Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7977/2023 ~ М-6606/2023 от 04.07.2023

УИД 11RS0№...-08

Дело № 2-7977/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Никулиной Н.А.,

с участием помощника прокурора г. Сыктывкара Боймиструк Н.Л.,

представителя третьего лица Володарского В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

06 сентября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, Митюниной Людмиле Витальевне о признании трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу недействительными, возложении обязанности предоставить корректирующие сведения,

установил:

Прокурор г. Сыктывкара обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара о признании недействительными трудового договора №... МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара от ** ** **, заключенного между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и Митюниной Л.В.; приказа от ** ** ** №... о приеме на работу Митюниной Л.В. с ** ** **; записи в трудовой книжке о приеме Митюниной Л.В. с ** ** ** в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность младшего воспитателя; возложении на МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми корректирующие сведения о трудовой деятельности в отношении Митюниной Л.В., предусмотренные статьей 11 Федерального закона от ** ** ** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»; возложении обязанности на МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Сыктывкару корректирующие сведения в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов Митюниной Л.В.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе прокурорской проверки в деятельности МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара установлено, что между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара в лице заведующей ФИО6 и Митюниной Л.В. был заключен трудовой договор №... от ** ** **, согласно которому Митюнина Л.В. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №...» в должности младшего воспитателя. О возникновении трудовых отношений между работником и работодателем свидетельствовали приказ о приеме на работу №... от ** ** **, с которым Митюнина Л.В. ознакомлена под подпись, и запись о приеме на работу в трудовой книжке работника. В ходе проверки также было установлено, что изначально между Митюниной Л.В. и заведующей МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара Петровой А.А. была договоренность о формальном трудоустройстве Митюниной Л.В. на должность младшего воспитателя в целях получения последней трудового стажа для оформления пенсии, а денежные средства получает Петрова А.А по ее карте. Необходимые документы для трудоустройства на работу, такие как трудовая книжка и карта для перечисления заработной платы, были переданы Митюниной Л.В. непосредственно заведующей МБДОУ «Детский сад №...» ФИО6 Заявления о приеме на работу Митюнина Л.В. не подписывала, подписи за нее во всех документах проставляла ФИО6 В связи с тем, что Митюнина Л.В. не осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, у работодателя отсутствовали основания для внесения сведений о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.

Определением суда от ** ** ** к участию в деле в качестве соответчика привлечена Митюнина Л.В.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

Представитель третьего лица Петровой А.А. позицию по спору не высказал.

Ответчики МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, Митюнина Л.В., третьи лица Петрова А.А., ИФНС по г. Сыктывкару, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Коми в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Ответчики МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, Митюнина Л.В. и третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Коми представили суду письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Эти нормы взаимосвязаны с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ о форме трудового договора и статьи 68 Кодекса об оформлении приема на работу.

Так, согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из данного положения закона допускается возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, т.е. такое оформление имеет признаки фиктивности.

Материалами дела установлено, что ** ** ** между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и Митюниной Л.В. заключен трудовой договор №.... Трудовой договор подписан обеими сторонами в двух экземплярах, один из которых передан работнику Митюниной Л.В., о чем свидетельствуют подписи в трудовом договоре. Согласно указанному трудовому договору Митюнина Л.В. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара в должности младшего воспитателя.

** ** ** МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкар издан приказ №... о приеме Митюниной Л.В. на работу с ** ** **, в трудовую книжку Митюниной Л.В. внесена соответствующая запись о приеме на работу.

Таким образом, вышеуказанными документами подтверждается, что между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и Митюниной Л.В. возникли трудовые отношения.

Кроме того, вышеуказанное также подтверждается табелями учета рабочего времени за период с ** ** **; заявлениями о расширении зоны обслуживания от ** ** **, от ** ** **; изданными на основании данных заявлений приказами от ** ** **, от ** ** **; книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой трудовая книжка Митюниной Л.В. при приеме на работу передана на хранение работодателю.

Приказом от ** ** ** №... трудовой договор с Митюниной Л.В. расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В ходе прокурорской проверки была опрошена Митюнина Л.В., которая пояснила, что в ноябре 2020 года Петрова А.А. предложила ей формально устроиться к ней на работу, поскольку у Митюниной Л.В. не хватало трудового стажа для назначения пенсии. В декабре 2020 года Митюнина Л.В. и Петрова А.А. встретились в районе кольца по Октябрьскому проспекту, Митюнина Л.В. передала Петровой А.А. трудовую книжку, карту Сбербанка, копии СНИЛС и паспорта. Никаких документов в день передачи документов Митюнина Л.В. не подписывала, о том, что Петрова А.А. является руководителем детского сада, и что она устраивала ее на работу в детский сад формально, знала. Заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не подписывала, с приказом о приеме на работу под подпись не знакомилась, инструктаж по охране труда не проходила, медицинский осмотр не проходила, фактически к исполнению должностных обязанностей и иной трудовой деятельности в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара не приступала никогда, в детском саду не появлялась. Заработную плату и иные выплаты не получала. Денежные средства поступали на карту 2 раза в месяц, после поступления денег на счет они сразу же снимались. У Митюниной Л.В. и Петровой А.А. изначально была договоренность, что трудоустройство оформляется для получения стажа, а денежные средства получает Петрова А.А. Основным видом деятельности Митюниной Л.В. является оказание парикмахерских услуг, которыми она занимается 20 лет.

