Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-572/2023 ~ М-566/2023 от 17.10.2023

Дело № 2-572/2022

УИД 22RS0004-01-2023-000710-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года р.п.Благовещенка

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Латкина Д.Г.

при секретаре Иост Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Иванкова Олега Ефимовича к ООО «Наша суббота» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в установленный срок, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд в интересах Иванкова Олега Ефимовича с иском к ООО «Наша суббота» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Наша суббота» и Иванковым О.Е. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать с ответчика в пользу Иванкова О.Е. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 37627,5 рублей, компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 4461,37 рублей, в дальнейшем по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ООО «Наша суббота» произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с Иванковым О.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указано, что Иванков О.Е. не ранее ДД.ММ.ГГГГ, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Наша суббота» <данные изъяты> (выполнял работу <данные изъяты> на территории отдела УФК, расположенного по адресу: <адрес>. Фактически продолжал работать с ООО «Наша суббота» по ДД.ММ.ГГГГ. По представленной информации из УФК, оказание услуг осуществлялось Иванковым О.Е., в целях ежедневного контроля о выполнении им работ он расписывался в журнале установленной формы, о чем имеются его подписи. Установить точную дату приема Иванкова О.Е. на работу в ООО «Наша суббота» не представляется возможным. В нарушение требований ст.67 ТК РФ трудовой договор с Иванковым О.Е. и ООО «Наша субботу» не заключался, приказ о приёме на работу не издавался. Договор возмездного оказания услуг между истцом и ответчиком не заключался. Ни индивидуальным предпринимателем, ни самозанятым Иванков О.Е. не является, инвентарь для уборки и иных нужд для работы предоставляла клининговая компания ООО «Наша суббота». Иванков О.Е. работал с понедельника по пятницу, праздничные и выходные дни были не рабочими, каждый рабочий день расписывалась в журнале контроля качества услуг о выполнении работ. Заработная плата была оговорена устно с директором ООО «Наша суббота» в сумме 7500 рублей, за март и апрель 2022 года работодатель заработную плату не выплатил, приказ об увольнении из ООО «Наша суббота» не издавался, под роспись не вручался, трудовую книжку работодатель не просил, записи в нее не вносил. Самостоятельным хозяйствующим субъектом, оказывающим услуги по уборке помещений, Иванков О.Е. не является, в качестве субъекта предпринимательской деятельности он не зарегистрирован.

Поскольку размер заработной платы Иванкова О.Е. трудовым договором не установлен, работал он по графику (понедельник-пятница), на месте определенном работодателем – р.<адрес>, выполнял оговоренную норму работы, за выполнение работы отчитывалась, претензий со стороны работодателя не было, а установленный ему по устной договоренности размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, то при определении размера исковых требований в части оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принимается минимальный размер заработной платы для р.<адрес> – 20 797,50 рублей. Таким образом, задолженность перед Иванковым О.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 37627,5 рублей. Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда Иванкову О.Е. не начислялась и не выплачивалась. В связи с тем, что в результате неправомерных действий работодателя Иванков О.Е. не был надлежащим образом оформлен как работник, он также не был социально застрахован, на случай временной нетрудоспособности. Кроме того, поскольку ООО «Наша суббота» неправомерно лишило Иванкова О.Е. заработка на вышеуказанный период, он не мог себя полноценно обеспечивать. Своими действиями ответчик причинил Иванкову О.Е. нравственные страдания. Размер морального вреда она оценивает в 10 000 рублей.

В судебное заседание представитель процессуального истца прокурора Индустриального района г.Барнаула не явился, о времени и мсете судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В судебное заседание материальный истец Иванков О.Е. не явился, о времени и мсете судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просили их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Наша суббота» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам ч.1 ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

На основании пояснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются источником получения доказательств, и исследованных материалов дела, установлено, что он в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Наша суббота», трудовые обязанности в должности <данные изъяты> выполняла на территории и в здании Отдела №3 Управления Федерального казначейства по Алтайскому краю, расположенному по адресу: <адрес>. На работу была принят директором ООО «Наша суббота» Янченко Г.П. В его трудовые обязанности входила работа по содержанию <данные изъяты> качество выполнения им работы контролировали, о чем велся соответствующий журнал, где он расписывалась.

Согласно государственного контракта №01/ЭА/0804/12.2021-ОУ на оказание услуг по комплексному обслуживанию административных зданий (помещений) и прилегающей территории для обеспечения государственных нужд Управления Федерального казначейства по Алтайскому краю от 16 декабря 2021 года, заключенному между Федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», от имени Российской Федерации, являясь государственным заказчиком, именуемый «заказчик» и Общество с ограниченной ответственностью Наша суббота», именуемое «исполнитель», заключили настоящий государственный контракт для обеспечения государственных нужд Управления Федерального казначейства по Алтайскому краю. Из п.1.1. указанного государственного контракта следует, что исполнитель обязуется оказывать услуги по комплексному обслуживанию административных зданий (помещений) и прилегающей территории для обеспечения государственных нужд управления в соответствии с техническим заданием, указанных в Приложении №1, являющемся неотъемлемой частью контракта, а заказчик обязуется принять и оплатить надлежащим образом оказанные услуги.

