Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1926/2023 от 23.03.2023

Дело №                             УИД: 52RS0№-52

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

    22.11.2023г Приокский районный суд <адрес>

в составе судьи Чирковой М.А.,

при секретаре: ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ФИО3 «ФИО3» о взыскании компенсации, понуждению к действию,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась с иском к ООО ФИО3 «ФИО3» о взыскании компенсации, понуждению к действию. В обоснование требований ссылается на то, что в Московском районном суде <адрес> рассматривалось гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО ГК «ФИО3» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Решением Московского районного суда <адрес> от 01.06.2022г исковые требования удовлетворены. С 02.05.2017г по 21.12.2021г работала в ООО ГК «ФИО3» в должности начальника отдела по управлению персоналом. Приказом ООО ГК «ФИО3» от 21.12.2021г № уволена по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако 21.12.2021г расчет с истцом не произведен, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, не выданы. Приказом ООО ГК «ФИО3» от 19.07.2022г истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании справки 2-НДФЛ за 2021г от 18.01.2022г компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 575,52 руб. Сумма к выплате 21.12.2021г составляет 26 964,70 руб. Произведена выплата только 19.07.2022г в сумме 25 693,17 руб. Недоплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г составила 1 271,53 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2022г составила 4 841,87 руб. 12.08.2022г истец обращалась к ответчику с заявлением о перерасчете компенсации неиспользованного ежегодного отпуска, 05.09.2022г получила отказ. Задолженность компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 19.07.2022г составила 3 169,20 руб. Ответчиком ООО ГК «ФИО3» представлена в налоговый орган справка по форме 2-НДФЛ за 2021г от 18.01.2022г с суммой компенсации неиспользованного ежегодного отпуска 30 575,52 руб, сумма налога исчисленного, удержанного и перечисленного составляет 32 699 руб. Ответчиком ООО ГК «ФИО3» представлена в налоговый орган уточненная справка по форме 2-НДФЛ за 2021г от 06.07.2022г, в которой ответчик аннулировал сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г, а также указал сумму налога исчисленного 34 447 руб, изменил сумму налога удержанного и перечисленного в сторону уменьшения, а именно 28 724 руб, в связи с чем возникла неправомерная сумма налога неудержанного 5 723 руб. Считает, что сумма налога удержанного и перечисленного должна указываться 32 699 руь, а сумма налога исчисленного 34 447 руб, не удержанного 1 748 руб. 14.10.2022г истцом подано заявление ответчику о предоставлении в налоговый орган уточняющей справки 2-НДФЛ за 2021г с корректными суммами налога перечисленного и неудержанного. Письмо получено ответчиком 26.10.2022г, но осталось без ответа до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 21.12.2021г по 19.07.2022г 4 841,87 руб, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г 1 271,53 руб, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении 19.07.2022г 1 897,67 руб, компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 19.07.2022г по день фактического расчета включительно. Взыскать компенсацию морального вреда 5 000 руб, почтовые расходы, обязать ответчика представить в налоговый орган уточняющую справку по форме 2-НДФЛ за 2021г с уточненной суммой налога перечисленного 32 699 руб, налога неудержанного 1 748 руб.

    В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила обязать ответчика выдать справки при увольнении 19.07.2022г форма СЗВ-СТАЖ за 2021, 2022гг, форма ОДВ-ДД.ММ.ГГГГг, расчет по страховым взносам за 1,2,3 квартал, взыскать с ответчика судебные расходы в размере 1371,04 руб (л.д.151).

    В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 21.12.2021г по 19.07.2022г 4841,87 руб, задолженность компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г 1271,53 руб, задолженность компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 19.07.2022г 1897,67руб, компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с задолженности 3169,20 руб за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 19.07.2022г по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 5 000 руб, судебные расходы 644 руб, почтовые расходы 622,04 руб, обязать ответчика представить в налоговый орган уточняющую справку по форме 2-НДФЛ за 2021гс уточненной суммой налога перечисленного 32 699 руб, суммой налога неудержанного 1748 руб, обязать ответчика выдать справки при увольнении 19.07.2022г: сведения по форме СЗВ-М за последний месяц работы, сведения по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, раздел 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения (л.д.226).

    Истец ФИО2. в судебном заседании уточненный иск поддержала.

    Представитель ответчика ООО ФИО3 «ФИО3» ФИО5, ФИО6в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

     Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явилось, извещено.

    Проверив материалы дела, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Установлено, что между ООО ГК «ФИО3» и ФИО2 заключен трудовой договор от 02.05.2017г №.

    19.07.2022г между сторонами заключено соглашение № о расторжении трудового договора от 02.05.2017г, согласно которому работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора в добровольном порядке.

    Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 19.07.2022г. Расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) (п. 2 соглашения).

    В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника (п. 3 соглашения).

12.08.2022г истцом подано заявление о перерасчете компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2,33 календарных дня.

15.08.2022г истцом направлено обращение в Межрайонную ИФНС № по <адрес>.

