Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-476/2021 ~ М-427/2021 от 21.07.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2021 года                                гор. Олонец

Олонецкий районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Абрамовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой Надежды Александровны к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитной компании «ЧелМани» в защиту трудовых прав,

установил:

истец Богданова Н.А. обратилась с иском к ответчику ООО МКК «ЧелМани» по тем основаниям, что истец работала в ООО МКК «Уральский дом займов» с хх.хх.хх г. по декабрь хх.хх.хх г. г., затем общество было переименовано в ООО МКК «ЧелМани». Богданова Н.А. работала в должности специалиста по выдаче займов. Заработная плата составляла .... руб. и выплачивалась ежемесячно с хх.хх.хх г.-го по хх.хх.хх г.е число на протяжении всего периода с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. хх.хх.хх г. марта истец была отстранена от работы с формулировкой «....». Приказа об отстранении у Богдановой Н.А. не имеется. В отношении неё было возбуждено уголовное дело. хх.хх.хх г. истец подписала приказ о своём увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении Богдановой Н.А. также не выдали. Заработная плата не выплачена истцу за февраль хх.хх.хх г. г. в сумме .... руб., и три дня марта хх.хх.хх г. г. в сумме .... руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с марта по июль хх.хх.хх г. г. .... дн. составила .... руб. За период работы истец не была в ежегодных оплачиваемых отпусках, компенсацию за неиспользованные отпуска также не получила. Истец имеет право на .... дней отпуска, компенсация за неиспользованные отпуска составила .... руб. По указанным основаниям истец перенесла моральные нравственные страдания, компенсацию морального вреда от которых полагала подлежащей взысканию в сумме .... руб. В связи с изложенным, Богданова Н.А. просила взыскать с ООО МКК «ЧелМани» заявленные суммы.

В последующем истец Богданова Н.А. уточнила заявленные требования. Просила взыскать с ООО МКК «ЧелМани» заработную плату за февраль хх.хх.хх г. г. в сумме .... руб., за март хх.хх.хх г. г. в сумме .... руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период .... дн. .... .... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск .... руб.; компенсацию морального вреда .... руб.

Определением суда производство по делу в части заявленных требований о взыскании с ООО МКК «ЧелМани» компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх г. по декабрь хх.хх.хх г. г. прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец Богданова Н.А. заявленные требования поддержала. Не возражала относительно представленного расчёта по иску ответчика. Просила взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск по расчёту ответчика за минусом НДФЛ.

Ответчик ООО МКК «ЧелМани» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещён.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в своё отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Заслушав лицо, участвующее в деле, свидетеля, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. хх.хх.хх г. между ООО МКК «ЧелМани» - работодателем и Богдановой Н.А. – работником заключён трудовой договор согласно которому работник принимается на работу по должности специалист по выдаче займов (п. 1.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц не позднее .... числа текущего месяца за .... часть и не позднее хх.хх.хх г. числа следующего месяца за .... часть отработанного времени (п. 1.9). Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью хх.хх.хх г. календарных дней согласно графику отпусков (п. 3.6). Работнику устанавливается должностной оклад в размере .... руб. в месяц при ....-часовой рабочей неделе. Районный коэффициент .... %. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, а именно .... час. в неделю. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (что составляет .... руб. при условии .... % отработанной нормы рабочего времени в месяц) (п. 4.1).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 показала, что ФИО4 работала полный рабочий день с .... час. до .... час., в субботу с .... час. до .... час., на листках нетрудоспособности Богданова Н.А. не находилась.

Показания свидетеля логичны, последовательны, соотносятся с иными собранными по делу доказательствами, оснований не доверять им у суда не имеется.

Как видно из расчётного листка за февраль хх.хх.хх г. г. Богдановой Н.А. начислено .... руб., удержано .... руб., выплачено .... руб. Вместе с тем, доказательств выплаты заработной платы работнику Богдановой Н.А. за февраль хх.хх.хх г.. работодателем ООО «ЧелМани» не представлено.

Как видно из расчётного листка за март хх.хх.хх г. г. Богдановой Н.А. начислено за .... рабочих дня .... руб., удержано .... руб., приостановка работы без оплаты (отстранение) с хх.хх.хх г.. Доказательств выплаты заработной платы работнику Богдановой Н.А. работодателем ООО «ЧелМани» за март хх.хх.хх г. г. в размере .... руб. не представлено.

Приказом от хх.хх.хх г. № ООО МКК «ЧелМани» специалист по выдаче займов обособленного подразделения «....» Богданова Н.А. отстранена от работы без оплаты труда с хх.хх.хх г. по вине работника в связи с хищением денежных средств организации, вверенных сотруднику.

Приговором Олонецкого районного суда РК от хх.хх.хх г. Богданова Н.А. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. .... ст. .... Уголовного кодекса РФ, с назначением наказания в виде .... г. Изменена категория преступления, предусмотренного ч. .... ст. .... Уголовного кодекса РФ, с ..... В соответствии со ст. ...., ч. .... ст. .... Уголовного кодекса РФ Богданова Н.А. ....

хх.хх.хх г. Богданова Н.А. представила заявление работодателю ООО МКК «ЧелМани» об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хх г..

Как видно из расчётного листка за май хх.хх.хх г. г. Богдановой Н.А. начислена компенсация за не использованные дни отпуска основного – .... дн. и отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, – .... дн. в размере .... руб., удержано .... руб. Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику Богдановой Н.А. работодателем ООО «ЧелМани» в размере ........ руб. не предоставлено.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Таким образом, сумма невыплаченной Богдановой Н.А. заработной платы за период февраль хх.хх.хх г. г. составила .... руб. без учёта НДФЛ, за период с .... – хх.хх.хх г. составила .... руб. без учёта НДФЛ, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составила .... руб. без учёта НДФЛ.

С учётом установленных обстоятельств по делу, требований закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО МКК «ЧелМани» в пользу Богдановой Н.А. заработной платы за период февраль хх.хх.хх г. г. в размере .... .... руб. без учёта НДФЛ, за период с хх.хх.хх г. – хх.хх.хх г. в размере .... руб. без учёта НДФЛ, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ........ руб. без учёта НДФЛ.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за невыплату причитающихся сумм работнику при увольнении .... руб. за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составила .... руб.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учётом обстоятельств дела, объёма и характера, причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере .... руб.

В связи с тем, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождён от уплаты государственной пошлины, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в частично, расходы по уплате государственной пошлины в размере .... руб. подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Богдановой Надежды Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитной компании «ЧелМани» в пользу Богдановой Надежды Александровны задолженность по заработной плате за февраль, с № по хх.хх.хх г. в размере .... руб. (.... рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........ руб. (.... копеек), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере .... руб. (.... копеек), компенсацию морального вреда в размере .... руб. (пять тысяч рублей).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью микрокредитной компании «ЧелМани» в бюджет Олонецкого национального муниципального района государственную пошлину в размере 1636 руб. (одна тысяча шестьсот тридцать шесть рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    С.А. Петрова