Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-346/2024 ~ М-254/2024 от 25.06.2024

Дело № 2-346/2024

УИД 75RS0019-01-2024-000502-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2024 года                            г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи                 Шмакотиной А.В.,

при секретаре                             Кузнецовой А.В.,

с участием помощника прокурора Сретенского района Перунова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям и.о. прокурора Сретенского района Гагариновой Н.В. в защиту интересов Науменко Юлии Сергеевны, Науменко Евгении Владимировны, Парфенова Александра Анатольевича, Киселевой Дарьи Александровны к муниципальному общеобразовательному учреждению «Алиянская основная общеобразовательная школа», администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Сретенского района Гагаринова Н.В. обратилась в суд с иском, указав в обоснование, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства муниципальным общеобразовательным учреждением «Алиянская основная общеобразовательная школа» (далее – МОУ «Алиянская ООШ») при начислении и выплате заработной платы, по результатам которой установлено, что МОУ «Алиянская ООШ» неверно производились начисления и выплата заработной платы истцам, что привело к образованию задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате. Указанная задолженность образовалась по причине включения компенсационной выплаты (надбавки за классное руководство) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), что нарушает трудовые права работника и не соответствует положениям и нормам Конституции РФ, российскому трудовому законодательству.

Просит:

- взыскать с МОУ «Алиянская ООШ» в пользу Науменко Ю.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 37 513,46 руб. за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 1 000 руб.;

- взыскать с МОУ «Алиянская ООШ» в пользу Науменко Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 45 549,31 руб. за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 1 000 руб.;

- взыскать с МОУ «Алиянская ООШ» в пользу Парфенова А.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 55 860,37 руб. за период с декабря 2022 года по октябрь 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 1 000 руб.;

- взыскать с МОУ «Алиянская ООШ» в пользу Киселевой Д.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 43 360,77 руб. за период с декабря 2022 года по май 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 1 000 руб.;

- возложить обязанность на администрацию муниципального района «Сретенский район» профинансировать МОУ «Алиянская ООШ» при выплате задолженности по заработной плате Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенова А.А., Киселевой Д.А. и Пуртовой О.И.

Определением от 28.06.2024 исковые заявления в интересах Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенова А.А., Киселевой Д.А. и Пуртовой О.И. объединены в одно производство.

Определением суда от 20.08.2024 исковые требования и.о. прокурора Сретенского района Гагариновой Н.В. в защиту интересов Пуртовой О.И. о взыскании с МОУ «Алиянская ООШ» в пользу Пуртовой О.И. недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 37 513,46 руб. за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и судебных расходов в размере 1 000 руб., а также о возложении на администрацию муниципального района «Сретенский район» обязанности профинансировать МОУ «Алиянская ООШ» при выплате задолженности по заработной плате Пуртовой О.И. выделены в отдельное производство.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Сретенского района Перунов А.И. исковые требования в защиту интересов Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенова А.А., Киселевой Д.А. поддержал, просил их удовлетворить.

Материальные истцы Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенов А.А., Киселева Д.А. о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд не явились, Науменко Ю.С. и Науменко Е.В. представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, в которых также указали, что исковые требования поддерживают в полном объеме, от Парфенова А.А. и Киселевой Д.А. каких-либо ходатайств в суд не поступило.

Представители ответчиков – администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края и МОУ «Алиянская ООШ», а также представитель третьего лица Министерства образования и науки Забайкальского края (далее – Министерство), извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

От представителя администрации муниципального района «Сретенский район» каких-либо заявлений, ходатайств в суд не поступало.

От представителя МОУ «Алиянская ООШ» – директора Евченко С.В., действующей на основании прав по должности, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также указано, что исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

От представителя Министерства Ивановой Т.В., действующей на основании доверенности, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Министерства.

Судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 1 Закона Забайкальского края от 16.07.2020 № 1843-ЗЗК «О выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования» (в редакции законов Забайкальского края от 07.12.2022 № 1132-ЗЗК, от 30.05.2023 № 1213-ЗЗК, от 29.06.2023 № 1222-ЗЗК) установлено, что в период с 01.09.2020 по 31.122.2025 педагогические работники государственных и муниципальных образовательных организаций Забайкальского края, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования (далее – государственные и муниципальные образовательные организации), имеют право на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере, установленном ч. 1 ст. 2 Закона № 1843-ЗЗК.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, предусмотренный ч. 1 ст. 2 Закона № 1843-ЗЗК до внесения изменений в указанную статью закона Законом Забайкальского края от 29.06.2023 № 1222-ЗЗК составлял 5 000 руб., после внесения изменений (с 01.07.2022) – 5 667 руб.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций осуществляется в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», утвержденной постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1642, за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации.

Соответствующие изменения в указанную государственную программу, предусматривающие правила предоставления и распределения межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам (в том числе муниципальных образовательных организаций), были внесены постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (далее – постановление № 448).

Министерством просвещения РФ в целях оказания помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям общеобразовательных организаций, региональным, территориальным и первичным профсоюзным организациям в решении вопросов, возникающих в связи с выплатой вознаграждения за классное руководство в соответствии с постановлением № 448, разработаны разъяснения, которые доведены до всех вышеуказанных органов и организаций письмом Министерства просвещения РФ от 28.05.2020 № ВБ-1159/08.

Так, Министерством просвещения РФ, кроме прочего, в названных разъяснениях с отсылкой на квалификационные характеристики, утвержденные в установленном порядке, указано, что классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5 000 рублей из федерального бюджета (пункт 12 разъяснений).

Квалификационные характеристики должности «Учитель», содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761, действительно не содержат указания на то, что классное руководство входит в должностные обязанности учителя.

В соответствии с п. 4.9 Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02) к видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.

Аналогичные разъяснения содержатся и в Методических рекомендациях Министерства просвещения РФ органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях. Данные методические рекомендации направлялись органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации письмом Министерства просвещения РФ от 12.05.2020 № ВБ-1011/08. Раздел 4 указанных методических рекомендаций содержит указание на то, что классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133 и ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из пункта 2.1 Положения об оплате труда работников МОУ «Алиянская ООШ» (далее – Положение об оплате труда) следует, что заработная плата работников учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (л.д. 39-45).

Работникам МОУ «Алиянская ООШ» установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 2.2.2 Положения об оплате труда).

К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: совмещение профессий (должностей); сверхурочная работа; работа в ночное время, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни) (п. 2.2.5 Положения об оплате труда).

Таким образом, суд приходит убеждению, что вознаграждение за классное руководство является доплатой компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей. Следовательно, вознаграждение за классное руководство не должно учитываться при расчете доплаты до МРОТ и должно включаться в состав той части заработной платы, которая превышает МРОТ, поскольку иное противоречит назначению данной выплаты.

Из трудового договора от 07.11.2011, заключенного между МОУ «Алиянская ООШ» и Науменко Ю.С., следует, что последняя с 07.11.2011 принята на работу в МОУ «Алиянская ООШ» учителем географии, впоследствии переведена на должность учителя начальных классов (л.д. 10 т. 1).

Из трудового договора от 01.09.2021, заключенного между МОУ «Алиянская ООШ» и Науменко Е.В., и дополнительного соглашения к нему следует, что последняя с 01.09.2021 принята на работу в МОУ «Алиянская ООШ» старшим вожатым, а с 13.09.2021 переведена на должность учителя начальных классов (л.д. 62-68 т. 1).

Из трудового договора от 02.10.2019, заключенного между МОУ «Алиянская ООШ» и Парфеновым А.А., следует, что последний с 02.10.2019 принят на работу в МОУ «Алиянская ООШ» учителем английского языка (л.д. 111-116 т. 1).

Из трудового договора от 01.09.2022, заключенного между МОУ «Алиянская ООШ» и Киселевой Д.А., следует, что последняя с 01.09.2022 принята на работу в МОУ «Алиянская ООШ» учителем начальных классов (л.д. 162-166 т. 1).

