, отсутствовала на рабочем месте с 06.10.2021 года, в отношении истца начали составляться докладные записки об отсутствии на рабочем месте и просьбами явиться на рабочее место. Также по электронной почте и Почте России направлялась информация о предоставлении отчета по деятельности Жиленковой Л.А., а также такие же комплекты документов были направлены в адрес бывшего директора – Жиленкова В.И. и в адрес главного бухгалтера. В связи с неправомерными действиями истца, бывшего директора и главного бухгалтера, ответчик был лишен возможности контролировать свою деятельность, поэтому с октября 2021 года были прекращены какие-либо выплаты, поэтому основания для признания требований истца в части задолженности по заработной плате считает безосновательными, ввиду совместных недобросовестных действий со стороны истца, бывшего директора общества и главного бухгалтера. Кроме того, расчет неустойки, на который ссылается истец, произведен неверно, так как согласно предоставленному истцом отчету, была переплата в размере <...>. Кроме того, размер задолженности не соответствует действительности также и в приложениях к исковому заявлению, что свидетельствует о создании ситуации о дальнейшей подаче обращения в суд со стороны ответчика. Жиленковой Л.А. направляли по электронной почте уведомления о том, что ей целенаправленно затягивается рабочий процесс. С 22 марта 2022 года в адрес истца была направлена докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте, а также акты об отсутствии работника, подписанные директором. В настоящее время от истца в адрес ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» не были предоставлены ответы. Приказ № 009 в виде привлечения Жиленковой Л.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора был направлен ценным письмом посредством Почты России по адресу регистрации письма, документы были получены, не оспорены, объяснений не поступило. В данный момент истец числится как работник ООО «НПК-Ремстройиндустрия-КСК», осуществляющий свою трудовую деятельность.

Представители третьих лиц АО "Энерджи", ООО "Движение" извещенные своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явились, сведений об уважительности неявки суду не представили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к трудовым отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Из трудового договора от 01.05.2017, заключенного между ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК», в лице директора Жиленкова В.И. и Жиленковой Л.А. (Том 1, л.д. 11-14), приказа о приеме на работу от 01.05.2017 (том 1, л.д. 89) следует, что последняя принята на работу в ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» на должность секретаря-делопроизводителя, с заработной платой в размере <...> с учетом Уральского коэффициента 15 % (п. 3.1), трудовой договор является бессрочным (п.1.2), с установленными даты выплаты заработной платы: 20 числа текущего (расчетного) месяца (аванс), 10 числа следующего месяца – вторая часть заработной платы, на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством РФ (п.3.3), режим работы рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя.

Приказом директора ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» Жиленкова В.И.№ 1 от 23 марта 2020 работники данного юридического лица, в том числе Жиленкова Л.А., переведены бессрочно на дистанционную работу в связи с возможным распространением новой короновирусной инфекции (2019-nCov) повлекшим в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» введение режима повышенной готовности, с сохранением за работниками трудовых функций в полном объеме с учетом специфики дистанционной работы в соответствии с трудовыми договорами. Указанный приказ содержит печать и подпись директора. С данным приказом Жиленкова Л.А. ознакомлена, о чем имеется ее подпись (Том 1, л.д. 15).

В соответствии с дополнительным соглашением от 23 марта 2020 года № 1 к трудовому договору от 01 мая 2017 года п.4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Рабочее место работника – по адресу его регистрации: 622200, п. Черноисточинск. На дистанционном рабочем месте работнику устанавливается режим работы с 8.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. В рабочее время работник находится на постоянной связи с работодателем по WhatsApp и электронной почты», в трудовой договор внесены п. 4.8 (обмен документами осуществляется посредством WhatsApp и электронной почты), 4.9 (работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, телефонной связью, доступом в интернет), 4.10 (работодатель обязуется организовывать удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника в период дистанционной работы), установлен период действия соглашения с 24 марта 2020 года бессрочно. Указанное соглашение подписано директором ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» Жиленковым В.И. и Жиленковой Л.А. (л.д.16).