Из представленного по запросу Благовещенского межрайонного прокурора ответа начальника Отдела №3 Управления Федерального казначейства по Алтайскому краю Кошевой Ю.И. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она подтверждает факт оказания услуг по обслуживанию территории и административного здания Отдела №3, расположенного по адресу: р.<адрес>, Иванковым О.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт оказания услуг зафиксирован в журнале контроля качества оказания услуг <данные изъяты>

Из ответа Управления Федерального казначейства по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ следует, что государственного контракта от 16.12.2021 №01/ЭА/0804/12.2021-ОУ на оказание услуг по комплексному обслуживанию административных зданий (помещений) и прилегающей территории для обеспечения государственных нужд Управления Федерального казначейства по Алтайскому краю был заключенному Межрегиональным филиалом ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в <адрес> с ООО «Наша суббота». Услуги по уборке прилегающей территории и комплексному обслуживанию здания по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывал сотрудник исполнителя Иванков О.Е.

Согласно приложенной копии Журнала контроля качества уборки прилегающей территории Отдела №3 Управления Федерального казначейства по Алтайскому краю, копии Журнале контроля качества <данные изъяты> обслуживанию Иванков О.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и надлежащего качества оказывал услуги, возложенные на него обязанности выполнял в режиме трудовой недели понедельник-пятница, суббота и воскресенье выходные дни.

Анализируя пояснения истца, а также представленные доказательства, суд приходит к выводу, что материальный истец Иванков О.Е. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Наша суббота» в должности <данные изъяты>, поскольку был допущен к исполнению возложенных на него обязанностей с ведома и по поручению работодателя, а именно директором ООО «Наша суббота» Янченко Г.П., Иванков О.Е лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

Доказательств наличия между материальным истцом Иванковым О.Е. и ответчиком ООО «Наша суббота» отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, по оказанию услуг по уборке территории (выполнял работу по осмотру, осмотру систем отопления, содержании в исправном состоянии наружного оборудования и имущества, уборке мусора, в зимнее время уборка снега, в летнее покос травы на территории отдела УФК, расположенного по адресу: <адрес> ответчиком в судебное заседание не представлено.

В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между Иванковым О.Е. и ООО «Наша суббота» трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что суд считает установленным.

По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика, что характерно для гражданско-правового договора.

При таких обстоятельствах, суд полагает факт возникновения трудовых отношений Иванкова О.Е. в должности дворника с работодателем ООО «Наша суббота» установленным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что заработная плата Иванкову О.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

Согласно ч.3 чт.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда и (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ч.1 ст.133.1 ТК РФ следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Частью 11 статьи 133.1 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Пунктом 3.1.2. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Правительством Алтайского края, Алтайский краевым союзом организаций профсоюзов и краевые объединения работодателей, минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики с 01 января 2022 года – 16 638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Согласно п.2.1.1. Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021 - 2023 годы, заключенного 18 декабря 2020 года между Правительством Алтайского края, Алтайский краевым союзом организаций профсоюзов и краевые объединения работодателей, работодатель обязался обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2022 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 22000 рублей, не ниже 120%, в организациях, где средняя заработная плата более 22000 рублей и менее 26000 рублей, не ниже 115%, в организациях, где средняя заработная плата более 26000 рублей и менее 35000 рублей, не ниже 110%, в организациях, где средняя заработная плата более 35000 рублей, обеспечивать индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с обзором Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018) (утв. 04.07.2018) начисление районного коэфициента производится на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № 1631 районный коэффициент в Благовещенском районе установлен в размер 1,25.

Таким образом, минимальная оплата труда в спорном периоде составляет 20 797,50 рублей в месяц.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок Иванкова О.Е., с учетом установленного минимального размера оплаты труда в размере 20 797,50 рублей, составляет 990,36 рублей (20 797,50 руб. / 21 рабочий день при пятидневной рабочей недели). Учитывая, что Иванков О.Е. в марте 2022 года отработал полный месяц, в апреле 2022 года отработала 17 дней, то размер задолженности ООО «Наша суббота» по заработной плате перед Иванковым О.Е. составляет 37 633,62 рубля ( 20 797,50 рублей + 990,36 руб. х 17 дней).

Следовательно, в пользу Иванкова О.Е. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37633,62 рублей.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что заработная плата материальному истцу Иванкову О.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

С учетом действующей в период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после прекращения трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составляет 13 835,37 рублей.

Учитывая, что представленный стороной истца расчет заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты содержит меньшую сумму, по сравнению с суммой определенной судом, а стороной ответчика расчет средней заработной платы истца с даты увольнения по дату рассмотрения дела по запросу суда не представлен, суд, в силу ст.395 ТК РФ, вышел за пределы заявленных требований, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, факт нарушения трудовых прав Иванкова О.Е, в виде отсутствия официально оформленных трудовых отношений, невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, нашли свое подтверждение. Как следует из пояснений материального истца, истцу причинены нравственные страдания в виде переживания. Доказательств причинения истцу физических страданий материалы дела не содержат и судом не установлено.

Разрешая требования истца в части денежной компенсации морального вреда, суд, учитывая отсутствие критериев денежного эквивалента степени нравственных страданий, причиненных работнику, исходя из факта нарушения ее трудовых прав, руководствуясь принципами разумности и справедливости считает необходимым взыскать в пользу Иванкова О.Е. с ООО «Наша суббота» 5 000 рублей в возмещение морального вреда.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ №) ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 633,62 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 835,37 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 0108 228747), ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>