Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1333/2024 ~ М-691/2024 от 31.01.2024

2-1333/2024

26RS0№-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2024 года                                                                                      <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

с участием истца

истца Пенкина Г.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Коломийцевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Пенкина Г. В. к ООО «СПАТП» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Пенкин Г. В. обратился в суд с иском к ООО «СПАТП» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между Пенкиным Г. В. (далее - истец) и ООО «СПАТП» (далее - ответчик) был заключен трудовой договор от дата, согласно которому истец был принят на работу в ООО «СПАТП» на должность специалиста по охране труда по совместительству.

Экземпляр трудового договора работодатель - ответчик истцу не выдал.

Однако информация о приеме на работу внесена в сведения о трудовой деятельности истца.

Как следует из сведений о доходах физического лица размер заработной платы истца в 2022 году составлял 3 875 руб. в месяц.

С февраля 2023 года по настоящее время работодатель не выплачивает истцу заработную плату.

дата истцом в адрес ООО «СПАТП» направлено уведомление о том, что истец приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Указанное уведомление направлено на электронную почту работодателя.

дата истцом повторно направлено уведомление о приостановлении работы.

Согласно почтовому уведомлению о вручении уведомление от дата получено ООО «СПАТП» дата.

На основании вышеизложенного, истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «СПАТП» ИНН 2635246868, ОРГН 1202600011283, в пользу Пенкина Г. В. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 43 849,12 руб. и по день вынесения решения;

2. Взыскать с ООО «СПАТП» ИНН 2635246868, ОРГН 1202600011283, в пользу Пенкина Г. В. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Взыскать с ООО «СПАТП» ИНН 2635246868, ОРГН 1202600011283, в пользу Пенкина Г. В. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Пенкин Г.В.. заявленные требования поддержал, по основаниям, письменно изложенным, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание представители ответчика ООО «СПАТА», извещенные надлежащим образом не явились, однако их явка не признана судом обязательной, на основании чего суд руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие ответчиков и их представителей в порядке заочного производства.

В судебное заседании представитель лица, дающего заключение Государственной инспекции труда в СК, извещенный надлежащим образом не явился, представил письменное заключение, согласно которому просил суд рассмотреть дело по существу и вынести законное и обоснованное решение, провести судебное заседание в отсутствии представителя Государственной инспекции труда в СК. Ввиду изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя Государственной инспекции труда в СК.

Изучив письменные материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, исследовав имеющиеся доказательства по делу и оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из доводов искового заявления следует, что между Пенкиным Г. В. (далее - истец) и ООО «СПАТП» (далее - ответчик) был заключен трудовой договор от дата, согласно которому истец был принят на работу в ООО «СПАТП» на должность специалиста по охране труда по совместительству.

Экземпляр трудового договора работодатель ответчик истцу не выдал. Однако информация о приеме на работу внесена в сведения о трудовой деятельности истца.

Как следует из сведений о доходах физического лица размер заработной платы истца в 2022 году составлял 3 875 руб. в месяц.

Вместе с тем истец в своих доводах ссылается на тот факт, что с февраля 2023 года по настоящее время работодатель не выплачивает ему заработную плату.

Судом установлено, что дата истцом в адрес ООО «СПАТП» направлено уведомление о том, что истец приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное уведомление направлено на электронную почту работодателя.

дата истцом повторно направлено уведомление о приостановлении работы. Согласно почтовому уведомлению о вручении уведомление от дата получено ООО «СПАТП» дата.

Так рассматривая по существу заявленные исковые требования, суд полагает необходимым отметить, что в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не был представлен трудовой договор, заключенный с истцом, на который истец ссылается в заявленных исковых требованиях. Вместе с тем факт наличия трудовых отношений между сторонами ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Судом установлено, что в материалы дела истцом представлены сведения о трудовой деятельности, платежное поручение от дата № о выплате заработной платы, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от дата, сведения о доходах физического лица за 2022 год, из которых следует, что дата Пенкин Г.В. был принят на должность специалиста по охране труда по совместительству в ООО «СПАТП».

Указанное обстоятельство также подтверждается заключением Государственной инспекции труда в <адрес>.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений является установленным и стороной ответчика доказательствено не оспорен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 136 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено судом с февраля 2023 года по настоящее время, с учетом приостановления работы истцом с дата ответчиком, как работодателем не выплачивается истцу заработная плата.

В соответствии с расчетом истца исходя из сведений о доходах физического лица в соответствии с которым размер заработной платы истца в 2022 году составлял 3 875 руб. в месяц задолженность ответчика по заработной плате за период с дата по дата составляет 43849,12 руб.

Суд, проверив расчет истца считает его математически верным.

В соответствии с расчетом истца исходя из сведений о доходах физического лица с соответствии с которым размер заработной платы истца в 2022 году составлял 3 875 руб. в месяц задолженность ответчика по заработной плате за период с дата по дата составляет 43849,12 руб.

Согласно заявленным исковым требованиям истец просит суд взыскать задолженность за период дата по дату принятия решения, то есть по дата.

С учетом изложенного суд считает необходимым произвести самостоятельный расчет, с учетом увеличения периода подлежащей взысканию задолженности.

Так, согласно произведенного судом перерасчета задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с дата по дата составляет 50 560,51 руб. из расчета: задолженность за период с дата по дата (13 мес. *3 875 руб. (ежемесячная заработная плата) = 50 375? руб.) + задолженность за период с дата по дата (1 раб день * 185,41 (средний дневной заработок) = 185, 51 руб.).

Таким образом суд считает необходимым взыскать с ООО «СПАТП», ИНН 2635246868, ОРГН 1202600011283, в пользу Пенкина Г. В. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 50 560,51 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что судом признано право работника на получение заработной платы, у работодателя возникла обязанность по уплате процентов.

С учетом изложенного суд сметает необходимым взыскать с ООО «СПАТП», ИНН 2635246868, ОРГН 1202600011283, в пользу Пенкина Г. В. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требования истца в оставшейся части, суд полагает необходимым отметить, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований искового заявления истец ссылается на тот факт, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который истец оценивает в 20 000 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что заявленный размер морального вреда не является завышенным, признает судом соразмерным и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░», ░░░ 2635246868, ░░░░ 1202600011283, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 849,12 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 711,39 ░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ 50 560,51 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░», ░░░ 2635246868, ░░░░ 1202600011283, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░», ░░░ 2635246868, ░░░░ 1202600011283, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░░░