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При изучении представленных стороной истца вышеуказанных документов, сопоставив их с показаниями свидетеля Жиленкова В.И., доводов представителя ответчика, а также с имеющимися материалами дела, суд, руководствуясь ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ принимает их во внимание и находит факт осуществления Жиленковой Л.А. трудовой деятельности в ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» в спорный период (до апреля 2022 года) в дистанционной форме с 24 марта 2020 года подтвержденным ввиду следующего:

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Свидетель Жиленков В.И. в судебном заседании указал, что является соучредителем ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК», до апреля 2021 года являлся директором данной организации, подтвердил, что, реализуя свои полномочия, издал приказ и заключил с истцом дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу Жиленковой Л.А., которая фактически осуществляла трудовую деятельность посредством электронного документооборота. Индивидуального рабочего места Жиленковой Л.А. по адресу местонахождения организации не было обустроено, так в том месте находится карьер. В апреле 2021 года произошла замена директора организации и фактически Жиленкову Л.А. отстранили от работы. С этого момента Жиленкова Л.А. производила обработку всей документации, перевозила документы в организацию, осуществляла переписку с руководством компании.

Из доводов истца, представителя ответчика, а также сведений от директора ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» Зайцева А.В. (том 1, л.д. 118) следует, что Жиленков В.И. действительно осуществлял полномочия директора до 30 марта 2021 года. Трудовой договор с Жиленковой Л.А. в настоящее время не расторгнут.

Доказательств, подтверждающих предпринятые со стороны ответчика меры по признанию незаконными действий Жиленкова В.И. в период осуществления им полномочий руководителя, в том числе по изданию приказа и заключению дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу Жиленковой Л.А., в ходе судебного разбирательства не представлено, как и иных приказов о переводе данного работника с дистанционного на прежний режим работы, заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору, коллективного договора или иного локального нормативного акта, регламентирующего особый порядок осуществления трудовых функций в режиме дистанционной работы.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о правомерности перевода Жиленковой Л.А. с 24 марта 2020 года на дистанционный период работы в ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» в соответствии с положениями ст. 72, 312.1 ТК РФ.

Вопреки доводам ответчика, суд не усматривает в действиях истца Жиленковой Л.А. нарушений принципа добросовестности поведения участников гражданских правоотношений, поскольку истец реализует защиту своих трудовых прав и свобод.

Обстоятельства, приведенные в возражениях ответчика о невозможности получить документацию ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» от прежнего руководителя организации, о ненадлежащей деятельности главного бухгалтера Лошаковой С.М., указывают на наличие внутрикорпоративного конфликта участников общества, не относящегося к предмету рассмотрения настоящего дела, и не могут являться основанием для ограничения гарантированных государством трудовых прав и интересов истца в сфере трудовых правоотношений.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

     Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 29.04.2022 главным государственным инспектором труда Государственной инспекцией труда в Челябинской области Вшивковым М.А. по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях вынесено постановление о признании директора ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» виновным в совершении данного административного правонарушения, в связи с частичной невыплатой заработной платы Жиленковой Л.А. 10 мая 2021 года за время, отработанное последней в апреле 2021 года, 10 июня 2021 года за время, отработанное последней в мае 2021 года, 10 июля 2021 года за время, отработанное последней в июне 2021 года, 10 августа 2021 года за время, отработанное последней в июле 2021 года, 10 сентября 2021 года за время, отработанное последней в августе 2021 года, 10 октября 2021 года за время, отработанное последней в сентябре 2021 года, 10 ноября 2021 года за время, отработанное последней в октябре 2021 года, 10 декабря 2021 года за время, отработанное последней в ноябре 2021 года (том 1, л.д. 141-143).

