Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-295/2019 ~ М-300/2019 от 19.08.2019

Гражданское дело № 2-295/2019

УИД 28RS0012-01-2019-000501-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи                                                                                 01 октября 2019 года

Амурская область

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи В.Е. Белорукова,

при секретаре Овчинниковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к Дмитриенко <данные изъяты> о возмещении расходов, затраченных на обучение,

установил:

19 августа 2019 года представитель ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД» ФИО1, действующий на основании доверенности от 19 июля 2019 года, обратился в Магдагачинский районный суд Амурской области к ответчику Дмитриенко С.С. с указанным исковым заявлением, в обоснование доводов указывает, что 14 ноября 2017 года между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице <данные изъяты> и Дмитриенко <данные изъяты> был заключен трудовой договор № 349, в последующем ученический договор на профессиональную подготовку от 14 ноября 2017 года № 64, на основании которого Дмитриенко С.С. был направлен на обучение в Иркутское подразделение ВС УЦПК.

Согласно пункту 1.1. ученического договора от 14.11.2017 года № 64 Дмитриенко С.С. должен был пройти курс обучения в период с 13.11.2017 года по 24.04.2018 года по профессии «Машинист ЖДСМ ВПО, ЭЛБ».

Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием в период обучения Дмитриенко С.С. была выплачена стипендия в размере 126 401 рубль 12 копеек. Стипендия зачислена на счет Дмитриенко С.С. (расчет стипендии №41/1 от 15.04.2019г.): ноябрь 2017 г. - 19 751,51 рублей (реестр №4644 к платежному поручению № 69638 от 14.12.2017г. на сумму 19751,51 руб.); декабрь 2017 г. - 26 646,06 рублей (реестр № 5013 к платежному поручению № 2323 от 17.01.2018 г. на сумму 26646,06 руб.); январь 2018 г. - 19 027,50 рублей (реестр №0407 к платежному поручению № 7806 от 10.02.2018г. на сумму 19027,50 руб.); февраль 2018г. - 29 406,13 рублей (реестр №0931 к платежному поручению №14062 от 16.03.2018г. на сумму 29406,13 руб.); март 2018г. - 7 622,41рублей (реестр №1330 к платежному поручению №20487 от 16.04.2018г. на сумму 7655,41 руб.); апрель 2018г. - 23 947,51 рублей (реестр №1892 к платежному поручению № 26661 от 16.05.2018г. на сумму 23947,12 руб.).

Командировочные расходы были выплачены в сумме 269 440,05 руб. (п/п № 64252 от 20.11.2017г. на сумму 100 550 руб., № 55 от 11.01.2018г на сумму 33350 руб., № 3257 от 24.01.2018г. на сумму 19650 руб., № 4724 от 05.02.2018г. на сумму 33350 руб., № 14531 от 19.03.2018г. на сумму 58900 руб., № 36907 от 06.07.2018 г. на сумму 23640,05 руб.) Всего работником потрачено 264 245 рублей 35 копеек.

Разница невозвращенного подотчета удержана из заработной платы Дмитриенко С.С. в сумме 5 194,70 руб. в апреле 2018 (справка № 68 от 01.04.2019 СУХО Шимановский ОЦОУ-3).

Сумма затраченных работодателем средств на обучение работника оставила 390 646,47 руб.

После окончания обучения работник согласно п. 3.1.7. ученического договора от 14.11.2017 года № 64 обязан был отработать в Путевой машинной станции № 185 Забайкальской дирекции по ремонту пути в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет. Однако, на основании приказа № 452/лк от 12.12. 2018 года трудовой договор с работником был прекращен.

Сумма, не подлежащая возврату пропорционально неотработанному сроку составляет 307 875,25 рублей, согласно справке ПМС-185 № 41 от 15.04.2019 г. общая сумма задолженности Дмитриенко С.С. перед работодателем составила 307 875,25 руб.

17 апреля 2019 года Дмитриенко С.С. было направлено уведомление с требованием, возместить задолженность в срок до 26 апреля 2019 года. Задолженность Дмитриенко С.С. не возмещена.

Истец просит суд взыскать с Дмитриенко <данные изъяты> денежные средства, затраченные ОАО «РЖД» на его обучение в сумме 307 875 рублей 25 копеек, а также судебные расходы на оплату государственной пошлины в сумме 6 279 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство, в котором просит дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Ответчик Дмитриенко С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был надлежаще уведомлен, поэтому суд, руководствуясь статьями 167, 233-235 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ст. 207 ТК РФ к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности по выплате стипендии за время ученичества.

Согласно материалам дела, 14 ноября 2017 года Дмитриенко С.С. был принят на работу в участок эксплуатации и ремонта путевых машин №2 в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 439/лк от 14.11.2017 года (л.д.12).

Согласно трудовому договору от 14 ноября 2017 года № 349 Дмитриенко С.С. принят на работу по должности <данные изъяты> (л.д.13-22).

Согласно ученическому договору № 64 от 14 ноября 2017 года заключенному между ОАО «РЖД» <данные изъяты> и Дмитриенко С.С., <данные изъяты>), участка эксплуатации и ремонта путевых машин, настоящий договор регулирует трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) машинист ЖДСМ ВПО, ЭЛБ на базе Иркутское подразделение ВС УЦПК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-24).

Согласно приказу № 203 от 24.11.2017 года Дмитриенко С.С. <данные изъяты> (ВПО-3000) <данные изъяты> направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Иркутск ДЦО Иркутск сроком на 31 календарный день с 02 февраля 2018 года по 04 марта 2018 года с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии – машинист ЖДСМ ВПО, ЭЛБ. С приказом работник ознакомлен 24 ноября 2017 года (л.д.26).

