Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-503/2023 ~ М-477/2023 от 15.09.2023

УИД 37RS0002-01-2023-000651-40

Производство №2-503/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вичуга 26 октября 2023 года

Вичугский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Сесекиной Е.В.

при секретаре Ломаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцова С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Одинцов С.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» (далее ООО «Техно-Софт») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60000 рублей, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 10972 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Техно-Софт» водителем грузового автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При заключении трудового договора был согласован размер заработной платы - 20000 рублей в месяц. За июль, август, сентябрь заработная плата ему не выплачена. При обращении к работодателю с требованием оплаты отработанного времени он слышал уверения, что расчет в ближайшее время будет произведен. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, однако при увольнении работодателем не был произведен расчет, не выплачены причитающиеся за время работы суммы, а также не выданы копии документов, связанных с работой. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика заявление о проведении расчета при увольнении, выдаче копий документов, связанных с работой, однако корреспонденция не получена. Неисполнение работодателем своих обязанностей повлекло для него возникновение психоэмоционального стресса. Он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы.

Для участия в судебном заседании истец Одинцов С.С., представитель ответчика ООО «Техно-Софт» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Истцом представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, представлены письменные пояснения в обоснование требований о компенсации морального вреда, согласно которым он полагал, что будет ежемесячно получать заработную плату согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, однако, проработав до ДД.ММ.ГГГГ включительно, он получил заработную плату только за июнь 2022 года, неоднократные обращения к генеральному директору, который обещал произвести оплату, результата не принесли, тем самым были нарушены его права, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на своевременную оплату труда. При отсутствии денежных средств он не мог обеспечить нормальное существование своей супруге и малолетнему сыну, иных доходов, которые позволили бы содержать семью и себя, он не имел. Невыплата заработной платы привела к невозможности ведения привычного образа жизни, лишила его и его семью права на достойную жизнь, повлекла за собой душевные переживания по поводу отсутствия денег, вызвало чувство стыда за проживание за счет заработной платы жены. Утрата стабильности спровоцировала бессонницу, которая оказывала негативное воздействие на организм (потеря концентрации, апатия, депрессия). Чувство унижения от необходимости выпрашивать свои заработанные деньги, ощущение беспомощности привели к возникновению психологического дискомфорта, раздражительности и, как следствие, ухудшили отношения в семье. Летом 2022 года он планировал произвести ремонт автомобиля, что не смог сделать из-за отсутствие денег, в связи с чем его жене и ребенку в зимний период 2022-2023 года пришлось добираться до детского сада и работы на автобусе, а машине простаивать в гараже. В сентябре 2023 года его сын должен был пойти в школу, что требовало значительных материальных затрат, в связи с чем он письменно обращался к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, которое им не было получено. Такое пренебрежительное отношение к бывшему работнику, перед которым имеются неисполненные денежные обязательства, вызвало у него раздражение и обиду, то есть негативные эмоции, связанные с осознанием того, что в добровольном порядке работодатель не выплатит ему задолженность по заработной плате и придется защищать свои права в судебном порядке. Невыплата заработной платы имела систематический характер, задолженность не погашена по настоящее время.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец требования поддержал по доводам иска, пояснил, что работал в ООО «ТехноСофт» водителем грузового автомобиля с февраля 2022 года без оформления трудового договора, заработная плата выплачивалась регулярно. В июне 2022 года с ним был заключен трудовой договор, для чего он собирал документы и направлял их бухгалтеру. За июнь 2022 года ему заплатили 20000 рублей, после чего платить перестали. Вместе с тем он работал по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку обещали произвести оплату. Он обращался в трудовую инспекцию по данному вопросу, откуда ответа так и не получил.

Ответчик об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика возражений не представил. Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Одинцов С.С. был трудоустроен в ООО «Техно-Софт» (л.д. 8).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица доход Одинцова С.С. по указанному месту работу за 2022 год составил 20000 рублей, выплата в указанном размере произведена за июнь 2022 года (л.д. 10).

Сведений о выплате Одинцову С.С. заработной платы за июль, август, сентябрь 2022 года суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ Одинцов С.С. обратился в ООО «Техно-Софт» с заявлением, содержащим просьбу произвести расчет в течение 3 календарных дней с момента доставки заявления, а также о направлении в его адрес заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, справки о размере задолженности по заработной плате и другим выплатам, которые были начислены, но не выплачены (л.д. 11), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

В связи с тем, что заявление Одинцова С.С. оставлено без удовлетворения он обратился с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в г. Москве с просьбой обязать ООО «Техно-Софт» представить заверенные копии документов, связанных с работой и справку о размере задолженности по заработной плате (л.д. 31).

Согласно сведениям, представленным Государственной инспекцией труда в городе Москве, обращение Одинцова С.С. поступило в инспекцию ДД.ММ.ГГГГ. В ООО «Техно-Софт» было объявлено предостережение о недопустимости обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. От администрации ООО «Техно-Софт» ответ на предостережение в инспекцию не поступал.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание период трудоустройства Одинцова С.С. в ООО «Техно-Софт», размер заработной платы, составляющий согласно доводам истца 20000 рублей в месяц, который ответчиком не оспорен, вместе с тем подтверждается справкой о доходах Одинцова С.С. за период трудоустройства у ответчика, учитывая, что причитающаяся Одинцову С.С. заработная плата за июль, августа, сентябрь 2022 года не была выплачена ни в день увольнения, ни по настоящее время, доказательств обратного суду не представлено, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 60000 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10972 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит удовлетворению. Расчет обоснованно произведен истом с учетом установленной Центральным банком Российской Федерации процентной ставки рефинансирования, суммы задолженности и количества дней задержки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Плену Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным тот факт, что в результате неправомерных действий ООО «Техно-Софт», нарушающих право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, Одинцову С.С. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невыплаты заработной платы, на которую он имел право рассчитывать, ограничениях, которые ему пришлось испытать в связи с отсутствием денежных средств, чувстве унижения в связи с необходимостью неоднократного обращения к работодателю по вопросу выплаты заработной платы, чувстве стыда перед членами семьи в виду невозможности их материального обеспечения в связи с неправомерными действиями ответчика, в связи с чем, с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя, времени, прошедшего с момента увольнения, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном истцом размере.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.3 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в размере 2329 руб. 16 коп. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, всего в сумме 2629 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Одинцова С.С. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» (ИНН7722862090, ОГРН5147746323313) в пользу Одинцова С.С. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10972 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» (ИНН7722862090, ОГРН5147746323313) в доход бюджета городского округа Вичуга Ивановской области госпошлину в размере 2629 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Сесекина

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2023

Судья Е.В. Сесекина