    19.08.2022г истцом получен ответ из Межрайонной ИФНС № по <адрес>, согласно которому 18.01.2022г налоговым агентом ООО ГК «ФИО3» представлена справка по форме 2-НДФЛ за 2021г, в которой сумма исчисленного, удержанного и перечисленного налога составляла 32 699 руб. 06.07.2022г после окончания камеральной проверки представленной декларации по форме 3-НДФЛ за 2021г тем же налоговым агентом представлена уточненная справка по форме 2-НДФЛ за 2021г: сумма налога исчисленная 34 447 руб, сумма удержанного и перечисленного налога 28 724 руб, сумма неудержанного налога 5 723 руб.

    Т.о. ответчиком подана в налоговый орган уточненная справка по форме 2-НДФЛ за 2021г в связи с исполнением решения Московского районного суда г. Н.Новгорода, требования истца об обязании ответчика представить уточняющую справку удовлетворению не подлежат.

    24.08.2022гистцом направлено обращение в Межрайонную ИФНС № по <адрес>.

05.09.2022г получен ответ от ответчика на заявление, которым в удовлетворении требований отказано.

    12.09.2022г истцом получен ответ из Межрайонной ИФНС № по <адрес>, согласно которому для корректировки начислений по справкам формы 2-НДФЛ за 2020г с признаком «2», представленной налоговым агентом, необходимо обратиться непосредственно к налоговому агенту с целью предоставления уточненной справки по форме 2-НДФЛ за указанный период при наличии оснований.

14.10.2022г истцом направлено ответчику заявление от 11.10.2022г о предоставлении в налоговый орган уточняющей справки по форме 2-НДФЛ за 2021г с уточненной суммой налога перечисленного 32 699 руб, суммой неудержанного налога 1 748 руб.

    Указанное заявление получено ответчиком 26.10.2022г, ответ на заявление не последовал.

    Истцом предъявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г за период с 21.12.2021г по 19.07.2022г в размере 4841,87 руб, о взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г в размере 1271,53 руб.

     Указанные требования удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

     21.12.2021г ООО ГК «ФИО3» издан приказ об увольнении ФИО2 по пп. А п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

      Указанный приказ оспорен ФИО2, решением Московского районного суда <адрес> от 01.06.2022г признан незаконным и отменен приказ от 21.12.2021г о прекращении трудового договора с ФИО2 по пп. А п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлена ФИО2 в должности начальника отдела по управлению персоналом ООО ГК «ФИО3» с 01.11.2021г, взыскана заработная плата за период с 01.11.2021г по 21.12.2021г в размере 42375,90 руб, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22.12.2021г по 01.06.2022г в размере 124362,20 руб, компенсация морального вреда 5 000 руб.

     Решение не обжаловано, вступило в законную силу 21.07.2022г (т. 1 л.д. 169об).

     19.07.2022г трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (т.1 л.д.19).

    Т.о. решением суда увольнение 21.12.2021г признано незаконным, истец восстановлена на работе, уволена 21.07.2022г, в связи с чем оснований для взыскания компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 21.12.2021г, компенсации за задержку выплаты вышеуказанной компенсации не имеется.

    Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 19.07.2022г в размере 1897,67 руб, компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с задолженности 3169,20 руб (=1271,53+1897,67) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 19.07.2022г по день фактического расчета включительно.

    Указанные требования удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

    В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

    Согласно расчету ответчика в период расчета компенсации неиспользованного отпуска не включены с 11.07.2022г по 13.07.2022г, поскольку в указанные дни истец отсутствовал на рабочем месте, что истцом не оспаривается.

    При этом истцом не представлено доказательств уважительности причин неявки на работу в вышеуказанные дни, в связи с чем применение положений ст. 121 Трудового кодекса РФ работодателем при исчислении стажа является верным.

     Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика выдать справки: сведения по форме СЗВ-М за последний месяц работы, сведения по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты увольнения, раздел 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца расчетного периода, то есть с начала квартала до даты увольнения.

    Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приемена работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Согласно описи выданных документов 19.07.2022г истцу выданы справка о сумме зарплаты по форме № от 19.07.2022г № 2 шт, сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме №, протокол проверки отчетности от 03.06.2022г, РСВ Раздел 3. 1 квартал 2022г, 2 квартал 2022г, форма № за 2021г, форма № 2022г, протокол входного контроля от 04.07.2022г, № 19.07.2022г 1 шт, форма № за 2022г 1 шт, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021г от 19.07.2022г 1 шт, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022г от 19.07.2022г 1 шт, расчетные листы за период ноябрь 2021г-июль 2022г в количестве 9 шт (т.1 л.д.72).

    При этом истцом не представлено доказательств направления работодателю заявления о выдаче документов, в отношении которых заявлены исковые требования, в связи с чем указанные требования удовлетворению не подлежат.

    Поскольку не подлежат удовлетворению вышеуказанные требования, производные требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных, почтовых расходов также не подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО2 в удовлетворении иска к ООО ФИО3 «ФИО3» отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд <адрес>.

Судья                                       М.А.Чиркова