Согласно представленных ответчиком расчетных листков, списков перечисляемой в банк заработной платы, реестров перечислений и платежных поручений за время отработанное Жиленковой Л.А. (том 1, л.д. 95-97, том 2, л.д. 102-129) установлено, что последней в период с апреля 2021 по декабрь 2021 года начислялась и выплачивалась заработная плата в следующих размерах:

За апрель 2021 года: начислено <...> (оклад <...>, районный коэффициент <...>), удержан НДФЛ – <...>, выплачено 14 апреля 2021 года за апрель: <...> (долг предприятия на конец месяца <...>);

За май 2021 года: начислено <...> (оклад <...>, районный коэффициент <...>), удержан НДФЛ – <...>, выплачено 06 мая 2021 года за май: <...>, 13 мая 2021 года за май: <...>, 24 мая 2021 года за май: <...> (долг предприятия на конец месяца <...>);

За июнь 2021 года: начислено <...> (оклад <...>, районный коэффициент <...>), удержан НДФЛ – <...>, выплачено 10 июня 2021 года за июнь: <...>, 25 июня 2021 года за июнь: <...> (долг предприятия на конец месяца <...>);

За июль 2021 года: начислено <...> (оклад <...>, районный коэффициент <...>), удержан НДФЛ – <...>, выплачено 13 июля 2021 года за июль: <...>, 23 июля 2021 года за июль: <...> (долг предприятия на конец месяца <...>);

За август 2021 года: начислено <...> (оклад <...>, районный коэффициент <...>), удержан НДФЛ – <...>, выплачено 11 августа 2021 года за август: <...>, 25 августа 2021 года за июль: <...> (долг предприятия на конец месяца <...>);

За сентябрь 2021 года: начислено <...> (оклад <...>, районный коэффициент <...>), удержан НДФЛ – <...>, выплачено 13 сентября 2021 года за август: <...>, 24 сентября 2021 года за август: <...> (долг предприятия на конец месяца <...>);

За октябрь 2021 года: начислено <...> (оклад <...>, районный коэффициент <...>), удержан НДФЛ – <...>, выплачено 11 октября 2021 года за сентябрь: <...>, 26 октября 2021 года за сентябрь: <...> (долг предприятия на конец месяца <...>);

За ноябрь 2021 года: начислено <...>, выплачено 16 октября 2021 года за октябрь: <...>, 25 ноября 2021 года за октябрь: <...> (долг предприятия на конец месяца <...>);

За декабрь 2021 года: начислено <...>, выплачено 10 декабря 2021 года за ноябрь: <...> (долг предприятия на конец месяца -<...>)

Как следует из материалов дела за период с апреля по октябрь 2021 года истцу начислялась заработная плата в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, с 06 октября 2021 года заработная плата истцу перестала начисляться в связи с отсутствием на рабочем месте, что не отрицается ответчиком и подтверждается составленными актами об отсутствии на рабочем месте Жиленковой Л.А. и докладными записками, составленными сотрудниками ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» (том 1, л.д. 178-239, том 2, л.д. 3-29, 44-96).

При проведении анализа своевременности и полноты выплаты заработной платы на основании представленных в материалы дела документов, которыми определены данные условия, суд не принимает во внимание положение об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» 30.03.2021 года (том 1, л.д. 116-117), поскольку данный локальный нормативный акт составлен после заключения с истцом трудового договора и дополнительного соглашения, содержит иные условия системы оплаты труда (в частности - сроки выплаты заработной платы), сведений об ознакомлении истца с данным положением, как и достигнутого соглашения между работодателем и работником об измененных условиях трудового договора определенных сторонами в соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ не представлено, и руководствуется содержанием обусловленных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения к нему.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по декабрь 2021 года, с учетом указанных обстоятельствах, учитывая сроки выплаты заработной платы, обусловленные трудовым договором, заключенного между сторонами, суд приходит к следующим выводам: начисленная заработная плата Жиленковой Л.А. за апрель 2021 года в размере <...> (без учета удержания НДФЛ в размере <...>) была выплачена в полном объеме 13.05.2021; за май 2021 года в размере <...> (без учета удержания НДФЛ в размере <...>) была выплачена в полном объеме 24.05.2021, (образовавшуюся переплату в размере <...> суд относит к погашению долга предприятия, возникшего по состоянию на конец апреля 2021 года, отраженного в расчетных листках в размере <...>); за июнь 2021 года в размере <...> (без учета удержания НДФЛ в размере <...>) была выплачена в полном объеме 25.06.2021 (образовавшуюся переплату в размере <...> суд относит к погашению долга предприятия, возникшего по состоянию на конец апреля 2021 года, отраженного в расчетных листках в размере <...>); за июль 2021 года в размере <...> (без учета удержания НДФЛ в размере <...>) была выплачена в полном объеме 25.08.2021 (образовавшуюся переплату в размере <...> суд относит к погашению долга предприятия, возникшего по состоянию на конец апреля 2021 года, отраженного в расчетных листках в размере <...>); за август 2021 года в размере <...> (без учета удержания НДФЛ в размере <...>) была выплачена в полном объеме 24.09.2021 (образовавшуюся переплату в размере <...> суд относит к погашению долга предприятия, возникшего по состоянию на конец апреля 2021 года, отраженного в расчетных листках в размере <...>); за сентябрь 2021 года в размере <...> (без учета удержания НДФЛ в размере <...>) была выплачена 26.10.2021 в размере 16965 (учитывая выплаты 11 октября 2021 года за сентябрь: <...>, 26 октября 2021 года за сентябрь: <...>), размер невыплаченной заработной платы за сентябрь по состоянию на 26 октября 2021 года составляет <...>.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2021 года, оценив доводы ответчика об отсутствии работника на рабочем месте и доводы истца об осуществлении им дистанционной работы, проанализировав имеющиеся в материалах дела документы суд приходит к следующему:

