Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3012/2023 ~ М-2204/2023 от 10.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 г. город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Касимова В.О.,

при секретаре Удовенко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидоров Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Электротехнический завод «ГЭКСАР» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Сидоров Д.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Требования мотивированы тем, что Сидоров Д.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Электротехнический завод «ГЭКСАР» в должности оператора станков с программным управлением. Заработная плата за май 2022 г. ему выплачена не в полном объеме.

По изложенному основанию истец просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 2314 руб. 61 коп. и проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили.

С учетом изложенного суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как установлено ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Сидоров Д.В. на основании трудового договора № принят на работу в ООО «Электротехнический завод «ГЭКСАР» на должность оператора станков с программным управлением.

В силу п. 4.2 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Должностной оклад истцу установлен в размере 20000 руб. в месяц (п. 5.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 10 и 25 числа (п. 5.2 трудового договора).

Приказом генерального директора ООО «Электротехнический завод «ГЭКСАР» от ДД.ММ.ГГГГ № размер ежемесячного премирования установлен в размере 10%

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца увеличен до 43535 руб. в месяц.

Согласно табелю учета рабочего времени Сидоров Д.В., за май 2022 г. истец отработал 17 дней (5, 6, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 мая), 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) не явился на работу по невыясненным причинам.

В соответствии с расчетной ведомостью истцу за май 2022 г. начислена заработная плата в размере 45228 руб. 03 коп, из них оклад – 41116 руб. 39 коп., премия – 4111 руб. 64 коп. В качестве НДФЛ удержано 5879 руб.

Факт выплаты заработной платы в указанном размере подтверждается реестрами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В мае 2022 г. на территории Российской Федерации рабочими при пятидневной рабочей неделе являлись 18 дней – 4, 5, 6, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 мая.

Законом Саратовской области от 22 марта 2012 г. № 26-ЗСО на территории Саратовской области нерабочим праздничным днем объявлена Радоница – день особого поминовения усопших, приходящийся на 9-й день после Пасхи (в 2022 году – 3 мая).

В силу ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Таким образом, в 2022 году на территории Саратовской области нерабочий праздничный день, приходившийся на 3 мая и совпадавший с выходным днем, был перенесен на 4 мая 2022 г.

Таким образом, на территории Саратовской области в мае 2022 г. рабочими при пятидневной рабочей неделе являлись 17 дней – 5, 6, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 мая.

Как указывалось ранее, указанные дни в соответствии с табелем учета рабочего времени истцом Сидоров Д.В. были отработаны в полном объеме.

Доказательств того, что Сидоров Д.В. 4 мая 2022 г. привлекался работодателем к труду, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах заработная плата за май 2022 г. подлежала выплате Сидоров Д.В. в полном объеме, а именно в размере 47888 руб. 50 коп., из которых 43535 руб. – оклад, 4353 руб. 50 коп. – премия.

Вместе с тем, Сидоров Д.В. за май 2022 г. начислена заработная плата в размере 45228 руб. 03 коп., то есть на 2660 руб. 47 коп. меньше.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере 2314 руб. 61 коп.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2314 руб. 61 коп.

Согласно ст. 211 ТК РФ решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Постановлено, что впредь до внесения изменений в ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как указывалось ранее, истцу недоначислена заработная плата за май 2022 г. в размере 2660 руб. 47 коп., которая подлежала выплате не позднее 10 июня 2022 г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 11 июня 2022 г. по день вынесения решения (20 июля 2023 г.) в размере 547 руб. 49 коп. и с 21 июля 2023 г. по фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сидоров Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Электротехнический завод «ГЭКСАР» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электротехнический завод «ГЭКСАР» в пользу Сидоров Д.В. задолженность по заработной плате за май 2022 г. в сумме 2314 руб. 61 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 547 руб. 49 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электротехнический завод «ГЭКСАР» в пользу Сидоров Д.В. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 июля 2023 г.

Судья В.О. Касимов