Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1471/2019 ~ М-1035/2019 от 04.06.2019

                                                Дело № 2-1471/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивкова А.И. к Акционерному обществу «Стройкомплекс научно-производственное объединение прикладной механики» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к АО «Стройкомплекс научно-производственное объединение прикладной механики» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим. С 14.09.2015 г. по 6.05.2019 г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. После прекращения трудовых отношений, ответчик не провел выплат, причитающихся истцу сумм, в связи с чем, ссылаясь на требования ст. ст.21, 135 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования подержал в полном объеме, суду пояснил, что заявленная им задолженность состоит из задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплат, компенсация морального вреда, которую истец оценивает в 25000 руб. Справку о задолженности заработной платы ответчик предоставить отказался.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

С учетом установленных обстоятельств, а также согласия истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда с 14.09.2015 г. по 6.05.2019 г., что следует из записи в трудовой книжки истца, а также подтверждается трудовым договором №... от 4.09.2015 г.

Из дополнительного соглашения от 30 мая 2018 г. к трудовому договору №... от 4.09.2015 г. следует, что оклад истца составляет 17861 руб. Также в соответствии с условиями трудового договора подлежат начислению районные и северные коэффициенты по 30%, и в соответствии с п.2.7 дополнительного соглашения от 1.08.2017 г. 4% от должностного оклада в виде льготы за работу во вредных условиях.

Из выписки по счету банковской карты, на которую истцу зачисляется заработная плата, следует, что заработная плата выплачивалась истцу последний раз 26.12.2018 г. за сентябрь-октябрь 2018 г., следовательно, задолженность по заработной плате составляет за период с ноября 2018 г. по 6 мая 2019 г.

В отсутствии возражений ответчика, суд, проверив выплата заработной платы истца признает установленным, что размер ее составляет 26453.72 руб., задолженность составляет 6 месяцев, размер задолженности равен 26453.72х6-158722.30 руб.

Нарушение трудовых прав истца, влечет взыскание невыплаченной заработной платы, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

158722.30х7.75%/150х41=3362.26

158722.30х7.5%/150х29=2378.19

Итого: 5740.45 руб.

Поскольку судом установлены нарушение трудовых прав истца суд в силу требований ст. 237 ТК РФ также принимает решение об удовлетворении исковых требований и в части компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сивкова А.И. к Акционерному обществу «Стройкомплекс научно-производственное объединение прикладной механики» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс научно-производственное объединение прикладной механики» в пользу Сивкова А.И. задолженность по заработной плате в размере 158722.30 руб., проценты за задержку выплат в размере 5740.45 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Стройкомплекс научно-производственное объединение прикладной механики» госпошлину в бюджет муниципального образования в размере 4789.26 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 21 июля 2019 г.

Судья Железногорского городского суда                                        Я.А.Щербакова