В соответствии с п.2.3,2.4,2.5 трудового договора от 01.05.2017, заключенного между ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» и Жиленковой Л.А., работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, необходимые для эффективной работы, создавать работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств, обеспечивать своевременную выплату работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме; работник обязан: выполнять работу качественно и в срок, своевременно оповещать администрацию работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу, соблюдать законодательство РФ, устав общества, правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальный план работы, производственную и техническую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты, обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы; в должностные обязанности работника входит: выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятий и его подразделений, получение необходимых руководителю сведений от подразделений или исполнителей, вызов по его поручению работников; организация телефонных переговоров руководителя, принятие и передача телефонограмм, запись в его отсутствие принятых сообщений и доведение до сведения руководителя их содержания, осуществление работы по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведение и оформление протоколов, обеспечение рабочего места руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техникой, создание условий, способствующих эффективной работе руководителя, передача и принятие информации по приемно-переговорным устройствам, распечатка по указанию руководителя различных материалов, ведение делопроизводства, принятие поступающей на имя руководителя корреспонденции, осуществление ее систематизации в соответствии с принятыми на предприятии порядком и передача после ее рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа, контроль за сроками выполнения поручений руководителя, принятие документов на подпись руководителю, организация приема посетителей, соответствие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников, формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и в установленные сроки сдача их в архив, подготовка документов для тиражирования на множительной технике, а также копирование документов на персональном ксероксе, систематическое повышение уровня своей квалификации, заключение договора о полной материальной ответственности за вверенные работодателем товарных, материальных, денежных и иных ценностей.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не приведено объективных обстоятельств, по которым изменились требования работодателя с октября 2021 года к трудовым функциям Жиленковой Л.А., надлежащих доказательств о составлении индивидуального плана работы работника, о поручении ему определенной работы, направлении требований о выполнении каких-либо обязанностей не представлено.

В соответствии с положениями ст. 56, 59 ГПК РФ суд признает недопустимым доказательством представленные в материалы дела распечатки из электронной почты со стороны истца (том 1, л.д. 119-121, 245-246), ввиду отсутствия в них точного времени направления и получения электронной почты, указания конкретных адресов получателя, подтверждения принадлежности истцу адреса электронной почты, а также согласованного между сторонами или установленного локальным нормативным актом порядка переписки.

По аналогичным обстоятельствам суд не принимает также во внимание представленные стороной истца распечатки переписки в качестве подтверждения осуществления трудовых обязанностей (том 1, л.д. 59-61, том 2, л.д. 140-162).

