Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3932/2020 ~ М-3117/2020 от 07.08.2020

Дело № 2-3932/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи: Шестаковой С.Г.

при секретаре: Багний Н.И.

15 сентября 2020г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Филипповой Г.В. к ООО «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Филиппова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, в обоснование требований указала, что на основании трудового договора № 08 от 23 марта 2020г. она принята на должность юриста, с окладом в размере 12 500 рублей с ООО «Сфера». Ей была выплачена заработная плата за март 2020г. в размере 4 760 рублей. Трудовой договор № 08 от 23 марта 2020г. расторгнут 16 июня 2020г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В связи с тем, что ответчиком её не выплачена заработная плата за период- апрель 2020г., май 2020г., июнь 2020г., просит взыскать заработную плату в размере 31 547 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 071 рублей 88 копеек, а также взыскать денежную компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ.

Истец- Филиппова Г.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть гражданское дело в её отсутствие.

Представитель ответчика- ООО «Сфера» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен в установленном законом порядке, причин неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что 23 марта 2020г. между ООО «Сфера» и Филипповой Г.В. заключен трудового договор №08, на основании которого работник с 23 марта 2020г. принимается на работу в должности юрист.

Согласно п.5.1 и 5.2 трудового договора №08 от 23 марта 2020г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть с 01 по 03 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справки от 16 июня 2020г. ООО «Сфера» средний заработок на условиях полного рабочего дня: (8 часовой рабочий день, 5 дневная неделя) за последние три месяца составил 14 705 рублей 88 копеек.

На основании приказа № 10 от 16 июня 2020г. трудовой договор с Филипповой Г.В. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

16 июля 2020г. Филипповой Г.В. в адрес ООО «Сфера» направлена досудебная претензия с требованием выплаты заработной платы в размере 31 547 рублей 64 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 071 рублей 88 копеек, а также взыскать денежную компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 323 рубля 11 копеек.

До настоящего времени заработная плата ООО «Сфера» не выплачена Филипповой Г.В.

Следовательно, с ООО «Сфера» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработная плате за апрель 2020г. в размере 12 500 рублей, май 2020г.- 12 500 рублей, июнь 2020г.- 6 547 рублей 64 копейки, расчет представленный истцом, суд считает арифметически верным, иного расчета ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено, как не представлено доказательств выплаты Филипповой Г.В. указанной задолженности.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания заработной платы за апрель, май, июнь 2020г. в размере 31 547 рублей следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О, от 25 октября 2018 года N 38-П), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудов: договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный истцом отпуск в размере 3 071 рубль 88 копеек (438,84руб. х 7дн.), расчет представленный истцом, суд считает арифметически верным, иного расчета ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ООО «Сфера» по настоящее время не выплатил Филипповой Г.В. задолженность по заработной плате, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы за период с 17 июня 2020г. по 6 августа 2020г. в размере 534 рубля 87 копеек, исходя из следующего расчета:

с 17 июня 2020г. по 21 июня 2020г.: 34619,52руб. х 5,5% х 1/150 х 5дн. = 63, 47 руб.;

с 22 июня 2020г. по 26 июля 2020г.: 34619,52руб. х 4,5% х 1/150 х 35дн. = 363,50 руб.;

с 27 июля 2020г. по 6 августа 2020г.: 34619,52руб. х 4,25% х 1/150 х 11дн. = 107,90 руб.

65,47 руб. + 363,50 руб. + 107,90 руб. = 354 рубля 87 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных праву.

Истцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 20 000 рублей, которые суд считает значительно завышенным. Исходя из фактических обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в оставшийся части следует отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 554 рубля 63 копейки.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Сфера» в пользу Филиппова Г.В., задолженность по заработной плате за апрель 2020г., май 2020г., июнь 2020г. в размере 31 547 рублей 64 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 071 рубль 88 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованного отпуска в размере 534 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Филиппова Г.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «Сфера» о взыскании компенсации морального вреда свыше 2000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Сфера» государственную пошлину в доход муниципального образования -город Волжский в размере 1 554 рубля 63 копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «Сфера» в пользу Филиппова Г.В. задолженности по заработной плате за апрель 2020г., май 2020г., июнь 2020г. в размере 31 547 рублей 64 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья- С.Г. Шестакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020г.

Судья-               С.Г. Шестакова