Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-581/2023 (2-4506/2022;) от 23.12.2022

Дело № 2-581/2023

(2-4506/2022)

УИД 55RS0005-01-2021-001531-57

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

с участием прокурора Тарасевича О.С.,

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 10 января 2023 года

гражданское дело по иску Антоновой В. П. к ООО "СПЕЦСТРОЙ" о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда жизни,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Антонова В.П. обратилась в суд с требованием о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦСТРОЙ» единовременной денежной выплаты в возмещение вреда жизни, ссылаясь на то, что ее <данные изъяты> А.Б.И. состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в 80км. от поселка <адрес> (ЯНАО) потерпел крушение вертолет МИ-8, бортовой № ООО «Авиакомпания «СКОЛ», выполнявший рейс по перевозке работников ООО «СПЕЦСТРОЙ». На борту вертолета находился ее <данные изъяты> А.Б.И., возвращавшийся по окончании вахты. В результате несчастного случая А.Б.И. погиб при исполнении трудовых обязанностей, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве.

ДД.ММ.ГГГГ Новоуренгойским следственным отделом на транспорте Уральского следственного управления на транспорте СК РФ возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч.3 ст.263 УК РФ по факту крушения вертолета МИ-8 бортовой №, принадлежащего ООО «Авиакомпания «СКОЛ», совершавшего коммерческий рейс, в результате которого погибли 19 человек, в том числе <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.263 УК РФ прекращено по основаниям, предусмотренным п.4 ч.1 ст. 24, ст.ст. 27, 212, 213 УПК РФ.

    Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы зарегистрировано в Роструде 30 января 2014 года.

    Согласно письму Минтруда России от 16.10.2020 №14-4/В-1213, соглашение 2014-2016 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 30.01.2014 № 5/14-16, опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 3 к № 1(14) 2014), газете «Солидарность» и размещено на официальном сайте Минтруда России. Письмо Министра труда и социальной защиты РФ от 07.04.2014 № 14-4/10/В-1840 с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему, опубликовано в «Российской газете» от 14.04.2014, федеральный выпуск № 6356. Мотивированный отказ ООО «СПЕЦСТРОЙ» от присоединения к соглашению 2014-2016 в Минтруд России не поступал.

    В соответствии с п.7.1.1. соглашения, работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний в размере не менее: при смертельном исходе – 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2017 № 352 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за IV квартал 2016 года»: установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2016 года на душу населения 9 691 рублей, для трудоспособного населения – 10 466 рублей…».

    Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого Автономного округа от 09.02.2017 № 75-п установлена величина прожиточного минимума в целом по ЯНАО за IV квартал 2016 года в расчете на душу населения – 15 973 рублей, для трудоспособного населения – 16 577 рублей.

    Таким образом, величина единовременной денежной выплаты для возмещения вреда в связи со смертью А.Б.И. в результате несчастного случая на производстве составляет: 16 577 рублей х 350 = 5 801 950 рублей.

    На основании изложенного, просит взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙ» единовременную выплату в возмещение вреда жизни <данные изъяты> – А.Б.И. в размере 5 801 950 рублей.

    В судебном заседании истец Антонова В.П., третье лицо ООО «Авиакомпания «СКОЛ» участие не принимали, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

    Представитель ответчика ООО «СПЕЦСТРОЙ» в судебное заседание не явился, представил суду отзыв на исковое заявление и указал, что с заявленными требованиями не согласен. Акт о расследовании группового несчастного случая, как и акт о несчастном случае на производстве в отношении погибшего составлен ДД.ММ.ГГГГ и вручен истцу. На основании данных актов истец получала выплаты, страховку, а также подавала иск к причинителю вреда ООО «Авиакомпания «СКОЛ». Считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ.

    Кроме того, вывод истца об отнесении ООО «СПЕЦСТРОЙ» к нефтяной и газовой отрасли экономики на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ошибочен. В соглашении расширено понятие и под организациями нефтяной и газовой отрасли экономики понимаются другие юридические лица: «…а также оказывающие им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги». Учитывая редакцию соглашения, условия ОКВЭД ОК 029-2001, а также принцип правовой определенности, который предполагает формальную и материальную определенность норм, считает, что ссылка истца на соглашение и как следствие распространение соглашения на данные правоотношения не обоснована.

