Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9961/2015 ~ М-8712/2015 от 28.09.2015

Дело № 2-9961/2015(2)

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2015 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Головиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова В. П. к ОАО «ПКБ «Энергоцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Соколов В.П. обратился в суд с иском к ОАО «ПКБ «Энергоцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что Соколов В.П. с <данные изъяты> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера-конструктора. С <данные изъяты> работодатель не исполняет свои обязанности по выплате заработной плате. Задолженность за период с <данные изъяты> составляет <данные изъяты> Просит взыскать задолженность по заработной плате.

Истец Соколов В.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором не возражал против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, размер задолженности не оспаривал.

Заслушав истца, с учетом мнения представителя ответчика, изложенного в отзыве на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что <данные изъяты> Соколов В.П. состоит в трудовых отношениях с ОАО «ПКБ «Энергоцветмет» в должности ведущего инженера-конструктора, что подтверждается трудовым договором, ответчиком не оспаривалось.

Как установлено судом и следует из пояснения сторон, расчетных листков, справки о размере задолженности, за период работы работодателем ненадлежащим образом выполнялась обязанность по выплате заработной платы. В соответствии с представленными документами за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет в общей сумме <данные изъяты>

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, в нарушение требований ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ ответчик выплату заработной платы не производит, задолженность по заработной плате за указанный период не погасил.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, в судебном заседании факт не выплаты заработной платы, размер задолженности не оспаривался.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

При этом, в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации задолженность по заработной плате за последние <данные изъяты> <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Кроме того с учетом положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчиком подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты><данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соколова В. П. к ОАО « ПКБ «Энергоцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ОАО « ПКБ «Энергоцветмет» в пользу Соколова В. П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

Взыскать с ОАО « ПКБ «Энергоцветмет» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы за период <данные изъяты> в размере <данные изъяты><данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения судом с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Судья Н.В. Шабалдина