При указанных обстоятельствах, с учетом отсутствия представленных сторонами доказательств о фактическом исполнении Жиленковой Л.А. предусмотренных трудовым договором должностных обязанностей по чьей-либо вине, продолжения действия трудового договора с учетом дистанционной формы работы истца до настоящего времени и отсутствии приказов о переводе истца с дистанционного на прежний режим работы, заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору, коллективного договора или иного локального нормативного акта, регламентирующего особый порядок осуществления трудовых функций в режиме дистанционной работы, наличия в ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» внутрикорпоративного конфликта между участниками общества, суд приходит к выводу, что право Жиленковой Л.А. на справедливые условия труда и вознаграждение за труд равной ценности не могут быть ограничены работодателем при названных обстоятельствах, в связи с чем, суд полагает необходимым применить к данной ситуации положения ст. 152 ТК РФ о сохранении заработной платы за работником при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в соответствии с которыми, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу причиталась заработная плата в период с октября по декабрь 2021 года, а также с января по март 2022 года из расчета <...> должностного оклада*2/3 = 12833,33, с учетом районного коэффициента – 15% руб., итого <...> ежемесячно. За апрель 2022 года истцу причиталась заработная плата из расчета <...>:20 дней (с 01.04.2022 до момента обращения в суд 20.04.2022)*12 мес.=<...>

В ноябре 2021 года ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» выплатило Жиленковой Л.А. сумму денежных средств в размере <...> (16.11.2021 на сумму 5965, 25.11.2021 на сумму <...>), которую суд полагает возможным учесть в счет погашения задолженности по заработной плате за октябрь 2021 года (14758,29), а образовавшуюся переплату в размере <...> отнести в счет погашения задолженности за сентябрь 2021 года (<...>). Таким образом, задолженность за сентябрь 2021 года по состоянию на 25.11.2021 составляет <...>

В декабре 2021 года ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» выплатило Жиленковой Л.А. сумму денежных средств в размере <...> (10.12.2021), которую суд полагает возможным учесть в счет погашения задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 года (14758,29), Таким образом, задолженность за ноябрь 2021 года по состоянию на 10.12.2021 составляет <...>

За декабрь 2021 года ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» выплаты Жиленковой Л.А. не производило, таким образом, задолженность за ноябрь 2021 года по состоянию на 10.12.2021 составляет <...>

Всего, задолженность ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК» по выплате заработной платы Жиленковой Л.А. за период с апреля по декабрь 2021 года образовалась в размере <...> (<...> за сентябрь 2021 года, <...> за ноябрь 2021 года, <...> за декабрь 2021 года), за период с января по апрель 2022 года образовалась в размере <...> (<...> за январь 2022 года, <...> за февраль 2022 года, <...> за март 2022 года, <...> за апрель 2022 года), в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в указанном размере.

При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.140 ТК РФ, суд приходит к выводу, о необходимости их взыскания без удержания подоходного налога, исчисленного истцом, доказательств удержания, перечисления которого в соответствующие бюджеты и фонды ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено, на основании нижеизложенного.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Суд, принимая решение по заявленным истцом требованиям, не вправе в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя - налогового агента, - с учетом удержания НДФЛ и перечислять эту сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации, поскольку ответчик является налоговым агентом в силу ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации, соответственно, обязан исполнять предписания п. 4 ст. 226 НК РФ, то есть обязанность по начислению и удержанию подоходного налога возложена на налогового агента, которым суд не является, вопрос об исчислении налога на доходы физических лиц подлежит разрешению в ходе исполнения решения, подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком, решение суда о взыскании заработной платы считается исполненным, когда работодателем перечислена работнику денежная сумма, взысканная по решению суда.

При таких обстоятельствах, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.140 ТК РФ, суд исходит из фактических начислений таких сумм ответчиком, без удержания подоходного налога (налога на доходы физических лиц - НДФЛ), подлежащего удержанию налоговым агентом при фактической выдаче указанной суммы истцу, поскольку порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему РФ регулируется НК РФ, в частности, ч. 4 ст. 226 НК РФ, в соответствии с которой налоговые агенты - организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что на сумму задержанных к выплате денежных средств по заработной плате подлежат начислению проценты - денежная компенсация в размере <...> исходя из следующих расчетов (Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты):

Сумма задержанных денежных средств за апрель 2021 года составила <...>

Период                                  Ставка, %    Дней    Компенсация, руб.

11.05.2021 – 13.05.2021    5    3    9,27

Сумма задержанных денежных средств за июль 2021 года в размере <...>

Период                                  Ставка, %    Дней    Компенсация, руб.