    По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ местонахождение (юридический адрес) ответчика был в <адрес>, место работы погибшего находилось в <адрес>, следовательно, для расчета надлежит применять прожиточный минимум по <адрес>, а не ЯНАО. В связи с чем, сумма должна составлять 10 821 рублей х 350 = 3 787 350 рублей. Кроме того, при определении размера единовременной выплаты должны учитываться выплаты добровольного страхования. Все погибшие были застрахованы в АО «СОГАЗ» и их семьи получили страховые выплаты в размере не менее 400 000 рублей.

    Следует отметить, что в связи с тяжестью ситуации ООО «СПЕЦСТРОЙ» по собственной инициативе принял меры по организации материальной помощи родственникам: оплачен проезд и размещение родственников в <адрес> в сумме 22 000 рублей; выплачена материальная помощь в размере 30 000 рублей; организованы и оплачены ритуальные услуги в размере 15 146,67 рублей; организована и оплачена подготовка к захоронению в размере 19 025,67 рублей; организованы и оплачены услуги по доставке погибшего к месту захоронения в размере 53 615,38 рублей. Общая сумма расходов составила 139 787,72 рублей, считает, что данная сумма подлежит зачету. Просит суд при вынесении решения учитывать разумность сочетания публичных и частных интересов, а также тяжелое материальное положение ООО «СПЕЦСТРОЙ», с учетом применения срока исковой давности в удовлетворении требований отказать.

    Выслушав прокурора, полагавшего заявленные требования, подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, истец Антонова В.П. приходится <данные изъяты> А.Б.И., что подтверждается свидетельством о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.10)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПЕЦСТРОЙ» (работодатель) и А.Б.И. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, работник принят на работу на должность (по профессии) водитель 1 класса. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (т.1 л.д.144-145)

    Как усматривается из акта № о несчастном случае на производстве, ДД.ММ.ГГГГ работник А.Б.И. возвращался по окончании рабочей вахты на межвахтовый отдых на воздушном судне № ООО «Авиакомпании «СКОЛ». Произошло падение вертолета, в результате которого А.Б.И. погиб (т.1 л.д.13-14)

    По результатам расследования группового несчастного случая ООО «СПЕЦСТРОЙ» составлен акт, которым данное происшествие квалифицировано работодателем как несчастный случай на производстве (т.1 л.д.112-119)

Новоуренгойским следственным отделом на транспорте Уральского следственного управления на транспорте СК РФ ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного с.3 ст.263 УК РФ по факту крушения ДД.ММ.ГГГГ вертолета марки МИ-8Т, бортовой номер № принадлежащего ООО «Авиакомпании «СКОЛ», выполнявшего коммерческий рейс, в результате которого погибли 3 члена экипажа и 16 пассажиров, в числе которых был А.Б.И.

    Постановлением следователя по особо важным делам отдела по расследованию особо важных дел Уральского следственного управления на транспорте Следственного комитета РФ от ДД.ММ.ГГГГ указанное уголовное дело, а также уголовное преследование в отношении командира вышеназванного воздушного судна по обвинению его в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.263 УК РФ прекращено по основанию, предусмотренному п.4 ч.1 ст.24 УПК РФ (смерть подозреваемого или обвиняемого, за исключением случаев, когда производство по уголовному делу необходимо для реабилитации умершего) (т.1 л.д.45-56)

    Истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ООО «СПЕЦСТРОЙ» единовременной денежной выплаты в связи со смертью ее <данные изъяты> А.Б.И. на производстве в размере 5 801 950 рублей.

    Как предусмотрено статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. ст.184 ТК РФ)

Согласно ч.8 ст.216.1 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    В тоже время положения Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не ограничивают право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом.

    Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

    Согласно статье 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

    При этом, как предусмотрено п.3 ст.1085 и п.3 ст.1089 ГК РФ, регламентирующих объем и размер возмещения вреда в связи с причинением вреда здоровью потерпевшего и смертью кормильца, законом или договором может быть увеличен объем и размер такого возмещения.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том силе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 ТК РФ)

Частью 1 статьи 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч.4 ст.45 ТК РФ)

Согласно ч.8 ст.45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 2, 2 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Согласно ч.3 ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (ч.5 ст.48 ТК РФ)

В соответствии с ч.8 ст.48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч.9 ст.48 ТК РФ)

    Из приведенных выше положений в отраслевых соглашениях могут, в частности, быть предусмотрены дополнительные компенсации работникам конкретной отрасли (промышленности), членам из семей, при возникновении обстоятельств, оговоренных в них.

    Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, возникновение профессионального заболевания, смерть работника), работодатель обязан осуществить выплаты, определенные в отраслевом соглашении.

ДД.ММ.ГГГГ работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и работодателями в лице Общественного объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности заключено Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

Данное соглашение является правовым актом, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений и устанавливающее общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Отраслевое соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными (п.1.2. Отраслевого соглашения).

В соответствии с п.1.3. Отраслевое соглашение действует, в том числе, в отношении:

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Пунктом 15.1. Отраслевого соглашения предусмотрено, что оно вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 30 января 2014 года № 5/14-16, опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение № 2 к № 1 (14) 2014), газете «Солидарность» и размещена на официальном сайте Минтруда России.

    Письмо Минтруда России от 07 апреля 2014 года № 14-4/10/В-1840 с предложением работодателям, не участвующим в заключении отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы присоединиться к нему, опубликовано в «Российской Газете» 14 апреля 2014 года, федеральный выпуск № 6356.

    По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СПЕЦСТРОЙ» (ОГРН №) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, код деятельности: №

    Пунктом 2.2. Устава ООО «СПЕЦСТРОЙ», утвержденного протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «СПЕЦСТРОЙ» № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что предметом деятельности общества является, в том числе: предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек; финансовый лизинг; аренда грузового автомобильного транспорта с водителем, прочих машин и оборудования, не включенных в другие группировки, офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику.

    Таким образом, основным видом деятельности ООО «СПЕЦСТРОЙ» является экономическая деятельность с кодом 09.10.2 «Предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек», входящая в группу видов экономической деятельности по предоставлению услуг в области добычи нефти и природного газа (ОКВЭД ОК 029-2014), которая безусловно соответствует деятельности, отраженной в пункте 1.2. указанного выше Отраслевого соглашения.

    Доводы ответчика, что указанные сведения об основном виде деятельности ООО «СПЕЦСТРОЙ» были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после заключения и официального опубликования Отраслевого соглашения и о том, что его действие не распространяется на ответчика судом отклоняется.

Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства с одной стороны и Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности, с другой стороны, на основании статьи 48 ТК РФ согласились продлить срок действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы на три года, до ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения на период 2017-2019 годов прошло соответствующую уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 21 декабря 2016 года, предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации работодателям отрасли о присоединении к Соглашению на 2014-2016 годы на период 2017-2019 годов от 03 февраля 2017 года № 14-4/10/В-837 опубликовано в «Российской газете» № 36 17 февраля 2017 года.

При продлении срока действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы до 31 декабря 2019 года, заключении дополнительного соглашения к нему, работодатели, не участвовавшие в его заключении, в силу ч.9 ст.48 ТК РФ, имели возможность заявить отказ от присоединения к Соглашению, на что обращено внимание в вышеуказанном письме Минтруда России.

Между тем, ответчик в порядке, предусмотренном ч.9 ст.48 ТК РФ от присоединения к данному соглашению не отказался: в течение 30 календарных дней, со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

    На основании изложенного, Отраслевое соглашение по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, продленное на 2017-2019 годы и действовавшее на момент смерти А.Б.И., в результате произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГ несчастного случая на производстве, распространяется на ООО «СПЕЦСТРОЙ».

    Следовательно, у ООО «СПЕЦСТРОЙ», как работодателя А.Б.И., погибшего в результате несчастного случая на производстве, возникла обязанность по выплате его <данные изъяты> единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 7.1.1. Отраслевого соглашения, в соответствии с которым, работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при смертельном исходе в размере не менее 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

    При определении размера единовременной компенсации, суд исходит из следующего.