Согласно приказу о приеме на работу от ** ** ** №...-к Петрова А.А. принята на работу в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность заведующей.

Из письменных объяснений Петровой А.А., данных в ходе прокурорской проверки, следует, что она с 2014 года работает в вышеуказанной должности, уполномочена решать кадровые вопросы. В ноябре 2020 года в детском саду имелись вакансии воспитателя и младшего воспитателя. С ** ** ** на должность младшего воспитателя принята Митюнина Л.В. Указанный работник с момента заключения трудового договора по настоящее время фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом в табелях учета рабочего времени проставлялись сведения о явке на работу. Зарплатная карта была передана Митюниной Л.В. на руки Петровой А.А., так как по договоренности все выплаты получала именно Петрова А.А. При трудоустройстве Митюнина Л.В. инструктаж по охране труда и медицинский осмотр не проходила, трудовую книжку передала на хранение, в журнал учета и движения трудовых книжек была внесена запись о приеме на работу указанного сотрудника. От имени Митюниной Л.В. документы частично подписывались Петровой А.А. Лично Митюнина Л.В. подписывала только трудовой договор и приказ о приеме на работу. Митюнина Л.В. самостоятельно обратилась в Петровой А.А. по вопросу трудоустройства, так как хотела заработать трудовой стаж, в связи с чем была согласна на формальное трудоустройство, а денежные средства должна была получать Петрова А.А. Коллектив детского сада не знает Митюнину Л.В., она ни разу в детском саду не появлялась. В коллективе никто из подчиненных не знает о трудоустройстве Митюниной Л.В. Все полученные за Митюнину Л.В. денежные средства расходовались Петровой А.А. по своему усмотрению.

Таким образом, собранными по делу доказательствами установлено, что Митюнина Л.В. фактически не осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, в связи с чем основания для вынесения внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и об увольнении отсутствовали.

В связи с изложенным, требования прокурора о признании недействительными трудового договора №... от ** ** **, приказа от ** ** ** №... о приеме на работу; записи в трудовой книжке о приеме Митюниной Л.В. с ** ** ** в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность младшего воспитателя подлежат удовлетворению.

На основании статьи 20 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» в случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Пунктом 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в статье 11 установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Митюниной Л.В. в страховой стаж включены периоды работы в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара с ** ** ** по ** ** **.

В силу статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны, в том числе, правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Согласно статье 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, являясь налоговым агентом, в период 2020-2022 представило справки о доходах Митюниной Л.В. за:

- ** ** ** доход Митюниной Л.В. составил 38 448,31 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет, - 4 998 руб.;

- ** ** ** доход Митюниной Л.В. составил 392 968,21 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет, - 51 086 руб.;

- ** ** ** доход Митюниной Л.В. составил 337 303,06 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет, - 43 849 руб.

Уплата страховых взносов в отношении Митюниной Л.В. за ** ** ** составила 8 458,63 руб., за 2021 год - 86 453,01 руб., за 2022 год – 74 206,67 руб.

В связи с изложенным, поскольку требования прокурора о возложении на МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми корректирующие сведения о трудовой деятельности в отношении Митюниной Л.В., и в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Сыктывкару предоставить корректирующие сведения в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов Митюниной Л.В., являются производными от основного требования, они также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц – удовлетворить.

Признать недействительными: трудовой договор №... МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара от ** ** **, заключенный между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и Митюниной Людмилой Витальевной; приказ от ** ** ** №... о приеме на работу Митюниной Людмилы Витальевны с ** ** **; запись в трудовой книжке о приеме Митюниной Людмилы Витальевны с ** ** ** в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность младшего воспитателя.

Обязать МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара (ИНН 1101484511) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми корректирующие сведения о трудовой деятельности в отношении Митюниной Людмилы Витальевны ... предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Обязать МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара (ИНН 1101484511) предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Сыктывкару корректирующие сведения в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов Митюниной Людмилы Витальевны ...

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Докукина