Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8253/2019 от 18.06.2019

Судья: Голова Т.А. Гр. дело № 33-8253/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

9 июля 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего – Черкуновой Л.В.,

Судей – Ивановой Е.Н., Тарасовой С.М.,

при секретаре – Моревой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кравковой Е.Г. к Государственному казенному учреждению здравоохранения Самарской области «Сызранский наркологический диспансер» о предоставлении очередного отпуска,

по апелляционной жалобе ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» на решение Октябрьского городского суда Самарской области от 30 апреля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Кравкова Е.Г. обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» о предоставлении очередного отпуска.

В обоснование заявленных требований указано, что Кравкова Е.Г. работает в ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» с 2006 года по настоящее время. В декабре 2012 года она ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла в декретный отпуск в 2015 году. После окончания декретного отпуска истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 г. по 01.04.2019 г.

15.03.2019 г. истец подала заявление ответчику на предоставление ей очередного отпуска за период с 2011-2012 годы, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако, истцу отказано в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Кравкова Е.Г. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011-2012 годы с 02.04.2019 г.

Решением Октябрьского городского суда Самарской области от 30.04.2019 г. иск Кравковой Е.Г. удовлетворен. Постановлено: «Обязать Государственное казенное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранский наркологический диспансер» предоставить Кравковой Е.Г. очередной отпуск за 2011-2012 года с 13 мая 2019 года.

Решение в части предоставления очередного отпуска подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного казенного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранский наркологический диспансер» государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета г.о. Октябрьск Самарской области».

В апелляционной жалобе представителем ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» по доверенности Волковой Ю.С. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» по доверенности Волкова Ю.С. поддержала доводы апелляционной жалобы.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Кравковой Е.Г. по доверенности Кравков Л.А. возражал против доводов жалобы, просил оставить решение суда без изменения.

Иные участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

Суд апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Аналогичные разъяснения даны в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1. ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Судом установлено, что 10.07.2006 г. между ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» и Кравковой Е.Г. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому Кравкова Е.Г. была принята на должность <данные изъяты>.

С 15.01.2012 г. по 08.02.2019 г. Кравкова Е.Г. находилась в отпуске по уходу за ребенком (сначала за первым ребенком, затем - за вторым). С 09.02.2019 г. по 01.04.2019 г. Кравковой Е.Г. по её письменному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

15.03.2019 г. Кравкова Е.Г. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2011-2012 г.г., в согласовании которого ей было отказано. Таким образом, установлено, что Кравкова Е.Г. обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска после декретного отпуска, не приступая к своим должностным обязанностям.

Доводы ответчика о том, что Кравкова Е.Г. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, она в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход Кравковой Е.Г. из отпуска по уходу за ребенком, который у неё заканчивался 08 февраля 2019 года, и должен был включить её в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска Кравковой Е.Г. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ.

В связи с чем, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011-2012 года с 13 мая 2019 года.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии права у Кравковой Е.Г. на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку такое право предусмотрено законом.

Между тем, из письменных возражений ответчика, имеющихся в материалах дела, и представленных суду апелляционной инстанции приказов о предоставлении отпусков, о внесении изменений в график отпусков, следует, что за 2011-2012 годы Кравковой Е.Г. предоставлялся отпуск продолжительностью 31 день. При этом, за 2012, 2013, 2015, 2016 годы истцу также полагается 31 день ежегодного отпуска. Согласно приказу ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» «О внесении изменений в график отпусков», ответу Государственной инспекции труда в Самарской области от 11.06.2019 г. на основании заявления Кравковой Е.Г. от 15.03.2019 г. последней был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарного дня с 13.05.2019 г. по 13.06.2019 г., что не оспаривалось сторонами в заседании суда апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает необходимым уточнить резолютивную часть решения суда от 30.04.2019 г., указанием на обязанность ответчика предоставить истцу очередной отпуск за 2012, 2013, 2015, 2016 годы в количестве 31 день с 13.05.2019 г., по существу оставив решение суда без изменения.

Также суд, исходя из фактических обстоятельств дела, просьбы истца о немедленном исполнении решения суда в связи с болезнью детей, верно указал, со ссылкой на ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, что решение суда подлежит немедленному исполнению в части предоставления очередного отпуска.

Вопрос о судебных расходах разрешен судом первой инстанции в соответствии с действующим законодательством.

Доводы жалобы о том, что за спорный период с 2011-2012 годы истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, не служат основанием к отмене решения суда, поскольку данное обстоятельство учтено судебной коллегией. При этом, установлено, что истцу полагается очередной отпуск в количестве 31 день за 2012, 2013, 2015, 2016 годы, который фактически был предоставлен истцу ответчиком с 13.05.2019 г., с учетом измененного графика отпусков.

Доводы жалобы о том, что отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие особых обстоятельств для немедленного исполнения решения суда, не могут быть приняты во внимание, поскольку, как указано выше, такие обстоятельства установлены судом первой инстанции. Кроме того, отпуск предоставлен истцу ответчиком с 13.05.2019 г., что не оспаривалось стороной ответчика в заседании суда апелляционной инстанции.

Нарушений норм процессуального права, которые привели к принятию неправильного решения и которые в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ являются основанием для отмены решения суда в любом случае, не установлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского городского суда Самарской области от 30 апреля 2019 года по существу оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ СО «Сызранский наркологический диспансер» - без удовлетворения.

Изложить решение Октябрьского городского суда Самарской области от 30 апреля 2019 года в следующей редакции:

Иск Кравковой Е.Г. удовлетворить.

Обязать Государственное казенное учреждение здравоохранения Самарской области «Сызранский наркологический диспансер» предоставить Кравковой Е.Г. очередной отпуск за 2012, 2013, 2015, 2016 годы в количестве 31 день с 13 мая 2019 года.

Решение в части предоставления очередного отпуска подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного казенного учреждения здравоохранения Самарской области «Сызранский наркологический диспансер» государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета г.о. Октябрьск Самарской области».

Определение судебной коллегии вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий –

Судьи –