Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-308/2021 (2-5054/2020;) ~ М-4865/2020 от 20.11.2020

                       Дело №2-308/2021

                                                                                                                  2.045

                                 УИД 16RS0049-01-2020-013617-62

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 февраля 2021 года                                город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи                  Нуруллиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания          Садыковой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочнева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО "Агентство безопасности- Армата" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кочнев А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО "Агентство безопасности- Армата" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с --.--.---- г. по --.--.---- г. работал в должности --- ООО ЧОО «АБ-Армата», с 14 марта по --.--.---- г. в должности генерального директора этой же организации. С 13 апреля текущего года по обоюдному согласию с учредителем ООО ЧОО «АБ-Армата» Рожанской А.С. ушел в неоплачиваемый отпуск, с --.--.---- г. уволен по собственному желанию.

Со --.--.---- г. генеральным директором назначен ФИО7.

Истец указывает, что учредителем ООО ЧОО «АБ-Армата» ФИО3, которая по совместительству исполняла обязанности бухгалтера организации, было нарушено требование статьи 21, 22 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 14 трудового договора от --.--.---- г. №--, заключенного между истцом и ООО ЧОО «АБ-Армата», сумма ежемесячного должностного оклада составляет 40000 рублей.

Пунктом 17 договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: 22 и 5 числа каждого месяца.

Тем не менее, зарплата за март 2020 года в размере 34800 рублей истцу была перечислена на зарплатную карту только --.--.---- г., а за апрель в размере 12654,45рублей - --.--.---- г..

При этом, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ работодатель в лице учредителя ООО ЧОО «АБ-Армата» ФИО3 свою обязанность выплатить истцу в том числе, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, не исполнил. Сумма процентов за март составила 789,96 рублей, за апрель – 190,24 рублей.

Учредителем ООО ЧОО «АБ-Армата» ФИО3 истцу до сих пор не выплачена компенсация за неиспользованные 5 дней отпуска за 2020 год в сумме 5462,55 рублей и проценты в сумме 133,47 рублей.

Истец указывает, что истцом были также нарушены требования статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Кроме этого, копию приказа об увольнении, трудовую книжку истец получил от ФИО3 только --.--.---- г. (в книге учета трудовых книжек истцу расписаться не дали), что является нарушением статьи 234 Трудового кодекса РФ и пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".

Истец указывает, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок: за июнь 2020 года - 34800 рублей, за июль - 34800 рублей, за август - 17400 рублей. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, то есть --.--.---- г..

За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ООО ЧОО «АБ-Армата» обязано выплатить ему заработную плату и компенсации в следующих размерах: заработную плату за июнь 2020 года - 34800 рублей, заработную плату за июль 2020 года - 34800 рублей, заработную плату за период с 1 по --.--.---- г. - 17400 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за март 2020 года – 789,96 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за апрель 2020 года – 190,24 рублей, компенсацию за неиспользованные 5 дней отпуска за 2020 год и задержку выплаты - 5462,55 рублей.

Согласно расчету задолженности общий размер компенсации составляет: 93576,22 рублей (34,800*2+17400+789,96+190,24+5 462,55+133,47).

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 87000 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованную часть отпуска за 2020 год в сумме 5462,55 рублей, проценты за задержку положенной заработной платы и компенсации за неиспользованную часть отпуска за 2020 год в сумме 1113,67 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец, поддержав увеличенные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

ООО ЧОО «Агентство безопасности- Армата» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна. Конверт с судебным извещением возвратился с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Указанные правила подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам.

Судебная корреспонденция, направленная судом в адрес ответчика возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия.

При возвращении отделением почтовой связи судебных повесток и извещений с отметкой "Истек срок хранения" неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Истец согласен на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу частей 3 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 1 февраля 2020 года между ООО ЧОО «АБ-Армата» и Кочневым А.Н. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кочнев А.Н. принят на работу должность директора.

В соответствии с пунктом 14 работнику установлена оплата по окладу 40000 рублей.

В соответствии с пунктом 17 трудового договора выплата заработной     платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 22 и 5 числа каждого месяца.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от --.--.---- г. Кочнев А.Н. уволен с работы по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец пояснил, что он в ООО ЧОО «АБ-Армата» работал с --.--.---- г. по --.--.---- г. в должности ---, с --.--.---- г. по --.--.---- г. в должности генерального директора. С --.--.---- г. ушел в неоплачиваемый отпуск и с --.--.---- г. уволен по собственному желанию. Зарплату за март 2020 года в размере 34800 рублей была перечислена ему на карту только --.--.---- г., за апрель 2020 года в размере 12654,45 рублей была перечислена --.--.---- г.. Копию приказа и трудовую книжку истец получил --.--.---- г..

        Судом установлено, что при прекращении трудового договора ответчиком не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

         Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 87000 рублей.

Из расчета истца Кочнева А.Н. общая сумма задолженности по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 87000 рубле (за июнь 2020 года-34800 рублей, за июль 2020 года- 34800 рублей, за период с 1 августа по --.--.---- г.-17400 рублей).

Представленный истцом Кочневым А.Н. расчет судом проверен, признан правильным и математически верным.

Каких-либо доказательств уплаты ответчиком задолженности по заработной плате суду не представлено, а из имеющихся материалов дела суд не усматривает.

С учетом изложенного суд считает требования истца о взыскании заработной платы за указанные ими периоды подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск (5 дней), а также отсутствия у ответчика правовых оснований для удержания этих выплат, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5596,02 рублей.

Согласно представленным расчетам, сумма процентов за нарушение выплаты заработной платы Кочневу А.Н. за март и за апрель 2020 года составляет 1113,67 рублей (789,96 рублей+190,24 рублей+133,47 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

    Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав Кочнева А.Н., суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, причинение работнику морального вреда в таких случаях предполагается. При этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела заявленную Кочневым А.Н. сумму компенсации морального вреда находит подлежащей снижению до 3000 рублей в отношении каждого.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кочнева А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО "Агентство безопасности- Армата" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО "Агентство безопасности- Армата" в пользу Кочнева А.Н. невыплаченную заработную плату за июнь 2020 года, июль 2020 года и за период с 1 по --.--.---- г. в размере 87000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 5462,55 рублей, проценты за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1113,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО "Агентство безопасности- Армата" государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 3307,28 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 87000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                          Л.М. Нуруллина