Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-729/2022 ~ М-620/2022 от 17.06.2022

№ 2-729/2022

УИД 24RS0007-01-2022-000937-02

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года             с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при помощнике судьи             Буц М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» к Казимирскому С.П. о взыскании неосновательного обогащения и по встречному иску Казимирского С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате.

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Экспресс» обратилось в суд с исковым заявлением к Казимирскому С.П. и просит взыскать с ответчика сумму неосновательного обогащения в размере 160 003 рубля 53 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4400 рублей, оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей. Мотивирует свои требования тем, что решением Советского районного суда г. Красноярска от 08.10.2020 удовлетворены исковые требования Казимирского С.П. к ООО «Экспресс», взыскана задолженность по заработной плате в размере 60 532 рубля 48 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 87 999 рублей 99 коп., проценты за нарушение сроков выплат в размере 6 471 рубль 06 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 160 003 рубля 53 коп. На основании исполнительных лисов списано со счета истца 160 003 рубля 53 коп. Определением суда от 28.02.2022 заочное решение отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу. 31.05.2022 определением Советского районного суда г. Красноярска исковое заявление Казимирского С.П. оставлено без рассмотрения. После отмены решения суда, взыскание с истца денежные средства в размере 160 003,53 рубля являются неосновательным обогащением.

Казимирский С.П. обратилась в суд со встречным исковым заявлением к ООО «Экспресс» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 133 596,83 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58 821,12 рубль, проценты по состоянию на 11.06.2020 в размере 1 622,72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также проценты начисленные на сумму 192 417,95 рублей начиная с 12.06.2020 по день фактичской уплаты задолженности. Мотивирует требования тем, что он работал в должности водителя в ООО «Экспресс». Его должностной оклад составлял 14 368,13 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30%, районный коэффициент 30%. Вместе с тем северная надбавка подлежала начислению в размере 50%, поскольку фактическим местом его работы на протяжении всего срока действия трудового договора являлось обособленное подразделение ООО «Экспресс», расположенное в Богучанском районе Красноярского края, Промплощадка ЗАО «БоАЗ». Действия работодателя, нарушали его права и причинили ему моральный вред.

Представитель истца ООО «Экспресс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик Казимирский С.П. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования ООО «Экспресс» не признал, настаивал на встречном исковых заявлении по основания изложенным в иске.

Представитель третьего лица АО «БоАЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования ООО «Экспресс» к Казимирскому С.П. не подлежат удовлетворению, а встречные исковые требования ответчика Казимирского С.П. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.04.2019 между ООО «Экспресс» и Казимирским С.П. заключен трудовой договор № 6, на основании которого последний был принят на основную работу в ООО «Экспресс» на должность водителя с 01.04.2019.

Согласно разделам 3, 4 трудового договора, работнику установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 час; должностной оклад работника определен в размере 14 368,13 руб., районный коэффициент 30% (4 310,44 руб.), северная надбавка 30% (4 310,44 руб.). Также работнику выплачиваются стимулирующие выплаты, премии. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 26-го числа (за первую половину месяца) и 11-го числа (за вторую половину месяца). Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

По условиям п. 2 трудового договора местом работы работника является г. Красноярск, ул<данные изъяты>.

Из содержания искового заявления следует, что фактическим местом работы истца с момента трудоустройства являлось обособленное подразделение ООО «Экспресс», расположенное в Богучанском районе Красноярского края, Промплощадка ЗАО «БоАЗ».

Согласно договора от 03.04.2019 № 508С001С805, заключенного между ЗАО «Богучанский завод» (ЗАО «БоАЗ») (Заказчик) и ООО «Экспресс» (Подрядчик), последнее обязалось по заданию Заказчика осуществить круглосуточное оперативное обслуживание, техническое обслуживание и планово-предупредительные ремонты Объекта, а Заказчик принять результаты работ и оплатить их.

Под Объектом в указанном договоре понимается переданная Заказчиком Подрядчику электроустановка временного электроснабжения, предусмотренная Графиком технического обслуживания (ТО) и планово-предупредительного ремонта (ПИР) завода временного электроснабжения объектов строительства Богучанского алюминиевого завода, с целью обеспечения строительства объектов Богучанского алюминиевого завода до ввода их в эксплуатацию на территории, расположенной в Богучанском районе красноярского края на левом берегу о. Карабула, между притоками р. Карабула - ручьями Калточет и Яткор, в 8 км Юго-восточнее поселка Таежный (железнодорожная станция «Карабула») и в 3 км юго-западнее деревни Карабула.

