Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4797/2021 от 02.04.2021

Судья: Щетинкина И.А. Гр. дело № 33-4797/2021

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-267/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июня 2021 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Евдокименко А.А.,

судей Ереминой И.Н., Ивановой Е.Н.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Герасимовой И.А. на решение Красноглинского районного суда г. Самары от 08 февраля 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Герасимовой И.А. к СНТ «Нижние дойки – массив 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда оставить без удовлетворения.».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., пояснения истца Герасимовой И.А., а так же ее представителя – Петрова В.Х. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика СНТ «Нижние дойки – массив №1» – Головачева Е.В. относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Герасимова И.А. обратилась в суд с иском к СНТ «Нижние дойки – массив 1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, ссылаясь на то, что с мая 2012 года работала в должности председателя правления СНТ «Нижние дойки-массив 1». В мае 2017 года фактически обязанности председателя правления товарищества стал выполнять Плеханов Д.В. Приказ об увольнении истца с занимаемой должности не выносился, вручен не был, расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка так же не вручена. Полагает, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользуемый отпуск с мая 2012 года по 21.09.2020 года, по заработной плате с мая 2015 года по 21.09.2020 года. При этом установленный размер заработной платы составлял 17000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2015 года по 15 сентября 2020 года в размере 1096500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с мая 2012 года по 15 сентября 2020 год в размере 141666 рублей, а всего денежную сумму в размере 1238166 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Герасимова И.А., указывает на то, что факт невыплаты со стороны ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не оспаривал, наоборот признал, что заработная плата истца составляла 17 000 рублей. Кроме того, считает, что материалами дела подтверждается факт наличия трудовых отношений между сторонами, которые не прекращены, поскольку истец не уволена с указанной должности.

В заседании суда апелляционной инстанции с использованием системы видеоконференцсвязи истец Герасимова И.А. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель истца Герасимовой И.А. – Петров В.Х. просил отменить решение суда первой инстанции, требования апелляционной жалобы удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика СНТ «Нижние дойки – массив №1» Головачев Е.В. просил решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статьи 3 Федерального закона Российской Федерации от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (действующий на момент возникновения спорных правоотношений и утратил силу с 01.01.2019 г. в связи с изданием Федерального закона от 29.07.2017 г. № 217-ФЗ) правовое регулирование ведения гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским, земельным, градостроительным, административным, уголовным и иным законодательством Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со статьями 20, 21 указанного закона органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения. К исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное; поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения; и иные.

Правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения действует без доверенности от имени такого объединения, в том числе: 1) председательствует на заседаниях правления; 2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом объединения не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных); 3) подписывает другие документы от имени такого объединения и протоколы заседания правления; 4) на основании решения правления заключает сделки и открывает в банках счета такого объединения; 5) выдает доверенности, в том числе с правом передоверия; 6) обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) внутренних регламентов такого объединения, положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением; 7) осуществляет представительство от имени такого объединения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в организациях; 8) рассматривает заявления членов такого объединения. (статья 23 вышеназванного закона).

Вступившим в силу с 01.01.2019 г. Федеральным законом Российской Федерации от 29.07.2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирующим отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, а также определяющем особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, предусмотрено, что садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости. (часть 3 статьи 4).

В соответствии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 03.09.2015 года на основании заявления Герасимовой И.А. в сведения ЕГРЮЛ в отношении СНТ «Нижние дойки – массив 1» внесены изменения в части указания председателем правления Герасимовой И.А. (том 1 л.д. 78-87).

Протоколом № 1/16 общего собрания членов СНТ «Нижние дойки – массив 1» от 21.05.2016 года председателем правления избран Плеханов Д.В. (том 1 л.д. 98).

По настоящее время Плеханов Д.В. является председателем правления СНТ «Нижние дойки – массив 1».

По информации ИФНС России по Красноглинскому району г. Самары от 31.12.2020 года сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за период с 2012-2018 года, 2020 год на физическое лицо Герасимову И.А. отсутствуют (том 1 л.д. 76).

Вместе с тем имеются сведения о выплате заработной платы работникам товарищества за период с 2017-2020 год (том 1 л.д. 241-244). Представлена справка о доходах Герасимовой И.А. по форме 2-НДФЛ за 2019 года ООО «Омега» (том 1 л.д. 240).

Согласно платежному поручению № 2 от 08.12.2015 года СНТ «Нижние дойки - массив 1» Герасимовой И.А. перечислена денежная сумма в размере 102000 рублей с назначением заработная плата с 06.2015 года по 11.2015 года.

Вступившем в законную силу решением Красноглинского районного суда г. Самары от 12.09.2016 года по гражданскому делу № 2-2263/2016, исковые требования СНТ «Нижние дойки – массив № 1» удовлетворены частично, на Герасимову И.А. возложена обязанность передать документы и имущество товарищества, в том числе протоколы общего собрания с 31.05.2012 года по 2016 год, функциональные обязанности председателя правления.

Установлено, в период со 02.03.2017 по 21.09.2020 года начислений заработной платы Герасимовой И.А. не производилось, в связи с освобождением от занимаемой должности со 02.03.2017 года, а также об отсутствии документов.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в материалы дела не представлены документы, подтверждающие внесение записи в трудовую книжку истца о приеме на работу, заключении сторонами трудового договора и исполнения Герасимовой И.А. трудовых обязанностей после проведения собрания о переизбрании председателя правления Плеханова Д.В. 21.05.2016 года, а также о начислении заработной платы за фактическую работу. Вместе с тем, решением Красноглинского районного суда г. Самары от 12.09.2016 года по гражданскому делу № 2-2263/2016 установлено прекращение полномочий Герасимовой И.А., как председателя товарищества.

В судебном заседании стороной ответчика не заявлялось признание факта наличия между сторонами трудовых отношений с 21.05.2016 года по настоящее время.

Доказательств избрания Герасимовой И.А. председателем правления СНТ «Нижние дойки – массив № 1», исполнения ею трудовых обязанностей после проведения собрания о переизбрании председателя правления Плеханова Д.В. 21.05.2016 года и о допуске к исполнению обязанностей председателя правления товарищества суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, судом установлено, что после 21.05.2016 года между сторонами не имелось трудовых отношений, в связи с чем, основания для начисления и выплаты заработной платы председателю правления СНТ «Нижние дойки – массив № 1» Герасимовой И.А. за период с 21.05.2016 года по 15.09.2020 года отсутствовали.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, оценивая представленные в материалы дела доказательства, установив, что в сентябре 2016 года при постановлении решения Красноглинского районного суда г. Самары истец была уведомлена о прекращении обязанностей председателя правления товарищества с мая 2016 года, однако с настоящим иском о взыскании заработной платы с мая 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск с мая 2012 года истец обратилась лишь 21.09.2020 года, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока, истец не обращалась.

Вопреки приведенным доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит оснований не согласиться с изложенными в решении выводами суда первой инстанции, которые достаточно подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на надлежащей оценке доказательств по делу в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном определении обстоятельств по делу сводятся к переоценке установленных обстоятельств и доказательств по делу, оцененных судом первой инстанции в достаточной степени, выводов суда не опровергают и не могут повлечь отмены решения суда. Учитывая фактические обстоятельства по делу судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки представленных доказательств.

Доводы жалобы истца о том, что нарушение ее прав в части невыплаты заработной платы носит длящийся характер и к возникшему спору не может быть применен срок исковой давности, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 56 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

В данном случае наличие таких обстоятельств материалами дела не подтверждается.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом не допущено.

Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Красноглинского районного суда г. Самары от 08 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Герасимовой И.А. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: