Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-463/2024 (2-4302/2023;) ~ М-3976/2023 от 01.12.2023

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2024 года                                                                       г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Набиуллиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Илларионова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Техноплюс» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Илларионов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Техноплюс» и с учетом уточнения исковых требований просил признать отношения трудовыми, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 356 174 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе в ООО «Техноплюс» в качестве сварщика рд СК на Ковыктинском ГКМ в <адрес>, без заключения трудового договора. По соглашению сторон истцу установлена почасовая оплата труда из расчета 800 рублей в час, а с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была увеличена и составила 940 рублей в час. В августе 2023 года истец отработал 248 часов, в сентябре 2023 года – 300 часов, в октябре 2023 года – 250 часов. Всего заработная плата за отработанный период составила 695 080 рублей, из которых ответчиком оплачено 338 906 рублей. По состоянию на дату подачи искового заявления задолженность ответчика по заработной плате составляет 356 174 рубля.

Представитель истца Илларионова С.А. – Ильина В.О., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Ответчик ООО «Техноплюс» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещались заказным письмом.

В соответствии с ч. 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что представитель истца не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, общество с ограниченной ответственностью «Техноплюс» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно аттестационному удостоверению № №, выданному Национальным агентством контроля сварки, протоколу аттестационной комиссии, Илларионов С.А. является аттестованным сварщиком 1 уровня (л.д.28-33).

Из пояснений представителя истца установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Илларионов С.А. был принят на работу в ООО «Техноплюс» на должность сварщика с окладом 800 рублей в час, а с ДД.ММ.ГГГГ 940 рублей в час. По соглашению сторон истец выполнял работу вахтовым методом, местом работы опредено Ковыктинское газоконденсатное месторождение в <адрес>. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, в августе 2023 года истец отработал 248 часов, в сентябре 2023 года – 300 часов, в октябре 2023 года – 250 часов. Всего заработная плата за отработанный период составила 695 080 рублей, из которых ответчиком оплачено 338 906 рублей. По состоянию на дату подачи искового заявления задолженность ответчика по заработной плате составляет 356 174 рубля.

Как усматривается из материалов дела, истцом в обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком были представлены в качестве доказательств скриншоты переписки с месенджера WhatsApp, из которых следует, что Илларионов С.А. вел деловую переписку с менеджером по персоналу ООО «Техноплюс» (л.д.16).

Посредством месенджера WhatsApp Илларионову С.А. предложена работа на Ковыктинском газоконденсатном месторождении в <адрес> в должности сварщика с окладом 800 рублей в час на следующих условиях: оформление по Трудовому кодексу Российской Федерации, вахта 2/1, график 7/0 по 11 час и 1 час обед, проживание в вахтовом городке, трехразовое питание в столовой (фрукты, рыба), посредством этого же месенджера Илларионову С.А. предложено представить необходимый перечень документов, а именно: паспорт, НАКС и протокол, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, военный билет (л.д.14).

Из переписки посредством месенджера WhatsApp также следует, что с ДД.ММ.ГГГГ повысился оклад для сварщика с Накс до 940 рублей в час (л.д.18).

Согласно пояснениям представителя истца, Илларионов С.А. неоднократно обращался к ответчику с просьбой оформить с ним трудовые отношения посредством оформления письменного трудового договора.

На просьбы истца ответчиком посредством месенджера WhatsApp направлен проект договора, где стороной договора указано ООО «Техноплюс».

Согласно табелям учета рабочего времени, в августе 2023 года истец отработал 248 часов, в сентябре 2023 года – 300 часов, в октябре 2023 года – 250 часов. Должность истца в табелях учета рабочего времени указана как электрогазосварщик.

На основании протоколов заседаний комиссии по проверке знаний и требований охраны труда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Илларионову С.А. выдано удостоверение №, где его должность указана как электрогазосварщик.

В обоснование доводов о работе вахтовым методом на Ковыктинском газоконденсатном месторождении истцом в материалы дела представлены электронные билеты на самолет по направлению Казань – Иркутск 6-ДД.ММ.ГГГГ и обратно Иркутск – Казань ДД.ММ.ГГГГ.

Суд признает данные документы надлежащим доказательством трудовых отношений, которые сложились между истцом Илларионовым С.А. и ответчиком ООО «Техноплюс».

Таким образом, оценив представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает установленным, что Илларионов С.А. с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности электрогазосварщика на условиях работы вахтовым методом.

Суд учитывает, что неисполнение ответчиком обязанности по оформлению в письменной форме трудового договора не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем и не может повлечь для работника неблагоприятных последствий такого бездействия.

В связи с чем, требования истца о признании отношений трудовыми между ООО «Техноплюс» и Илларионовым С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению и требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовых кодексом Российской Федерации установлены государственные гарантии по оплате труда работников в виде ответственности работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 130 ТК РФ).

    Согласно расчету истца Илларионова С.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 356 174 руб. Такой расчет произведен истцом исходя из почасовой оплаты труда в размере 800 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 940 рублей. В августе 2023 года истец отработал 248 часов, в сентябре 2023 года – 300 часов, в октябре 2023 года – 250 часов. Всего заработная плата за отработанный период составила 695 080 рублей, из которых ответчиком оплачено 338 906 рублей.

    Допустимых доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в ином размере у суда не имеется, ответчиком контррасчет не представлен.

    Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 356 174 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины составит 6 761 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░: №, ░░░: №) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░: №, ░░░: № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 356 174 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░░: №, ░░░: № ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 761 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ 25 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░