Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-685/2022 ~ М-408/2022 от 17.03.2022

Дело № 2-685/2022

18RS0021-01-2022-000975-72

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Можга УР                                                                                       21 апреля 2022 г.

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,

при секретаре Бажиной Е.В.,

с участием помощника Можгинского межрайонного прокурора Нестеревой А.В.,

истца Иванова Г.А.,

представителей ответчика Горбуновой М.В., Колесниковой О.Е., действующих на основании доверенностей от дд.мм.гггг и дд.мм.гггг соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Григория Александровича к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Можгинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иванов Григорий Александрович обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Можгинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что 05.10.2021 г. Иванов Г.А. был принят на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору, на период повышенной готовности. 12.03.2021 г. истцом получено предупреждение от работодателя о прекращении трудового договора на основании пункта 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 16.03.2022 г. истец уволен по указанному основанию.

По мнению Иванова Г.А., увольнение является незаконным, т.к. на момент увольнения на территории Удмуртской Республики продолжал действовать режим функционирования «повышенная готовность» для органов управления, сил и средств Удмуртской территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (Распоряжение Главы УР от 18.03.2020 N 42-РГ), в связи с чем, срок трудового договора не может считаться оконченным. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, нравственные страдания, размер компенсации морального вреда он оценивает в 100000 рублей.

На основании изложенного, истец просит восстановить его на работе в должности <данные изъяты> взрослой поликлиники БУЗ УР «Можгинская РБ МЗ УР» с 17.03.2022 г., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного заседания стороны пришли к обоюдному решению, заключили мировое соглашение о порядке разрешения трудового спора.

Заслушав участников процесса, мнение помощника прокурора, полагавшего возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Из письменного заявления об утверждении мирового соглашения усматривается, что представленные сторонами условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ.

Истец Иванов Г.А., представитель ответчика Горбунова М.В. суду пояснили, что мировое соглашение является их добровольным волеизъявлением.

Представитель ответчика Горбунова М.В. имеет право на заключение мирового соглашения согласно представленной доверенности от дд.мм.гггг.

Учитывая изложенное, поскольку стороны добровольно пришли к мировому соглашению, мировое соглашение составлено в письменном виде, подписано лично истцом и уполномоченными представителем ответчика, условия соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, сторонам понятны последствия заключения мирового соглашения, суд считает возможным утвердить представленное мировое соглашение и производство по делу прекратить.

руководствуясь ст. ст. 39, 153.10, 220-221 ГПК РФ,

            о п р е д е л и л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами по делу по иску Иванова Григория Александровича к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Можгинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,- на следующих условиях:

1. БУЗ УР «Можгинская Районная больница МЗ УР» (ответчик) обязуется начислить Иванову Григорию Александровичу сумму в размере 82695 руб. 00 коп., далее именуемые «сумма задолженности», с которой подлежит удержанию сумма подоходного налога с физических лиц в соответствии с действующим законодательством, которые составляют разницу между начисленной и выплаченной заработной платой согласно штатному расписанию за период работы истца с 17 марта 2022 года (день, следующий за днем увольнения) по 21 апреля 2022 года (день подписания мирового соглашения): из них 76282 руб. – сумма заработка, 6413 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

2. Кроме того, ответчик обязуется выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (компенсация морального вреда не подлежит обложению НДФЛ).

3. Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате Истцом Ответчику, составляет 86945 рубля 00 копеек (с учетом вычета НДФЛ).

4. Ответчик обязуется выплатить всю начисленную сумму, указанную в п. 1, удержав с неё сумму НДФЛ, а также компенсацию морального вреда, указанную в п. 2 настоящего мирового Соглашения, не позднее 26 апреля 2022 года, путем перечисления денежных средств на следующие реквизиты:

Иванов Григорий Александрович, номер <данные изъяты>.

5. Датой увольнения Истца из БУЗ УР «Можгинская районная больница МЗ УР» считать 21 апреля 2022 года.

6. Основанием увольнения считать: п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ «Соглашение сторон». Ответчик обязуется изменить формулировку основания увольнения, обязуется внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказы, а так же в трудовую книжку Истца. Изменения в трудовую книжку будут внесены при предоставлении Истцом трудовой книжки сотрудникам отдела кадров Ответчика, после подписания мирового соглашения, в рабочее время отдела кадров.

7. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме.

8. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в том числе уплаченная государственная пошлина, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Производство по делу по иску Иванова Григория Александровича к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Можгинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,- прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня вынесения определения.

Председательствующий судья-    (подпись) Кожевникова Ю.А.