Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3440/2023 ~ М-2436/2023 от 07.04.2023

Дело № 2- 3440/2023

УИД - 03RS0005-01-2023-002978-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года                                     г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Тупиковой К.К.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Перескоковой Любовь Михайловны, к ООО ЧОП Арслан, ООО ЧОП Арслан Плюс, ООО ЧОО Салават Юлаев об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах Перескоковой Л.М., обратился в суд с последующим уточнением исковых требований к ООО ЧОП Арслан, ООО ЧОП Арслан Плюс, ООО ЧОО Салават Юлаев об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Перескоковой Л.М. о нарушении ООО ЧОП «Арслан», ООО ЧОП «Арслан Плюс», ООО ЧОО «Салават Юлаев» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности указанных организаций является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Проверка показала, что ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Арслан» заключен контракт №№ на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года (далее - Контракт №№ от ДД.ММ.ГГГГ года).

Контракт №№ от ДД.ММ.ГГГГ года оплачен, что подтверждается платежными поручениями.

В соответствии с п. 2.1.3 Контракта №№ от ДД.ММ.ГГГГ года исполнитель обязан представить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с техническим заданием.

В должности охранников по указанным контрактам работали Галимова М.И., Самигуллина А.И., Пучкова И.С., Перескокова Л.М..

Из обращения Перескоковой Л.М. и ее объяснений следует, что она работала в ООО ЧОП «Арслан» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, г.Уфа, ул.М.Карима, д.69, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. У нее имеется личная карточка охранника, выданная Управлением Росгвардии России по РБ, серии № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которой она являлась охранником ООО ЧОП «Арслан». В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОП «Арслан», она устно по телефону сообщала представителю организации № каждый раз о том, что находится на смене.

Согласно ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

Работодателем в адрес Управления Росгвардии России по РБ направлена выписка из приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которой Перескокова Л.М. принята в ООО ЧОП «Арслан» на работу в качестве охранника в соответствии с трудовым договором.

Также Перескоковой Л.М. Управлением Росгвардии России по РБ выдана личная карточка охранника серии № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которой она является охранником ООО ЧОП «Арслан».

Между тем проверка показала, что ООО ЧОП «Арслан» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения Перескоковой Л.М. к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 13 890 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 15 973, 50 рубля.

Заработная плата Перескоковой Л.М. выплачивалась в размере 60 рублей в час. В марте 2022 г. Перескоковой Л.М. отработано 168 часов, в апреле 2022 г. - 192 часа, в мае 2022 г. - 184 часа. За март 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 10 080 рублей, за апрель 2022 года – 11 520 рублей, за май 2022 года - 11 040 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за март 2022 г. составляет 3 185, 48 рублей, за апрель 2022 года – 4 362, 16 рубля, за май 2022 года - 7 761, 39 рубль.

Перескоковой Л.М. не выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 389, 07 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате за март-май 2022 года составляет 19 698, 10 рублей.

31 мая 2022 года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Арслан плюс» заключен муниципальный контракт №31/05 на оказание охранных услуг на срок с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года.

Из обращения Перескоковой Л.М. и ее объяснений следует, что она работала в ООО ЧОП «Арслан Плюс» в период с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, г.Уфа, ул.М.Карима, д.69, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОП «Арслан Плюс», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Работодателем в адрес Управления Росгвардии России по РБ направлена выписка из приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которой Перескокова Л.М. принята в ООО ЧОП «Арслан Плюс» на работу в качестве охранника в соответствии с трудовым договором.

Также Перескоковой Л.М. Управлением Росгвардии России по РБ выдана личная карточка охранника серии № от 10 марта 2022 года, в соответствии с которой она является охранником ООО ЧОП «Арслан Плюс».

Между тем, проверка показала, что ООО ЧОП «Арслан Плюс» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения Перескоковой Л.М. к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 15 279 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 17 571 рубль.

Заработная плата Перескоковой Л.М. выплачивалась в размере 60 рублей в час. В июне 2022 г. ею отработано 128 часов, в июле 2022 г. - 96 часов, в августе 2022 г. - 160 часов. За июнь 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 7 680 рублей, за июль 2022 г. – 5 760 рублей, за август 2022 г. – 9 600 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за июнь 2022 г. составляет 2 908, 10 рублей, за июль 2022г. – 2 577, 80 рублей, за август 2022 г. – 2 483, 95 рубля.

Также ей не выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 2 838, 50 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате у ООО ЧОП «Арслан Плюс» за июнь - август 2022 г. составляет 10 808, 35 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават Юлаев» заключен контракт №09/12 на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават Юлаев» заключен контракт №12/12 на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават Юлаев» заключен контракт №1 на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что Перескокова Л.М. работала в ООО ЧОО «Салават Юлаев» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, г.Уфа, ул.М.Карима, д.69, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОО «Салават Юлаев», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Между тем проверка показала, что ООО ЧОО «Салават Юлаев» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения Перескоковой Л.М. к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 15 279 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 17 571 рубль.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 16 242 рубля.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 18 678 рублей.

Заработная плата выплачивалась в размере 60 рублей в час. В сентябре 2022г. Перескоковой Л.М. отработано 152 часа, в октябре 2022 г. - 192 часа, в ноябре 2022 г. - 184 часа, в декабре 2022 г. - 176 часов, в январе 2023 г. - 192 часа. За сентябрь 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 9 120 рублей, за октябрь 2022 г. – 11 520 рублей, за ноябрь 2022 г. – 11 040 рублей, за декабрь 2022 г. – 10 560 рублей, за январь 2023 г. - 11 520 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2 882, 10 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5 155, 60 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 180, 40 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 337, 17 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. - 11 421, 27 рубль.

Также работнику не выплачена компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска в размере 7 392, 36 рубля.

Итого сумма задолженности по заработной плате у ООО ЧОО «Салават Юлаев» за ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 34 368, 90 рублей.

Перескокова Л.М. испытывает нравственные переживания по несвоевременной оплате обязательств выплате заработной платы.

Вместе с тем до настоящего время ООО ЧОП «Арслан», ООО ЧОП «Арслан Плюс», ООО ЧОО «Салават Юлаев» моральный вред Перескоковой Л.М. не возмещен.

На основании изложенного просит:

Установить факт наличия трудовых отношений между Перескоковой Л.М. и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в должности охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в пользу Перескоковой Л.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 185, 48 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 4 362, 16 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года – 7 761, 39 рубль, компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 389, 07 рублей, а всего 19 698, 10 рублей;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в пользу Перескоковой Л.М. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

установить факт наличия трудовых отношений между Перескоковой Л.М. и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс» в должности охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в пользу Перескоковой Л.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2 908, 10 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 2 577, 80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 2 483, 95 рубля, компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 2 838, 50 рублей, а всего 10 808, 35 рублей;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс» в пользу Перескоковой Л.М. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

установить факт наличия трудовых отношений между Перескоковой Л.М. и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават Юлаев» в должности охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават Юлаев» в пользу Перескоковой Л.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 882, 10 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5 155, 60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. – 4 180, 40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 337, 17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. - 11 421, 27 рубль, компенсацию за неиспользованные 12 дней отпуска в размере 7 392, 36 рубля, а всего 34 368, 90 рублей;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават Юлаев» в пользу Перескоковой Л.М. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании прокурор, истец Перескокова Л.М. поддержали иск в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчиков ООО ЧОП Арслан, ООО ЧОП Арслан Плюс, ООО ЧОО Салават Юлаев Насыров Р.Р., действующий по доверенностям от 6 июля 2023 года, 15 марта 2023 года, 2 мая 2023 года, в судебном заседании не оспаривал, что истец работала у ответчиков, но задолженности по заработной плате не имеется. По контрактам установлена плата 90 рублей в час, а работникам выплачивалось 60 рублей в час, заработная плата выплачена в полном размере.

Представители третьих лиц МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по РБ, Государственной инспекции труда РБ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Перескоковой Л.М. о нарушении ООО ЧОП «Арслан», ООО ЧОП «Арслан Плюс», ООО ЧОО «Салават Юлаев» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности указанных организаций является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Проверка показала, что ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Арслан» заключен контракт №№ на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (далее - Контракт №№ от ДД.ММ.ГГГГ года).

Контракт №№ от ДД.ММ.ГГГГ года оплачен, что подтверждается платежными поручениями.

В соответствии с п. 2.1.3 Контракта №ДД.ММ.ГГГГ от № года исполнитель обязан представить заказчику в течение 1 рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности в соответствии с техническим заданием.

В должности охранников по указанным контрактам работали Галимова М.И., Самигуллина А.И., Пучкова И.С., Перескокова Л.М..

Из обращения Перескоковой Л.М. и ее объяснений следует, что она работала в ООО ЧОП «Арслан» в период с 1 марта 2022 года по 31 мая 2022 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, г.Уфа, ул.М.Карима, д.69, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. У нее имеется личная карточка охранника, выданная Управлением Росгвардии России по РБ, серии № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которой она являлась охранником ООО ЧОП «Арслан». В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОП «Арслан», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Согласно ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

Работодателем в адрес Управления Росгвардии России по РБ направлена выписка из приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которой Перескокова Л.М. принята в ООО ЧОП «Арслан» на работу в качестве охранника в соответствии с трудовым договором.

Также Перескоковой Л.М. Управлением Росгвардии России по РБ выдана личная карточка охранника серии № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которой она является охранником ООО ЧОП «Арслан».

Между тем проверка показала, что ООО ЧОП «Арслан» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения Перескоковой Л.М. к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО ЧОП «Арслан» и Перескоковой Л.М. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком ООО ЧОП «Арслан» и Перескоковой Л.М. носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 13 890 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 15 973,50 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата Перескоковой Л.М. выплачивалась в размере 60 рублей в час. В ДД.ММ.ГГГГ г. Перескоковой Л.М. отработано 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 192 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 184 часа. ДД.ММ.ГГГГ г. ей выплачена заработная плата в размере 10 080 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 11 520 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 11 040 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 3 185, 48 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 4 362, 16 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года - 7 761, 39 рубль.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что работодателем не выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 389, 07 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 19 698, 10 рублей.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата Перескоковой Л.М. в размере 19 698, 10 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена до настоящего времени

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОП «Арслан» в пользу Перескоковой Л.М. подлежит взысканию заработная плата в размере 19 698, 10 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ЧОП «Арслан» в пользу Перескоковой Л.М. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Далее, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Арслан плюс» заключен муниципальный контракт №31/05 на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Из обращения Перескоковой Л.М. и ее объяснений следует, что она работала в ООО ЧОП «Арслан Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, г.Уфа, ул.М.Карима, д.69, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОП «Арслан Плюс», она устно по телефону сообщала представителю организации (№) каждый раз о том, что находится на смене.

Работодателем в адрес Управления Росгвардии России по РБ направлена выписка из приказа №№ от 10 марта 2022 года, в соответствии с которой Перескокова Л.М. принята в ООО ЧОП «Арслан Плюс» на работу в качестве охранника в соответствии с трудовым договором.

Также Перескоковой Л.М. Управлением Росгвардии России по РБ выдана личная карточка охранника серии № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которой она является охранником ООО ЧОП «Арслан Плюс».

Между тем, проверка показала, что ООО ЧОП «Арслан Плюс» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения Перескоковой Л.М. к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО ЧОО «Арслан плюс» и Перескоковой Л.М. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком ООО ЧОО «Арслан плюс» и Перескоковой Л.М. носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 15 279 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 17 571 рубль.

Заработная плата Перескоковой Л.М. выплачивалась в размере 60 рублей в час. В ДД.ММ.ГГГГ г. ею отработано 128 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 96 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 160 часов. За ДД.ММ.ГГГГ г. ей выплачена заработная плата в размере 7 680 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5 760 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 9 600 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

В нарушение ст. 136 ТК РФ Перескоковой Л.М. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2 908, 10 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 2 577, 80 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 483, 95 рубля.

Также ей не выплачена компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 2 838, 50 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате у ООО ЧОП «Арслан Плюс» за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 10 808, 35 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОП «Арслан плюс» в пользу Перескоковой Л.М. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10 808, 35 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ЧОП «Арслан плюч» в пользу Перескоковой Л.М. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават Юлаев» заключен контракт №№ на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават Юлаев» заключен контракт №№ на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ 2023 года.

ДД.ММ.ГГГГ года между МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ и ООО ЧОО «Салават Юлаев» заключен контракт №1 на оказание охранных услуг на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что Перескокова Л.М. работала в ООО ЧОО «Салават Юлаев» в период с 1 сентября 2022 года по 31 января 2023 года в должности охранника 4 разряда на объекте по адресу: РБ, г.Уфа, ул.М.Карима, д.69, в котором располагалось МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ. Трудовой либо гражданско-правовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. В ее должностные обязанности входило: охрана объекта и материальных ценностей МБОУ ДО «Уфимский городской Дворец детского творчества им. В.М. Комарова» ГО г.Уфа РБ, осуществление контроля допуска в здания, проверка документов у проходящих на объект, обход территории. График работы был сутки через трое с 08.00 час. до 08.00 час. С графиком работы работодатель ознакомил в устной форме. Табель учета рабочего времени велся представителями ООО ЧОО «Салават Юлаев», она устно по телефону сообщала представителю организации №) каждый раз о том, что находится на смене.

