Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-560/2020 (2-6459/2019;) ~ М-5847/2019 от 13.12.2019

Дело № 2-560/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2020 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Шепуревой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапова О. В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, передать сведения о трудоустройстве, уплатить налоги и сборы, выдать справку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Потапов О.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, передать сведения о трудоустройстве, выдать справку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 января 2015 года в должности охранника. В марте 2017 года он был уволен по собственному желанию. Заочным решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 04 июля 2018 года удовлетворены его исковые требования к ответчику. Обязан ответчик выдать ему трудовую книжку, взыскана с ответчика компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с 02 марта 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 177 794 руб. 50 коп. По настоящее время трудовая книжка ему не выдана. Просил возложить на ответчика обязанность указать в трудовой книжке дату увольнения – дату выдачи трудовой книжки, передать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о его трудоустройстве с 01 января 2015 года по дату выдачи трудовой книжки с уплатой всех причитающихся налогов и платежей, возложить обязанность выдать справку 2-НДФЛ за период с 2017 по 2019 годы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2019 года в размере 398 060 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования изменил, просил возложить на ответчика обязанность указать в трудовой книжке дату увольнения – дату выдачи трудовой книжки, передать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о его трудоустройстве с 01 января 2015 года по дату выдачи трудовой книжки, уплатить все причитающиеся налоги и сборы в Пенсионный фонд Российской Федерации после исполнения решения суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 02 марта 2017 года по дату выдачи трудовой книжки, выдать справку 2-НДФЛ за период с 2017 по 2019 годы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2019 года в размере 398 060 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

    Истец Потапов О.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что трудовая книжка либо ее дубликат ответчиком по настоящее время ему не выданы. Указанное препятствует его трудоустройству.

    Представитель истца Бельская Н.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, заявленные требования поддержала.

    Ответчик ООО ЧОП «Беркут-Север», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, возражений не представил, ходатайств не заявлял.

    По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

    Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела 2-3163/2018, рассмотренного Октябрьским районным судом г. Архангельска 04 июля 2018 года, суд приходит к следующему.

    В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

    С учетом положений пункта 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

    Заочным решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 04 июля 2018 года, вступившим в законную силу, установлено, что Потапов О.В. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Беркут-Север» с 01 января 2015 года, работал в должности охранника. 02 марта 2017 года истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения трудовая книжка истцу не была выдана. Заказным письмом истец уведомил ответчика о выдаче ему трудовой книжки, указанное письмо было направлено в адрес ответчика 24 января 2018 года.

    Заочным решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 04 июля 2018 года по делу № признано бездействие ООО ЧОП «Беркут-Север» по невыдаче трудовой книжки Потапову О.В. незаконными. Обязано ООО ЧОП «Беркут-Север» выдать Потапову О.В. трудовую книжку. Взыскана с ООО ЧОП «Беркут-Север» в пользу Потапова О.В. компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с 03 марта 2017 года по 01 марта 2018 в размере 177 794 руб. 50 коп., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

    В силу положений части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что по настоящее время ответчик трудовую книжку либо надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки ему не выдал.

    Согласно пунктам 31, 32 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

    Как следует из материалов исполнительного производства, возбужденного на основании выданного по делу № исполнительного листа, в материалы исполнительного производства ответчиком представлен дубликат трудовой книжки истца (ТК-VI №) с записью о периоде работы истца у ответчика с 01 января 2015 года по 02 марта 2017 года. Сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы Потапова О.В. до поступления к данному работодателю в дубликате трудовой книжки отсутствуют.

    Изложенное свидетельствует о том, что дубликат трудовой книжки (ТК-VI №) не соответствует предъявляемым к дубликату требованиям и не может свидетельствовать об исполнении решения суда по делу № в части выдачи трудовой книжки.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

    Ответчик, извещенный о наличии в производстве суда данного гражданского дела, о времени и месте рассмотрения дела, доказательств, свидетельствующих о выдаче истцу трудовой книжки либо надлежащим образом оформленного дубликата трудовой книжки, не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, трудовая книжка, либо надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки, ответчиком истцу не выдан.

В этой связи является обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности указать в трудовой книжке Потапова О.В. днем его увольнения из ООО ЧОП «Беркут-Север» день выдачи трудовой книжки.

Истцом в связи с отсутствием возможности трудиться в отсутствие трудовой книжки, которую удерживает ответчик, заявлено требование о взыскании с ответчика заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 398 060 руб. за период с 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2019 года, исходя из минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда ее размер при выполнении нормы труда не менее минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Так, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу положений статей 148, 315, 316 и 317 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соответственно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежит определению в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Указанное следует и из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», постановлении от 16.12.2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова».

Город Архангельск отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

    По состоянию на 01 апреля 2018 года МРОТ составляет 9 489 руб., с 01 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 руб., с 01 января 2019 года - 11 280 руб.

    В отсутствие иных расчетов ответчика, изложенных выше обстоятельств и правовых норм, суд полагает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки исходя из МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 398 060 руб. (234 153 руб.(заработная плата за период с 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2019 года исходя из МРОТ)*1,7(районный коэффициент и процентная надбавка).

    В силу положений пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

    С учетом положений указанной статьи требование истца о возложении на ответчика обязанности     предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации общества сведения о периоде работы Потапова О.В. с 02 марта 2017 года по дату выдачи трудовой книжки является обоснованным и подлежит удовлетворению.

    Оснований для возложения такой обязанности на ответчика за период с 01 января 2015 года по 01 марта 2017 года суд не усматривает, поскольку по сообщению ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области такие сведения ответчиком за указанный период времени предоставлены.

    В соответствии с главами 23, 34 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из заявленных требований, на ответчика следует возложить обязанность уплатить налоги и сборы, исчисляемые в связи с выплатой Потапову О.В. заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 02 марта 2017 года по 31 декабря 2019 года, выдать истцу справку формы 2-НДФЛ за 2017, 2018, 2019 годы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи трудовой книжки.

    Поскольку факт задержки выдачу истцу трудовой книжки ответчиком в период с 01 апреля 2018 года по 31 декабря 2019 года нашел свое подтверждение, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание все обстоятельства данного спора, длительность допущенного ответчиком нарушения, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанных положений с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 481 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Потапова О. В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, передать сведения о трудоустройстве, уплатить налоги и сборы, выдать справку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» обязанность указать в трудовой книжке Потапова О. В. днем его увольнения из общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» день выдачи трудовой книжки.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» в пользу Потапова О. В. заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 398 060 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» обязанность предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации общества сведения о периоде работы Потапова О. В. с 02 марта 2017 года по дату выдачи трудовой книжки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» обязанность уплатить налоги и сборы, исчисляемые в связи с выплатой Потапову О. В. заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 02 марта 2017 года по 31 декабря 2019 года.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» обязанность выдать Потапову О. В. справку формы 2-НДФЛ за 2017, 2018, 2019 годы.

В удовлетворении остальной части требований Потапова О. В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» о возложении обязанности передать сведения о трудоустройстве отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Беркут-Север» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 481 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 марта 2020 года.

Судья                             Е.В. Романова