Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-142/2023 ~ М-1-48/2023 от 06.02.2023

УИД 57 RS0010-01-2023-000-57-25 производство 2-1-142/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2023 года пгт. Кромы

Кромской районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Шемаховой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Андрияшиной О.А.,

с участием помощника прокурора Кромского района Орловской области Харьковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кромского района Орловской области в интересах Сеничкиной О.С. к ООО «Торг-Инвест» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Кромского района Орловской области обратился в суд с иском к ООО «Торг-Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Торг-Инвест» в ходе, которой выявлен факт образования задолженности по заработной плате. Согласно положению об оплате труда работников ООО «Торг-Инвест», утвержденному генеральным директором общества 30.12.2020, сроки выплаты заработной платы – 30 числа (за первую половину текущего месяца) и 15 числа (за вторую половину прошедшего месяца). Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства и локального нормативного акта организации, заработная плата в организации с установленной периодичностью выплачивается в неполном объеме. Так Сеничкина О.С. являлась работником ООО «Торг-Инвест», дата увольнения – 30.12.2022. Сумма задолженности по заработной плате перед работником на момент увольнения составила 95 700,29 руб. и до настоящего времени не погашена.

Просил суд, взыскать с ООО «Торг-Инвест» в пользу Сеничкиной О.С. задолженность по начисленной на дату увольнения, но не выплаченной заработной плате, в сумме 95 700,29 руб.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание истец Сеничкина О.С., извещенная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представила.

Представитель ответчика ООО «Торг-Инвест», извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, Сеничкина О.С. принята на работу в ООО «Торг-Инвест» на основании трудового договора №8 от 25.04.2022 на должность юриста с должностным окладом 40 000 руб.

Трудовые отношения между Сеничкиной О.С. и ООО «Торг-Инвест» прекращены 30.12.2022, что подтверждается приказом №55 от 30.12.2022 о прекращении трудового договора с работником.

Задолженность ООО «Торг-Инвест» по выплате заработной платы Сеничкиной О.С. по состоянию на дату увольнения составляет 95 700,29 руб., что подтверждается расчетом задолженности ООО «Торг-Инвест».

Согласно письменным объяснениям генерального директора ООО «Торг-Инвест», в организации имеется задолженность по выплате заработной плате за период с августа 2022 перед 36 работникам, задолженность по выплате расчетных при увольнении перед 16 работниками. Причиной образования задолженности является уменьшение выработки комбикормов в связи со снижением спроса на данную продукцию.

На основании изложенного суд полагает, что исковые требования прокурора Кромского района Орловской области в интересах Сеничкиной О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Торг-Инвест» подлежат удовлетворению.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются при подаче иска от уплаты госпошлины, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Торг-Инвест» в доход бюджета Муниципального образования «Кромской» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 071 рубль 01 копейка.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Кромского района Орловской области в интересах Сеничкиной О.С. к ООО «Торг-Инвест» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торг-Инвест» ИНН 7718220196, КПП 771801001 в пользу Сеничкиной О.С. задолженность по заработной плате в размере 95 700,29 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торг-Инвест» ИНН 7718220196, КПП 771801001 госпошлину в доход бюджета муниципального образования Кромской район Орловской области в размере 3 071 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Кромской районный суд Орловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13.03.2023.

Председательствующий Н.С. Шемахова