Согласно п. 3.1 договора №508С001С805 от 03.04.2019 срок выполнения работ установлен с 01.04.2019 по 31.03.2020.

В рамках данного договора ЗАО «БоАЗ» был выдан пропуск на объекты ЗАО «БоАЗ» работнику ООО «Экспресс» Казимирскому С.П. сроком действия до 01.04.2020.

Дополнительным соглашением от 01.06.2019 к трудовому договору стороны согласовали условие, которым установили место работы истца Обособленное подразделение ООО «Экспресс» по адресу: Красноярский край, Богучанский район, Промплощадка ЗАО БоАЗ, БМЗ 2,32, должностной оклад в размере 16 500 руб., районный коэффициент 30% (4 950 руб.), северная надбавка 30% (4 950 руб.).

На основании приказа №9 от 19.05.2020 действие трудового договора от 01.04.2019 было прекращено, Казимирский СП. уволен с 19.05.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации (работодателя), а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР №1029 от 10.11.1967, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании подп. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.1990, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и сторонами не оспаривалось, что в период с 01.04.2019 по 19.05.2020 истец Казимирский С.П. осуществлял трудовую функцию в должности водителя ООО «Экспресс» в Богучанском районе Красноярского края (Промплощадка ЗАО БоАЗ, БМЗ 2,32), т.е. в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

С учетом изложенного истцу подлежала начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% с учетом имеющегося стажа работы в указанной местности.

Между тем согласно представленным в материалы дела трудового договора от 01.04.2019, дополнительного соглашения от 01.06.2019 к трудовому договору, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2019 - 2020 года заработная плата начислялась Казимирскому С.П. с применением северной надбавки 30%.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании недоначисленной
заработной платы, в части северной надбавки к заработной плате, начисленной, но не выплаченной заработной платы, признав установленным, что размер северной
надбавки при начислении заработной платы истцу работодателем был необоснованно
занижен, суд приходит к выводу, что взыскании с ответчика в пользу истца
задолженности по заработной плате за апрель 2019 года - май 2020 года в размере
60 532,48 руб., исходя из расчета:    

апрель

14 368,13

22

22

16 092,00

июнь

16 500,00

19

19

14 850,00

август

16 500,00

22

22

63 218,00

октябрь

16 500,00

23

23

58 052,78

декабрь

16 500,00

22

22

79 195,26

январь

16 500,00

17

17

59 195,00

март

16 500,00

21

21

29 700,00

май

16 500,00

17

9

15 723,53

месяц	оклад	нор ма раб оче го вре мен и	фак тиче ски отра бота но	фактически начислено	подлежало начислению	недоплата с учетом северной надбавки 50%
всего	в том числе премия
1	2	3	4	5	6	7	8
2019
25 862,63	9 770,63
май	14 368,13	18	18	16 092,00	25 862,63	9 770,63
29 700,00	14 850,00
июль	16 500,00	23	23	30 942,00	1 242,00	31 097,25	155,25
33 518,00	67 407,75	4 189,75
сентябрь	16 500,00	21	21	63 219,00	33 519,00	67 408,88	4 189,88
33 518,00	67 407,75	9 354,97
ноябрь	16 500,00	20	20	46 994,22	27 689,22	60 850,37	13 856,15
49 495,26	85 382,17	6 186,91
2020
29 495,00	62 881,88	3 686,88
февраль	16 500,00	19	19	29 700,00	29 700,00	0,00
29 700,00	0,00
апрель	16 500,00	22	22	29 700,00	29 700,00	0,00
15 723,53	0,00
итого	628 684,84	76 011,05
выплачено (с учетом НДФЛ 13%)	568 152,36	(14000 + 6500 + 7500 + 4500 + 9 500 + 4500 + 50500 + 15000 + 40000 + 20000 + 35 000 + 17662,30 + 20000 + 35435 + 29595,26 + 30000 + 15000 + 11100 + 15 000 + 36500 + 15 000 + 28500 + 15000 + 28500) х 100 / 87
итого долг	60 532,48	(628 684,84 - 568 152,36)

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

Как следует из содержания искового заявления, истцу за отработанный период полагался отпуск в количестве 51 день календарный день.