    Как указано ранее, пунктом 7.1.1. Отраслевого соглашения предусмотрена денежная выплата в размере не менее 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

    Поскольку, в период осуществления трудовой деятельности погибший А.Б.И. с семьей проживал на территории Омской области, суд считает, что расчет денежной выплаты должен производиться исходя из величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно Постановлению Правительства Омской области от 15.02.2017 № 37-п величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области за IV квартал 2016 года, для трудоспособного населения составила 8 955 рублей.

    Таким образом, единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работнику ООО «СПЕЦСТРОЙ» - А.Б.И. в результате несчастного случая на производстве, применительно к п.7.1.1. Отраслевого соглашения составит: 8 955 рублей х 350 = 3 134 250 рублей.

    Стороной ответчика в возражениях на исковое заявление указано, что истцу было выплачено страховое возмещение в размере 400 000 рублей, а также была оказана добровольная материальная помощь в общей сумме 139 787,72 рублей. С данными доводами суд соглашается частично.

Из свидетельства о праве на наследство по закону, выданного нотариусом П.Н.Д. усматривается, что истцом Антоновой В.П. на основании справки АО «СОГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ получена страховая выплата после смерти супруга – А.Б.И. в размере 400 000 рублей (т.1 л.д.170)

Кроме того, из представленных ответчиком доказательств следует, что ООО «СПЕЦСТРОЙ» собственной инициативе принял меры по организации материальной помощи родственникам: оплачен проезд и размещение родственников в <адрес> в сумме 22 000 рублей; выплачена материальная помощь в размере 30 000 рублей; организованы и оплачены ритуальные услуги в размере 15 146,67 рублей; организована и оплачена подготовка к захоронению в размере 19 025,67 рублей; организованы и оплачены услуги по доставке погибшего к месту захоронения в размере 53 615,38 рублей; общая сумма расходов составила 139 787,72 рублей.

Стороной истца возражения относительно указанных выплат представлены не были.

    Абзацем 8 пункта 7.1.1. Отраслевого соглашения предусмотрено, размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

    Таким образом, при расчете единовременной денежной выплаты необходимо учитывать только выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в организации, иного из раздела 7 «Социальные гарантии и компенсации» Отраслевого соглашения не усматривается, в связи с чем, расходы работодателя в размере 139 787,72 рублей учтены быть не могут.

    С учетом изложенного в совокупности, в пользу Антоновой В.П. с ООО «СПЕЦСТРОЙ» подлежит взысканию единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, с учетом страховой выплаты АО «СОГАЗ» (400 000 рублей) в общей сумме 2 734 250 рублей (3 134 250 рублей – 400 000 рублей).

Возражая относительно заявленных требований, ответчиком указано на пропуск истцом срока исковой давности, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ. Данный довод судом отклоняется в силу следующего.

    Единовременная денежная выплата по условиям Отраслевого соглашения является дополнительной гарантией возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

    Исходя из положений статьей 1, 2, 5, 11 Трудового кодекса Российской Федерации и статей 2, 8 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что правоотношения, связанные с возмещением вреда жизни и здоровью, причиненного при нахождении сторон в трудовых отношениях, имеют сложный, комплексный характер и не относятся к исключительному предмету регулирования трудового законодательства. Общие нормы о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина содержатся в § 2 главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

    Соответственно, разногласия, возникшие между работником (его родственниками) и работодателем по вопросу возмещения вреда жизни и здоровью, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, не является индивидуальным трудовым спором по смыслу статьи 381 ТК РФ, поэтому предусмотренный статьей 391 ТК РФ срок обращения в суд с иском, к заявленным требованиям не применим.

    Согласно ст.208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

    Поскольку Антоновой В.П. заявлены требования, связанные с причинением вреда жизни вследствие несчастного случая на производстве, к возникшим правоотношениям применяется положение статьи 208 ГК РФ, в связи с чем, ходатайство ответчика не подлежит удовлетворению.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ООО «СПЕЦСТРОЙ» в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 871 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░" (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░ 2734250 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░" (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21871 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░░░░