Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6711/2019 ~ М-5617/2019 от 23.09.2019

Дело № 2-6711/2019

Изготовлено 14.11.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года Октябрьский районный суд города Мурманск

в составе председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Балакшиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимировой Е.В. к АО «Бюро спецобслуживания» о взыскании денежных средств по оплате труда,

установил:

Владимирова Е.В. обратилась в суд с иском к АО «Бюро спецобслуживания» о взыскании денежных средств по оплате труда.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Бюро спецобслуживания» в должности ведущего специалиста. За выполнение трудовой функции, согласно трудовому договору, ей был назначен оклад в размере 8400 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею не получена заработная плата, поскольку оклад был занижен. Незаконное снижение оклада повлияло на снижение иных выплат, таких как полярная надбавка, районный коэффициент.

Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12369 рублей 51 копейку, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2965 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 36000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, указав, что АО «Бюро спецобслуживания» всегда компенсирует влияние на работников неблагоприятных факторов, таких как особенности производства (надбавка за вредность) и т.п., работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни. Вместе с тем, за период работы истца на предприятии таких факторов и условий не было.

Состав заработной платы истца включал в себя оклад в размере 8400 рублей, ежемесячную премию 80% (в период работы истца ежемесячная премия составляла 80% от оклада); надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% от оклада; районный коэффициент 50% от оклада.

При полностью отработанном месяце, заработная плата истца составляла 34776 рублей, при этом ежемесячная премия предусмотрена Положением о премировании, входит в систему оплаты труда и учитывается на предприятии при расчете размера оплаты до МРОТ.

Просили в иске отказать.

Выслушав ответчиков, исследовав материалы дела, оценив представлены доказательства, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности ведущего специалиста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую функцию истец выполняла по адресу: г. Мурманск, <адрес>.

Как следует из условий трудового договора, Положения «Об оплате труда, гарантиях, льготах и компенсациях работников АО «Бюро спецоблуживания», Положения «О премировании работников АО «Бюро спецобслуживания» заработная плата истца состояла из оклада в размере 8400 рублей, ежемесячной премию 80% (в период работы истца ежемесячная премия составляла 80% от оклада); надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% от оклада; районный коэффициент 50% от оклада.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из приведенных выше положений следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Проверяя доводы истца, суд учитывает следующее.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

28.11.2014 в Мурманской области подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей «Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области» (далее - Соглашение).

Согласно п. 1.1 Соглашения в размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29.11.2016 подписано приложение № 3 к Соглашению о минимальной заработной плате на 2015-2017 годы, в соответствии с которым размер минимальной заработной платы по Мурманской области с 01.11.2016 составляет 14281 рубль.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш" сложившаяся правоприменительная практика о включении в состав минимального размера оплаты труда указанных выплат признана неверной.

Постановлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования названные нормы трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом постановлено, что выявленный в настоящем постановлении конституционно-правовой смысл положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" в решении Конституционного Суда Российской Федерации, излагаемом в виде отдельного документа, в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок его вступления в силу, а также порядок, сроки и особенности исполнения. В случае, если такие специальные условия в Постановлении не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

В определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П" указано, что Конституционный Суд РФ специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07.12.2017 № 38-П, а потому в соответствии с частью первой ст. 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты (то есть на будущее время после 07.12.2017), при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С 07.12.2017 Дополнительным соглашением к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы (заключено в г. Мурманске 19.12.2017, опубликовано в "Мурманский Вестник", № 196 от 22.12.2017) Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы прекратило действие, в связи с вынесением Конституционным Судом РФ Постановления № 38-П.

Таким образом, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 1 Федерального закона от 1906.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 июля 2017 года в сумме 7800 рублей, с 1 января 2018 года - 9489 рублей, с 01 мая 2018 года - 11163 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Согласно представленному ответчиком расчету, при полностью отработанном месяце, заработная плата истца составляла 34776 рублей (за март 2018).

При этом, ежемесячная премия предусмотрена Положением о премировании, входит в систему оплаты труда и учитывается на предприятии при расчете размера доплаты до МРОТ.

Размер МРОТ с учетом районного коэффициента и РКС при аналогичных условиях составляет 21824 рубля 70 копеек в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и 25674 рубля 90 копеек в месяц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно расчету истца в ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически отработано 11 дней при норме рабочего времени 17 дней. Заработная плата за указанное время составила 22502 рубля 10 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 1 дней, сохранено заработка на период обучения 1 день при норме рабочего времени 19 дней. Заработная плата составила 34641 рубль 44 копейки.

За ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 20 дней при норме рабочего времени 20 дней. Заработная плата составила 34776 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности.

В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 15 дней при норме рабочего времени 20 дней.

Заработная плата составила 26082 рубля, а также начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 34945 рублей 18 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности. Фактически отработано 18 дней при норме рабочего времени 22 дня. Заработная плата составила 30033 рубля 84 копейки.

За ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном оплачиваемом отпуске, фактически отработано 3 дня при норме рабочего времени 23 дня. Заработная плата составила 4536 рублей, кроме того начислены отпускные в размере 38379 рублей 60 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 12 дней при норме рабочего времени 20 дней. Заработная плата составила 20865 рублей 60 копеек. Кроме того, истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере и 17810 рублей 10 копеек.

Учитывая представленный стороной ответчика расчет, допустимых и достоверных доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в действиях ответчика суд не усматривает нарушений трудового законодательства, в связи с чем, требования истца удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, так как являются производными от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

иск Владимировой Е.В. к АО «Бюро спецобслуживания» о взыскании денежных средств по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий________________