Между тем проверка показала, что ООО ЧОО «Салават Юлаев» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения Перескоковой Л.М. к работе трудовой договор с указанным лицом не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ООО ЧОО «Салават Юлаев» и Перескоковой Л.М. применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения.

Сложившиеся отношения между ответчиком ООО ЧОО «Салават Юлаев» и Перескоковой Л.М. носили длительный характер, то есть фактически она была допущена на работу на постоянной основе.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования составлял 15 279 рублей.

С учетом уральского коэффициента МРОТ в Республике Башкортостан составлял 17 571 рубль.

Заработная плата выплачивалась в размере 60 рублей в час. В сентябре 2022г. Перескоковой Л.М. отработано 152 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 192 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 184 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. - 192 часа. За ДД.ММ.ГГГГ г. ей выплачена заработная плата в размере 9 120 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 11 520 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 11 040 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 10 560 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. - 11 520 рублей. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

Указанные суммы являются ниже минимального размера оплаты труда, установленного по Республике Башкортостан.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 2 882, 10 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5 155, 60 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 180, 40 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 337, 17 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. - 11 421, 27 рубль.

Также работнику не выплачена компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска в размере 7 392, 36 рубля.

Итого сумма задолженности по заработной плате у ООО ЧОО «Салават Юлаев» за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 34 368, 90 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОП «Салават Юлаев» в пользу Перескоковой Л.М. подлежит взысканию за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 34 368, 90 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ЧОО «Салават Юлаев» в пользу Перескоковой Л.М. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО ЧОП «Арслан» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 787, 92 руб. по требованию имущественного характера и 600 руб. по требованиям неимущественного характера, с ответчика ООО ЧОП «Арслан плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 432, 33 руб. по требованию имущественного характера и 600 рублей по требованиям неимущественного характера, с ответчика ООО ЧОО «Салават Юлаев» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1231,07 руб. по требованию имущественного характера и 600 руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах Перескоковой Любовь Михайловны, к ООО ЧОП Арслан, ООО ЧОП Арслан Плюс, ООО ЧОО Салават Юлаев об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Установить факт наличия трудовых отношений между Перескоковой Любовь Михайловной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой <адрес> <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серии № № выдан Демским РОВД <адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГг., и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан», зарегистрированным по адресу: 450098, РБ, г.Уфа, ул.Российская, д.98/2, пом.38А, ИНН 0276153621, ОГРН 113028007252 в должности охранника 4 разряда в период с 1 марта 2022 года по 31 мая 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан» в пользу Перескоковой Любовь Михайловны заработную плату за март 2022 г. – 3 185, 48 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 362, 16 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года – 7 761, 39 рубль, компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 4 389, 07 рублей, а всего 19 698, 10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между Перескоковой Любовь Михайловной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой <адрес> <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серии № № выдан Демским РОВД <адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГг., и Обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс», зарегистрированным по адресу: 450098, РБ, <адрес>, пом.38, ИНН 0276159655, ОГРН 1140280051515 в должности охранника 4 разряда в период с 1 июня 2022 года по 31 августа 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Арслан Плюс» в пользу Перескоковой Любовь Михайловны заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2 908, 10 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 577, 80 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 483, 95 рубля, компенсацию за неиспользованные 7 дней отпуска в размере 2 838, 50 рублей, а всего 10 808, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между Перескоковой Любовь Михайловной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой <адрес> <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серии № № выдан Демским РОВД <адрес> РБ ДД.ММ.ГГГГг., и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават Юлаев», зарегистрированным по адресу: 450098, РБ, г.Уфа, ул.Российская, д.98/2, пом.25, ИНН 0273931087, ОГРН 1190280072113 в должности охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Салават Юлаев» в пользу Перескоковой Любовь Михайловны заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 882, 10 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5 155, 60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 180, 40 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3 337, 17 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 11 421, 27 рубль, компенсацию за неиспользованные 12 дней отпуска в размере 7 392, 36 рубля, а всего 34 368, 90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Арслан» в доход местного бюджета госпошлину в размере 787,92 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Арслан плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 432, 33 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Салават Юлаев» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1231, 07 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Уфы РБ.

Судья: Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2023 г.