Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3670/2023 ~ М-2177/2023 от 24.04.2023

УИД 41RS0001-01-2023-004590-10

Дело № 2-3670/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский                            30 мая 2023 г.

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение в размере 70000 руб., на оплату государственной пошлины в размере 2300 руб.

В обоснование требований указала, что сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № на неопределенный срок, дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника на обучение по программе профессионального обучения: «Техническая защита информации. Организация защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну». Работник прошел повышение квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ выдано соответствующее удостоверение. Стоимость затрат работодателя на обучение работника составила 74236 руб. В соответствии с условиями дополнительного соглашения, работник обязан отработать в организации работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет со дня окончания обучения по программе. Кроме того дополнительным соглашением предусмотрено, что работник полностью обязуется возместить расходы работодателя на обучение в размере 100%, включая транспортные и иные расходы в случае увольнения без уважительных причин. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут по инициативе работника. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ с него удержано 4236 руб. в счет возмещения расходов работодателя на обучение работника. Таким образом, задолженность ответчика составляет 70000 руб.

Представитель истца ООО «ССК «Звезда» участия в судебном заседании не принимал, для участия в судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Артемовского городского суда также не явился.

Ответчик ФИО2, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в суд не явился, представителя не направил, заявлений, ходатайств суду не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено положениями ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в положениях ст.199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Как закреплено в положениях ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Как предусмотрено положениями ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят в отдел информационной безопасности ООО «ССК «Звезда» в качестве ведущего специалиста по защите информации по основному месту работы на полную занятость.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ССК «Звезда» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель направляет работника на обучение в ФГБОУ «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ № ИДО ДВГУПС.

Указанным дополнительным соглашением предусмотрено, что работник направляется на обучение для приобретения дополнительных навыков, знаний, умений, опыта деятельности по программе дополнительного профессионального образования по программе «техническая защита информации Организация защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну» ( п. 4).

Стоимость расходов работодателя на обучение работника составляет 74236 руб. (п.5).

В обязанности работника по указанному дополнительному соглашению входит, в том числе и, работа в организации работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет со дня окончания обучения по программе (п. 7).

Как предусмотрено п. 8.1 Дополнительного соглашения, работник обязан полностью возместить работодателю расходы на обучение работника по прграмме, включая транспортные и иные расходы на организацию обучения в размере 100% от суммы, установленной в п. 5 соглашения, в случае увольнения работника без уважительных причин в период прохождения обучения, либо до истечения срока, указанного в п. 7 соглашения.

Основаниями для освобождения работника от исполнения обязательств по продолжению работы после обучения у работодателя являются: наличие заболеваний, препятствующих продолжению трудовой деятельности у работодателя по основной специальности, подтверждённых заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из детей, родителей, супруга работника инвали<адрес> или 2 группы, если работа по трудовому договору представляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга, ребенка работника и указанные лица нуждаются в уходе (п. 8.4).

Согласно договору на оказание образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №ИДО ДВГУПС, заключенному между ООО «ССК «Звезда» (заказчик) и ФГБОУ «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (исполнитель), последний обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик оплатить обучение по образовательным программам повышения квалификации «Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных система персональных данных» и «Техническая защита информации», для 2 работников заказчика, согласно Заявке на обучение (приложение № к Договору) в соответствии с учебными планами и образовательными программами исполнителя. Как указано в Заявке на обучение для повышение квалификации по программе «Техническая защита информации направлялся ФИО2, при этом стоимость его обучения составила 74236 руб. (л.д. 23-32), оплаченных заказчиком исполнителю по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 22).

В соответствии с удостоверением о повышении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 прошел обучение в ФГБОУ «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» по программе дополнительного профессионального образования по программе «Техническая защита информации. Организация защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну».

Из приказа ООО «ССК «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ №-У следует, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании положений п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

По заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ с него удержано 4236 руб. в счет возмещения расходов работодателя на обучение работника. Таким образом, задолженность ответчика составляет 70000 руб. (74236-4236).

Досудебное требование истца о возмещении расходов на обучение в размере 70000 руб., направленное ФИО2 письмом от ДД.ММ.ГГГГ, не исполнено, доказательств обратного материалы дела не содержат, стороной ответчика суду не представлено.

В силу статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Требования иска обоснованы тем, что ответчик, после прохождения обучения не отработал в организации работодателя предусмотренный ученическим договором трехлетний срок, соответственно, в силу положений заключённого ученического договора обязан возместить работодателю расходы на такое обучение в размере 100%, что составляет 70000 руб.

Суд не может согласиться с указанной позицией истца в силу следующего.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо работает меньшее количество времени, чем то предусмотрено ученическим договором, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании указанных положений законодательства в их совокупности, при разрешении спорных правоотношений, расчет задолженности ответчика перед истцом должен быть исчислен пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.

Согласно федеральному законодательству, полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 ТК РФ.

Положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Аналогичная позиция отражена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 201 г. №-КГ12-7.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

На основании указанного, произведя собственный расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств за обучение в размере 48234 руб. ((74236 х (321 отработанно дней фактически / 1095 дней необходимо отработать х 100%) – 4236 руб. оплаченных добровольно).

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1584 руб. 83 коп., пропорционально размеру удовлетворенных требований.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░2 (░░░░░░░ 05 17 490782) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░ 2503032517) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48234 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1584 ░░░. 83 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 49818 ░░░. 83 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░ №