Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-80/2023 от 08.02.2023

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М    Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Октябрьский районный суд <адрес>

в составе председательствующего                                                 Коноваловой С.А.,

с участием представителя истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» - ФИО3, действующей на основании доверенности,

при секретаре                                                                                    ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.<адрес> 13 марта 2023 года дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО1 о взыскании стоимости расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением работника указывая, что с ФИО1 был заключён трудовой договор №КО2К/21 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик был принят на работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 2 разряда. Для осуществления трудовых функций ФИО1 прошел обучение в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» за счет средств организации. В соответствии с условиями заключенного трудового договора работник обязан отработать после обучения один год, либо возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, на основании его личного заявления, был расторгнут, то есть ранее обусловленного срока. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО1 соглашением о возмещении работником стоимости обучения, стороны подтверждают, что сумма подлежащая возмещению, равна стоимости обучения и составляет 26140 рублей 70 копеек. Согласно служебной записки финансово-экономического отдела Общества размер компенсации за обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составил 11244 рубля 08 копеек. Ответчик задолженность не погасил, в связи с чем общество обратилось в суд с иском о взыскании задолженности по оплате за обучение ФИО1 и просят взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в размере 11244 рубля 08 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 458 рублей 76 копеек.

Представитель истца -ООО «Газпром газораспределение Волгоград» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, на удовлетворении требований настаивала, просит иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом.

По имеющейся в материалах дела информации Миграционного пункта ОМВД России по <адрес>, ФИО1 зарегистрирован по адресу: <адрес>, р.<адрес> (л.д. 33).

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При возращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Как следует из материалов дела, ответчик извещался судом по адресу места регистрации, однако корреспонденция возвращена неполученной в связи с истечением срока хранения.

О перемене места жительства ответчик истца не уведомлял.

Таким образом, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ФИО1 о дате и времени рассмотрения дела в порядке ст. 167 ГПК РФ всеми доступными суду способами, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст. 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. ст. 2, 9 ТК РФ в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере - как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ (абзац 1, 2) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО1 был заключен трудовой договор № КО2К/21, в котором помимо прочего, имеются условия о профессиональном обучении ФИО1, затраты на которое составляют 26140,70 рублей, то есть данный договор как трудовой так и ученический.

Согласно условий указанного выше трудового договора работодатель ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в лице исполняющего обязанности начальника МГП «Котельниковское» ФИО5 предоставляет работнику ФИО1 работу в качестве слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 2 разряда Газовый участок п.г.т. Октябрьский МГП «Котельниковское». Для получения профессиональных навыков и присвоения квалификационного разряда по специальности, ФИО1 прошел обучение в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград», что подтверждается исследованным в судебном заседании протоколом заседания квалификационной комиссии по проверке знаний от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 23, 24).

В соответствии с приказом руководителя ООО «Газпром газораспределение Волгоград» от ДД.ММ.ГГГГ № КО67к, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления, с увольнением ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.2. трудового договора № КО2К/21 от ДД.ММ.ГГГГ, при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 26140,70 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Во исполнение указанных условий трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем – ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и работником – ФИО1, заключено соглашение о возмещении работником стоимости обучения, что подтверждается исследованным в судебном заседании соглашением (л.д. 20, 21).

Пунктом 5 указанного соглашения, стороны подтверждают, что сумма, подлежащая возмещению равна стоимости профессионального обучения, исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в связи с чем Работодатель имеет право уменьшить сумму затраченную на обучение в размере 26140,70 рублей, с учетом пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени Работником.

Из исследованной в судебном заседании служебной записки планово-экономического отдела ООО «Газпром газораспределение Волгоград» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что размер компенсации за обучение ФИО1, по специальности «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 2 разряда» на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 11244 рубля 08 копеек. С расчетом, указанным в служебной записке работодателя работник ФИО1 ознакомлен под роспись, что свидетельствует о личной подписи работника на указанном документе.

В силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ответчиком в нарушение условий трудового договора и заключенного им с работодателем соглашения о возмещении работником стоимости обучения, возникшие обязательства не исполнены, поскольку сведений об их исполнении ответчиком суду, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представлены не были.

Анализируя представленные доказательства и требования закона, суд приходит к выводу, что истцом ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на обучение ответчика ФИО1 затрачена сумма, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 11244 рубля 08 копеек, должна быть возмещена ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 не исполнил условия трудового договора и заключенного с работодателем соглашения о возмещении работником стоимости обучения.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в счёт возмещения компенсации стоимости расходов, понесенных работодателем за обучение, в размере 11244 рубля 08 копеек.

В соответствие со статьей 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 458 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 196, 198, 207, 238, 249 ТК РФ, ст.ст. 309, 310 ГК РФ, ст. 98 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 (паспорт 18 13 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>) в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» (ОГРН 1163443077621) компенсацию стоимости обучения в размере 11244 (одиннадцать тысяч двести сорок четыре) рубля 08 копеек, а также государственную пошлину в размере 458 (четыреста пятьдесят восемь) рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий