Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1040/2022 ~ М-599/2022 от 31.03.2022

Дело №2-1040/2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2022 года                                           г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.

при секретаре судебного заседания Кушевой В.В.

с участием старшего помощника прокурора г. Новокузнецка Моисеевой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новокузнецка в интересах Клейменова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аванград-Авто» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новокузнецка, действуя в интересах Клейменова Н.А., обратился в суд с иском к ООО «Авангард-Авто», в котором просит взыскать с ООО «Авангард-Авто» (№) в пользу Клейменова Н.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2021 в размере 18 763 рублей 37 копеек., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой района разрешено обращение Клейменова Н.А. с жалобой на нарушение ее трудовых прав работодателем - ООО «Авангард-Авто» (№), выразившееся в невыплате ей заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

13.06.2013 ООО «Авангард-Авто» зарегистрировано по адресу: ... (№). На текущую дату является действующим юридическим лицом, сведения о банкротстве отсутствуют. Руководитель организации - генеральный директор К..

Клейменов Н.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Авангард-Авто», в период с 19.01.2021 по 29.10.2021 в должности водителя автобуса.

В соответствии с п.1.6 трудового договора, Клейменов Н.А. принят на работу на неопределенный срок по трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ч.1 статьей 59 ТК РФ).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад.

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от 29.10.2021 Клейменов Н.А. уволен из ООО «Авангард-Авто» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - по инициативе работника.

В соответствии с полученными сведениями (справка о задолженности по заработной плате) окончательный расчет в сумме 18 763 рублей 37 копеек (заработная плата за октябрь 2021) при увольнении Клейменова Н.А. в день его увольнения со стороны работодателя не произведен.

В соответствии с приказом об увольнении от 29.10.2021и в соответствии со статьей 140 ТК РФ, датой выплаты окончательного расчета перед Клейменовым Н.А. в сумме 18 763 рублей 37 копеек следует считать 29.10.2021.

Клейменов Н.А. обратился к прокурору с заявлением о защите его трудовых прав и об обращении в суд с иском (заявлением) о взыскании невыплаченных компенсационных выплат при увольнении с ООО «Авангард-Авто».

Также заявителю действиями работодателя причинены моральные страдания, нарушены его личные неимущественные права. Клейменов Н.А. очень переживал, когда своевременно не получил заработную млату, не имел возможности покупать привычные продукты питания и лекарства и не смог сохранить достойный уровень жизни для себя и членов своей семьи.

Старший помощник прокурора г. Новокузнецка Моисеева М.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала аналогичные иску пояснения.

Клейменов Н.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО «Авангард-Авто» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, причин неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке Клейменова Н.А., дата г.р., 19.01.2021 он принят водителем автобуса в ООО «Авангард-Авто» (л.д. 18-21), что также подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором № (л.д. 11, 13-14).

Трудовым договором № от 19.01.2021 установлено, что:

1.1 В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять работника на должность водителя автобуса в Основное подразделение.

1.2 В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной Инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя

1.3 Работа по Договору является основным местом работы.

1.4 Характер работы: в пути.

1.5 Условия труда: допустимые, 2 класс.

1.7 Договор вступает в силу с 19.01.2019 года и заключен на неопределенный срок.

Права и обязанности Работника и Работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, правила внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, положением о защите персональных данных, должностной инструкции.

2.1 Работодатель обязуется:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия настоящего Договора; предоставить работнику условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в его личном деле и иных документах от неправомерного их использования или утраты; выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором.

Работнику устанавливается: должностной оклад     ...., районный коэффициент    30%, итого ....

Заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 10 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц, в сумме не менее 40 процентов должностного оклада; 25-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором (л.д. 13-14).

29.10.2021 Клейменов Н.А. уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке (л.д. 12, 18-21).

Однако полный расчет при увольнении работодателем не произведен, в связи с чем, за защитой нарушенных прав Клейменов Н.А. обратился в прокуратуру г. Новокузнецка (л.д. 9, 10).

В рамках проведенной проверки ответчику направлено требование о предоставлении информации и документов, в ответ на которое он сообщил, что по состоянию на 26.01.2022 у ООО «Авангард-Авто» имеется задолженность по уплате НДФЛ. По вопросу образовавшейся задолженности сообщил, что начиная с июля 2021 года, на все организации были наложены аресты, в связи с чем, они не имели возможности производить оплату налогов в добровольном порядке, так как данные платежи, в соответствии со ст.855 ГК РФ, имеют пятую очередность. В настоящий момент у ООО «Авангард-Авто» имеется задолженность по оплате труда перед работниками, в том числе перед уволенными работниками в размере 1 261 121,98 рублей (л.д. 15).

Согласно справке ООО «Авангард-Авто» о задолженности перед работниками № от 15.02.2022 на 09.02.2022 ответчик имеет задолженность перед работниками по выплате расчетов и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 1 223 433,26 рублей. В список задолженности по сотрудникам за октябрь 2021 г. входит Клейменов Н.А., задолженность перед которым составляет 18 763,37 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) (л.д. 16-17).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком ООО «Авангард-Авто» не выплачена заработная плата Клейменову Н.А. в размере 18 763,37 рублей, что ответчиком не оспорено.

В связи с чем, с ответчика в пользу Клейменова Н.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18 763,37 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абзаце втором п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в том, что Клейменов Н.А. очень переживал, когда не получил своевременно заработную плату, не имел возможности покупать привычные продукты питания и лекарства и не смог сохранить достойный уровень жизни для себя и членов своей семьи.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда - 10 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1050,53 руб., из которых 750,53 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░» № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░ ░░░░░ 18 763, 37 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░» № ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1050, 53 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 05.05.2022 ░░░░.

         ░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░░