Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2492/2024 от 24.04.2024

Дело № 2-2492/2024

73RS0003-01-2024-000374-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2024 года                                                                           г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Хайрулловой Р.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабаченко Андрея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Альт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Кабаченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Альт» о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 65 000 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 000 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ число включительно, в сумме 20 000 руб. Кроме того, истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также в счёт компенсации морального вреда 50 000 руб. Размер компенсации морального вреда обосновал тем, что работодатель недостоверно отразил в трудовом договоре размер заработка, отказал в выплате денежных средств в день увольнения, задержал выдачу трудовой книжки. Трудовую книжку вручил ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали. Истец пояснил следующее. Объявление о возможности трудоустроиться в качестве <данные изъяты> в организацию ООО «Альт» увидел в ДД.ММ.ГГГГ. Сохранил скриншот этого объявления в своём телефоне с тем, чтобы позвонить по номеру, указанному в объявлении. В объявлении работодатель предлагал заработную плату до 70 000 руб. Встретился с директором ООО «Альт», договорились о размере заработка 70 000 руб. в месяц при выполнении всего объёма работы в качестве <данные изъяты>. Согласовали, что в любом случае ежемесячный заработок будет составлять не менее 45 000 руб. К работе приступил в начале ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку автомобиль Валдай не был подготовлен, три дня работал в цеху ответчика, затем ожидал поступления комплектующих на автомобиль. <данные изъяты>. приступил к работе в качестве <данные изъяты> и работал до середины ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. обратился к директору с вопросом о погашении задолженности по заработной плате. Директор предложил уволится и подойти за трудовой книжкой вечером в этот же день. Вечером трудовую книжку директор не отдал, предложил подойти на следующий день. ДД.ММ.ГГГГ. утром пришёл на работу. Директор сказал, что не подписан трудовой договор и трудовую книжку не отдал. До ДД.ММ.ГГГГ. в письменном виде трудовой договор оформлен не был. Впервые увидел трудовой договор с указанием заработка в сумме 16 242 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Надеялся, что работодатель погасит задолженность по заработной плате, поэтому подписал договор на этих условиях. В этот день, а также ДД.ММ.ГГГГ. трудовую книжку не отдали. Ответчик выдавал наличными деньгами 25 000 руб. 20 000 руб. Поэтому требования о взыскании задолженности за август и первую половину сентября не заявлены. За работу в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил лишь 47 000 руб., перечислил указанную сумму на карту гражданской супруги, ФИО3 Ответчик знал адрес фактического места жительства и мог вручить трудовую книжку своевременно. Не давал ответчику разрешение направлять трудовую книжку по почте, по месту регистрации. Ответчик вручил трудовую книжку в период рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика Цветкова М.В. просила в иске отказать, указала следующее. Истец был принят на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. с оплатой в размере 16 242 руб. в месяц. Работал по ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработка в сумме 16 242 руб. в месяц был указан истцом в заявлении о приёме на работу и в трудовом договоре. Истцу был начислен заработок за сентябрь, за 11 дней, в сумме 8 507 руб. 71 коп. из которых после удержания НДФЛ к выдаче 7 401 руб. 71 коп. За октябрь (за полный месяц) 16 242 руб., после удержания НДФЛ к выдаче 14 131 руб. За ноябрь (за 11 дней) 8 507 руб. 71 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 2 572 руб. 47 коп., после удержания НДФЛ к выдаче 9 639 руб. 18 коп. Всего заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 31 171 руб. 89 коп. По заявлению истца заработок был перечислен на карту знакомой истца, ФИО1. Заработная плата истцу выплачивалась всего один раз, а именно в сумме 47 000 руб. Работодатель поступил так по просьбе истца, который пояснил, что в отношении него, истца, ведётся процедура банкротства.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец в суде пояснил, что приступил к работе в ООО «Альт» в ДД.ММ.ГГГГ., получал от работодателя наличными деньгами две суммы 25 000 руб. и 20 000 руб. и не имеет требований к ответчику за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в суде заявил, что начислял истцу заработную плату согласно трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из заработка указанного в трудовом договоре, а именно из суммы 16 242 руб. в месяц и по просьбе истца однократно перечислил заработок в сумме 47 000 руб. на карту ФИО2

Таким образом, ответчик не заявил о необходимости учитывать иные суммы, выплаченные работнику, кроме денежной сумы в размере 47 000 руб., перечисленной 06.10.2023г.

Факт вручения истцу трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ., а также отсутствие согласия работника на направление трудовой книжки почтой, стороны не оспаривают. Трудовая книжка 29.11.2023г. была направлена работодателем заказным письмом по месту регистрации истца, возвращена за истечением срока хранения почтового отправления.

Согласно заявлению о приёме на работу и трудовому договору работнику установлена оплата труда в размере 16 242 руб. в месяц.

В расчётном листе за ДД.ММ.ГГГГ. указано на выплату заработка по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 7 401 руб. 71 коп. и на отсутствие задолженности по заработной плате на конец месяца.

В расчётном листе за ДД.ММ.ГГГГ указано на выплату заработка за первую половину месяца по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 496 руб. 80 коп. и по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 7 634 руб. 20 коп., а также на отсутствие задолженности по заработной плате на конец месяца.

В расчётном листе за ДД.ММ.ГГГГ. начислено всего 11 000 руб., из которых заработок за 11 дней определён в размере 8 507 руб. 71 коп., компенсация отпуска при увольнении – в сумме 2 572 руб. 47 коп. Указан способ выплаты заработка (9 639 руб. 18 коп.) – по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

При подготовке дела к рассмотрению судом на ответчика была возложена обязанность предоставить сведения о расчёте и выплате истцу заработной платы.

Предоставленные ответчиком сведения о расчёте и выплате истцу заработка не согласуется с фактически произведённой оплатой, а именно ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 47 000 руб.

На предприятии ООО «Альт» установлен порядок выплаты заработка двумя частями, а именно аванс до 25 числа текущего месяца и до 10 месяца числа следующего за отчётным, окончательный расчёт за отработанный месяц (пункт 5.4 трудового договора).

Исходя из условий трудового договора, изложенных в письменном виде следует, что в ДД.ММ.ГГГГ., до 10 числа, работодатель должен был произвести выплату заработка за сентябрь, затем до 25 октября выплатить аванс за октябрь, до 10 ноября выплатить заработок за октябрь и 16 ноября произвести полный расчёт при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В таком же порядке, в суде, может быть разрешено требование работника о взыскании задолженности по заработной плате исходя из действительно согласованного сторонами размера заработка.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязанность доказать согласованный сторонами размер оплаты труда работника, возлагается на работодателя.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ определены Правительством Российской Федерации в Положении "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утверждено постановлении N 922 от 24.12.2007) (далее Порядок).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Порядка).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из установленных в ходе рассмотрения дела фактических обстоятельств, а именно выплаты работодателем заработка за период работы по 06.10.1013г. в сумме 47 000 руб. следует, что выплачиваемый работнику заработок не соответствовал размеру, указанному в трудовом договоре. При таких обстоятельствах суд производит расчёт заработка за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. исходя из произведённого работодателем единственного платежа и фактически отработанного времени.

Фактически к моменту перечисления денежной суммы в размере 47 000 руб. истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ. 11 дней и в октябре 5 дней, а всего 16 дней. Исходя из заработка 47 000 руб. работодатель произвёл частичное отчисление налога на доходы физических лиц, а именно в сумме 4 658 руб. Соответственно, средний заработок истца составлял 3 228 руб. 63 коп. ((47 000 + 4 658 руб. НДФЛ) / 16).

Исходя их этого заработка задолженность за октябрь (за период с 7 по 31 число месяца) составляет 59 666 руб. 61 коп. (3 228 руб. 63 коп. х 17).

Поскольку работодатель не исполнил свои обязательства по надлежащему оформлению договора в части указания в трудовом договоре согласованного с работником размера заработка, а для работника, в таких условиях, расчёт заработка за сентябрь и октябрь представлял сложность, суд находит возможным взыскать в пользу истца долг по заработной плате за октябрь 2023г. исходя из приведённого расчёта, то есть в большем размере, чем рассчитал истиц.

В суде истец уточнил требования, указал, что фактически прекратил работу ДД.ММ.ГГГГ. и просил взыскать за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате в сумме 20 000 руб. Учитывая позицию истца, а также то обстоятельство, что требуемая истцом сумма заработка за ноябрь не превышает размер оплаты, рассчитанный судом исходя из среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., суд взыскивает с работодателя задолженность по заработной плате за ноябрь в требуемом истцом размере, в сумме 20 000 руб.

При расчёте компенсация за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработок истца за период с 15.09.2023г. по 16.11.2023г. определён судом в размере 126 544 руб. 71 коп. (47 000 руб. + 4658 руб. + 54 886 руб. 71 коп. + 20 000 руб.).

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 61 день ((сентябрь 29,3 / 30 x 16) + октябрь 29,3 + ноябрь (29,3 / 30 x 16)).

Среднедневной заработок для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 074 руб. 50 коп. (126 544 руб. 71 коп. / 61).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и подлежащих применению в соответствии с ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также вследствие выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

С учетом того, что истец отработал весь октябрь, а сентябрь и ноябрь не менее половины каждого месяца, компенсация истцу подлежит расчёту исходя из 7 дней (2,33 х3). Указанная компенсация составляет 11 157 руб. (2 074 руб. 50 коп. х 7).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Должным образом трудовые отношения сторон оформлены не были, в день увольнения расчёт по выплате заработка не произведён, трудовая книжка работнику не выдана. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает продолжительность нарушения ответчиком прав истца и взыскивает с ответчика в пользу истца в счёт компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 100, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о компенсации морального вреда в сумме 300 руб., в остальной части исходя из размера взысканного заработка - 3 224 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 211 ГПК РФ суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ 59 666 ░░░. 67 ░░░., ░░ ░░░░░░ 2023░. ░ ░░░░░ 20 000 ░░░. ░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 11 157 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 224 ░░░. 71 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 31.05.2024░.