Доказательств выплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Экспресс» в пользу истца Казимирского С.П. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный 51 день отпуска в размере 87 999.99 руб., исходя из расчета: 1 725,49 руб. (среднедневной заработок) = 587 098,67 руб. (заработок истца за отработанные 12 месяцев, предшествующие увольнению / ((29,3 х 11 мес.) + (29,3 / 31 дн. х 19 дн.)) х 51 дн.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Также суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.    )работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 НК РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку взыскиваемая истцом заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск истцу до обращения в суд не начислялись, то положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Учитывая, что защите подлежит нарушенное либо оспариваемое право, оснований для удовлетворения иска и взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, с 12.06.2020 до дня фактической уплаты задолженности, то есть на будущее время, не имеется, а потому суд отказывает истцу в удовлетворении требований к ответчику в указанной части.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Экспресс» трудовых прав истца на получение причитающихся ему сумм в размере не менее установленном действующим законодательством, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 11 471 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 470,65 руб.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 указанного Кодекса.

Для квалификации неосновательного обогащения, как основания для возникновения права на возмещение истцу необходимо доказать наличие обогащения (приобретения или сбережения имущества) на стороне одного лица; происхождение этого обогащения за счет имущества другого лица; отсутствие правового основания для обогащения. Ответчик должен доказать отсутствие на его стороне неосновательного обогащения за счет истца, либо наличие обстоятельств, исключающих взыскание неосновательного обогащения, предусмотренных ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

08 октября 2020 года Советским районным судом г. Красноярска было вынесено заочное решение по гражданскому делу по иску Казимирского С.П. к ООО «Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, всего в сумме 160 003 руб. 53 коп. На основании указанного решения суда был выдан исполнительный лист и возбуждено исполнительное производство. Согласно платежным поручениям от 10.02.2021 ООО «Экпресс» в пользу Казимирского С.П., произведены выплаты в размере 60 532,48 рубля и 99 471,05 рубль, что последним также не оспаривалось.

Таким образом, заочное решение было исполнено, однако, 28 февраля 2022 года оно по заявлению ответчика судом было отменено и 31 мая 2022 года исковое заявление Казимирского С.П. к ООО «Экспресс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставлено без рассмотрения.

Поскольку с ООО «Экспресс» в пользу Казимирского С.П. подлежат взысканию 160 003 рубля 53 коп., из которых задолженность по заработной плате 60 532,48 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 87 999,99 рублей, компенсация морального вреда в размере 11 471 рубль, то требования ООО «Экспресс» о взыскании с Казимирского С.П. неосновательного обогащения в указанном размере удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении требования ООО «Экспресс» о взыскании неосновательного обогащения, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании судебных расходов.

При этом суд считает в части взыскания с ООО «Экспресс» в пользу Казимирского С.П. задолженность по заработной плате 60 532,48 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 87 999,99 рублей, компенсация морального вреда в размере 11 471 рубль, всего 160 003 рубля 47 коп. исполненным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» к Казимирскому С.П. о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Встречные исковые требования Казимирского С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в пользу Казимирского Сергея Петровича задолженность по заработной плате в размере 60532 (шестьдесят тысяч пятьсот тридцать два) рубля 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 999 (восемьдесят семь тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 11 471 (одиннадцать тысяч четыреста семьдесят один) рубль, всего 160 003 (сто шестьдесят тысяч три) рубля 47 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в доход местного бюджета муниципального образования Богучанский район государственную пошлину в размере 4 470 (четыре тысячи четыреста семьдесят) рублей 65 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в пользу Казимирского С.П. задолженности по заработной плате в размере 60 532 (шестьдесят тысяч пятьсот тридцать два) рубля 48 коп., компенсаци за неиспользованный отпуск в размере 87 999 (восемьдесят семь тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 99 коп., компенсации морального вреда в размере 11 471 (одиннадцать тысяч четыреста семьдесят один) рубль, всего 160 003 (сто шестьдесят тысяч три) рубля 47 коп., считать исполненным на сумму 160 003 рублей 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова

Мотивированное решение составлено 02 декабря 2022 года.