11.04.2022 – 20.04.2022    17    10    167,26

Сумма задержанных денежных средств за август 2021 года в размере <...>

Период                                  Ставка, %    Дней    Компенсация, руб.

11.09.2021 – 12.09.2021    6,5    2    12,83

13.09.2021 – 24.09.2021    6,75    12    79,96

                   Итого:     92,79

Сумма задержанных денежных средств за сентябрь 2021 года в размере <...>

Период                                  Ставка, %    Дней    Компенсация, руб.

11.10.2021 – 24.10.2021    6,75    14    137,16

25.10.2021 – 26.10.2021    7,5    2    21,77

                   Итого:     158,93

Сумма задержанных денежных средств за сентябрь 2021 года в размере <...> (остаток)

Период                                  Ставка, %    Дней    Компенсация, руб.

27.10.2021 – 25.11.2021    7,5    30    72,10

Сумма задержанных денежных средств за сентябрь 2021 года в размере <...> (остаток)

26.11.2021 – 19.12.2021    7,5    24    43,20

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    114,25

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    31,92

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    201,62

11.04.2022 – 20.04.2022    17    10    40,80

                   Итого:     431,79

Сумма задержанных денежных средств за октябрь 2021 года в размере <...>

Период                                  Ставка, %    Дней    Компенсация, руб.

11.11.2021 – 25.11.2021    7,5    15    110,69

Сумма задержанных денежных средств за ноябрь 2021 года в размере <...>

11.12.2021 – 19.12.2021    7,5    9    35,07

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    247,31

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    69,10

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    436,42

11.04.2022 – 20.04.2022    17    10    88,32

                   Итого: 876,22

Сумма задержанных денежных средств за декабрь 2021 года составила <...>

Период                                  Ставка, %      Дней    Компенсация, руб.

01.01.2021 – 21.03.2021    4,25    80    334,52

22.03.2021 – 25.04.2021    4,5    35    154,96

26.04.2021 – 14.06.2021    5    50    245,97

15.06.2021 – 25.07.2021    5,5    41    221,87

26.07.2021 – 12.09.2021    6,5    49    313,37

13.09.2021 – 24.10.2021    6,75    42    278,93

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    413,23

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    468,33

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    130,86

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    826,46

11.04.2022 – 20.04.2022    17    10    167,26

                   Итого: 3 555,76

Сумма задержанных денежных средств за январь 2022 года составила <...>

Период                                  Ставка, %      Дней    Компенсация, руб.

11.02.2022 – 13.02.2022    8,5    3    25,09

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    130,86

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    826,46

11.04.2022 – 20.04.2022    17    10    167,26

                   Итого: 1 149,67

Сумма задержанных денежных средств за февраль 2022 года составила <...>

Период                                  Ставка, %      Дней    Компенсация, руб.

11.03.2022 – 10.04.2022    20    31    610,01

11.04.2022 – 20.04.2022    17    10    167,26

                   Итого: 777,27

Сумма задержанных денежных средств за март 2022 года составила <...>

Период                                  Ставка, %      Дней    Компенсация, руб.

11.04.2022 – 20.04.2022    17    10    167,26

На основании абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за затраты, произведенные истцом на осуществление поездок в г. Снежинск, покупку флеш-накопителя в общей сумме <...> суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований ввиду того, что установленные нормами Трудового кодекса Российской Федерации компенсации предусматривают возмещение работникам затрат связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, а предоставленные истцом копии чеков о приобретении флеш-накопителя, автомобильного бензина (том 1, л.д. 42-43), в отсутствие других доказательств осуществления трудовой деятельности, не могут свидетельствовать о произведении Жиленковой Л.А. данных расходов в связи с исполнением ей должностных обязанностей, в том числе по поручению или требованию работодателя.

    В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы – по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.

    С учетом принимаемого решения и размеров государственной пошлины, установленных в п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в отношении исковых требований имущественного характера и требований не подлежащих оценке, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░» (░░░░ 1117423001651, ░░░ 7423100030) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░ №, ░░░░░ <...> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ <...> – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░, <...> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2022 ░░░░, <...> – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░» (░░░░ 1117423001651, ░░░ 7423100030) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.