Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-846/2023 ~ М-544/2023 от 25.04.2023

Дело № 2–846/2023

УИД 16RS0044-01-2023-000855-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 июня 2023 года                                                                 город Чистополь

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ахмеровой Г.С.,

при секретаре судебного заседания Козиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «ДМНР-КХМ» к Федотов А.В. о взыскании задолженности,

установил:

ОАО «ДМНР-КХМ» обратилось в суд с иском к Федотов А.В. о взыскании задолженности в размере 20 674,38 руб., из них: долг по спецодежде в размере 4 707,59 руб., долга за аттестацию и обучение в размере 5 466,76 руб., долг по подотчетным суммам в размере 10 500 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 820 руб.

В обосновании требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу, на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций третьего разряда с тарифной ставкой 118 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ОАО «ДМНР-КХМ» по инициативе работодателя согласно пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул). На дату увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 20 674,38 руб., которая включает в себя долг по спецодежде в размере 4 707,59 руб., долг по подотчетным суммам в размере 10 500 руб., обучение в размере 5 466,76 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчика была направлена претензия о добровольном возмещении задолженности, которая оставлена без рассмотрения.

Представитель истца ОАО «ДМНР-КХМ» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, поддерживает исковые требования.

Ответчик Федотов А.В. на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, возвращен конверт с извещением, с отметкой «истек срок хранения».

Суд, исследовав в совокупности материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

В силу абзацев 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ДМНР-КХМ» и Федотов А.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу, на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций третьего разряда с тарифной ставкой 118 руб.

В соответствии с пунктом 12 трудового договора проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям, оплачивает работодателем. В случае увольнения работника до окончания срока действия обучения / аттестации работник обязан выплатить сумму, пропорциональную оставшемуся сроку действия обучения / аттестации.

Пунктом 18 приложения № к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты работникам ОАО «ДМНР-КХМ» от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми ответчик ознакомлен согласно приложению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № лист ознакомления с локальными нормативными актами, выдаваемая работникам спецодежда является собственностью работодателя. При увольнении работка подлежит возврату. Стоимость невозвращенной спецодежды удерживается из заработной платы.

В соответствии с пунктом 6 приложения № к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ «Положение о служебном командировании работников ОАО «ДМНР-КХМ» от ДД.ММ.ГГГГ с которыми ответчик ознакомлен согласно приложению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № лист ознакомления с локальными нормативными актами, если работник не представил в установленный срок авансовый отчет под подотчетным суммам, выданным на командировочные расходы и хозяйственный нужды, и не произвел окончательный расчет по ним, возникает долг работника перед работником.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Федотов А.В. уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ДМНР-КХМ» в адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного работодателю, однако до настоящего времени обязанность не исполнена, денежные средства не возвращены.

На дату увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 20 674,38 руб., из них: долг по спецодежде в размере 4 707,59 руб., долга за аттестацию и обучение в размере 5 466,76 руб., долг по подотчетным суммам в размере 10 500 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 820 руб.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Не доверять представленному расчету у суда не имеется оснований, он арифметическим верен, соответствует условиям заключенного трудового договора. Имеющийся расчет является полным, обосновывает предъявленные к ответчику требования, свой расчет задолженности ответчик суду не представил и не указал, какая сумма, предъявленная ко взысканию, является начисленной неправомерно и выплачены ответчиком.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по спецодежде, аттестации, долга по подотчетным суммам являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 20 674,38 руб.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 820 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

            решил:

исковые требования открытого акционерного общества «ДМНР-КХМ» удовлетворить.

Взыскать с Федотов А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «ДМНР-КХМ» (<данные изъяты>) денежные средства по возмещению затрат по спецодежде в размере 4 707,59 руб., за аттестацию и обучение в размере 5 466,76 руб., по подотчетным суммам в размере 10 500 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 820 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                             Ахмерова Г.С.