Согласно приказу № 200 от 14.11.2017 года Дмитриенко С.С. <данные изъяты> (ВПО-3000) <данные изъяты> направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Иркутск ДЦО Иркутск сроком на 79 календарных дней с 15 ноября 2017 года по 01 февраля 2018 года с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии – машинист ЖДСМ ВПО, ЭЛБ. С приказом работник ознакомлен 14 ноября 2017 года (л.д.26).

Согласно приказу № 50 от 06.03.2018 года Дмитриенко С.С. <данные изъяты> (ВПО-3000) <данные изъяты> направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Иркутск ДЦО Иркутск сроком на 35 календарных дней с 24 марта 2018 года по 27 апреля 2018 года с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии – машинист ЖДСМ ВПО, ЭЛБ. С приказом работник ознакомлен 06 марта 2018 года (л.д.47).

Во исполнение обязательств по указанному договору предприятием в период обучения Дмитриенко С.С. была выплачена стипендия в размере 126 401 рубль 12 копеек. Стипендия зачислена на счет Дмитриенко С.С. (расчет стипендии №41/1 от 15.04.2019г.): ноябрь 2017 г. - 19 751,51 рублей (реестр №4644 к платежному поручению № 69638 от 14.12.2017г. на сумму 19751,51 руб.); декабрь 2017 г. - 26 646,06 рублей (реестр № 5013 к платежному поручению № 2323 от 17.01.2018 г. на сумму 26646,06 руб.); январь 2018 г. - 19 027,50 рублей (реестр №0407 к платежному поручению № 7806 от 10.02.2018г. на сумму 19027,50 руб.); февраль 2018г. - 29 406,13 рублей (реестр №0931 к платежному поручению №14062 от 16.03.2018г. на сумму 29406,13 руб.); март 2018г. - 7 622,41рублей (реестр №1330 к платежному поручению №20487 от 16.04.2018г. на сумму 7655,41 руб.); апрель 2018г. - 23 947,51 рублей (реестр №1892 к платежному поручению № 26661 от 16.05.2018г. на сумму 23947,12 руб.).

Командировочные расходы были выплачены в сумме 269 440,05 руб. (п/п № 64252 от 20.11.2017г. на сумму 100 550 руб., № 55 от 11.01.2018г на сумму 33350 руб., № 3257 от 24.01.2018г. на сумму 19650 руб., № 4724 от 05.02.2018г. на сумму 33350 руб., № 14531 от 19.03.2018г. на сумму 58900 руб., № 36907 от 06.07.2018 г. на сумму 23640,05 руб.) Всего работником потрачено 264 245 рублей 35 копеек.

Пунктом 3.1.7 договора установлена обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (л.д.23).

Приказом 452/лк от 12 декабря 2018 года Дмитриенко С.С. уволен с 12 декабря 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.25), тем самым прекратил трудовую деятельность до истечения трехлетнего срока, установлено ученическим договором.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечение данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правила пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ответчик Дмитриенко С.С., в нарушение условий ученического договора, по собственной инициативе прекратил с работодателем трудовые отношения, при этом в добровольном порядке не возместил понесенные работодателем расходы на его обучение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору и без уважительных причин прекратил трудовые отношения. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин, препятствующих ему продолжить трудовую деятельность у истца, суду не представлено.

Согласно уведомлению начальника <данные изъяты> в соответствии с ученическим договором на профессиональную подготовку от 14.11.2017 года № 64 <данные изъяты> Дмитриенко С.С., проходил обучение на курсах подготовки «машинист ЖДСМ ВПО, ЭЛБ», в Иркутском подразделении Восточно-Сибирского УЦПК в период с 13.11.2017 года по 24.04.2018 года.

Предприятием за период обучения были произведены выплаты: стипендия в размере 126401,12 рублей (сто двадцать шесть тысяч четыреста один рубль, 12 копеек); аванс для оплаты за проживание, проезд и суточные в сумме 264245,35 рублен (двести шестьдесят четыре тысячи двести сорок пять рублей, 35 копеек).

Сумма затраченных средств за обучение составила 390 646,47.

12 декабря 2018 г. согласно приказу от 12.12.2018 года № 452/лк Дмитриенко С.С. уволен с предприятия по собственному желанию (статьи 77 части первой пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Сумма, не подлежащая возврату пропорционально отработанному сроку 232 дня составляет: 390646,47/1095 = 356,75 рублей (стоимость одного дня) 356,75х232 = 82766 рублей (восемьдесят две тысячи семьсот шестьдесят шесть рублей) - сумма погашенного долга. Сумма, подлежащая возврату пропорционально неотработанному сроку составляет 863х356,75 =307 875,25 рублей (Триста семь тысяч восемьсот семьдесят пять рублей, 25 копеек). Просит погасить задолженность в сумме 307 875,25 рублей в срок до 26 апреля 2019 г. (л.д.29).

До настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены, доказательств обратного суду не представлено.

Проверив расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение, суд находит его верным.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования открытого акционерного общества «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» о возмещение затрат на обучение ответчика является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При подаче иска в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 6 279 рублей, согласно платежному поручению № 119250 от 22.07.2019 года (л.д.7), судебные расходы истца подлежат возмещению путем взыскания с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к Дмитриенко <данные изъяты> о возмещении расходов, затраченных на обучение – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Дмитриенко <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «РЖД» в лице Забайкальской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» - 314 154 (триста четырнадцать тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 25 копеек, в том числе: 307 875 рублей 25 копеек в счет возмещения затрат на обучение, 6 279 рублей 00 копеек в счет возмещения судебных расходов.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Магдагачинского районного суда

Амурской области                                                         В.Е. Белоруков