В соответствии с приказами МОУ «Алиянская ООШ» от 01.09.2022 № и от 01.09.2023 № Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенов А.А., Киселева Д.А. входят в число учителей, которым назначено классное руководство на 2022-2023 учебный года, а Науменко Ю.С. и Парфенов А.А. также на 2023-2024 учебный год (л.д. 33-34, 35-36 т. 1).

Должностная инструкция учителя МОУ «Алиянская ООШ» не содержит указание на то, что классное руководство входит в должностные обязанности учителя данного учреждения.

Ответчиками право Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенова А.А. и Киселевой Д.А. на вознаграждение за классное руководство за спорные периоды времени не оспаривалось, как и тот факт, что в спорные периоды при начислении заработной платы Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенова А.А. и Киселевой Д.А. данное денежное вознаграждение учитывалось при расчете доплаты до МРОТ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности довода прокурора о том, что начисление и выплата заработной платы Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенова А.А. и Киселевой Д.А. в спорные периоды производились неверно.

Стороной истца в материалы дела представлены расчеты недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Науменко Ю.С. за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года, у Науменко Е.В. за период с декабря 2022 года по август 2023 года, у Парфенова А.А. с декабря 2022 года по октябрь 2023 года, у Киселевой Д.А. с декабря 2022 года по май 2023 года. Согласно представленным расчетам разница между заработной платой, начисленной по тарификационному списку, и той заработной платой, которая должна была выплачиваться истцам в указанные периоды составляет:

- Науменко Ю.С. – 37 513,46 руб. (л.д. 13-22 т. 1);

- Науменко Е.В. – 45 549,31 руб. (л.д. 71- т. 1);

- Парфенова А.А. – 55 860,37 руб. (л.д. 102-108 т. 1);

- Киселевой Д.А. – 43 360,77 руб. (л.д. 156-159 т. 1);

Расчет задолженности произведен в соответствии с установленным нормами закона, является арифметически правильным, произведен с учетом НДФЛ. Доказательства, свидетельствующие о недостоверности расчета и опровергающие отраженные в нем суммы, в материалы дела не представлены. Контррасчета ответчиками, суду также не предоставлено.

Учитывая представленный истцами расчет, с МОУ «Алиянская ООШ» в пользу материального истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в следующих размерах:

- в пользу Науменко Ю.С. – 37 513,46 руб. за период работы с декабря 2022 года по декабрь 2023 года,

- в пользу Науменко Е.В. – 45 549,31 руб. за период работы с декабря 2022 года по август 2023 года,

- в пользу Парфенова А.А. – 55 860,37 руб. за период работы с декабря 2022 года по октябрь 2023 года,

в пользу Киселевой Д.А. – 43 360,77 руб. за период работы с декабря 2022 года по октябрь 2023 года.

При этом суд учитывает, что в обоснование требований, заявленных в отношении Науменко Е.В. представлен расчет задолженности за период с декабря 2022 года по август 2023 года, а не с декабря 2022 года по декабрь 2023 года как указано в исковом заявлении, в связи с чем требования в отношении Науменко Е.В. в части указания периода, за который взыскивается задолженность, подлежат частичному удовлетворению – сумма, подлежащая к взысканию в размере 45 549,31 руб. подлежит взысканию за период с декабря 2022 года по август 2023 года.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт начисления и выплаты заработной платы материальным истцам с нарушением трудового законодательства, в меньшем размере, требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными, при этом, принимая во внимание размер задолженности, период некорректного начисления и выплаты заработной платы, считает возможным взыскать в пользу каждого из материальных истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требование прокурора о возложении на администрацию муниципального района «Сретенский район» обязанности профинансировать МОУ «Алиянская ООШ» при выплате задолженности по заработной плате Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенова А.А. и Киселевой Д.А. суд находит подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

Как следует из п. 11 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 № 231-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» к вопросам местного значения муниципального района относится организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).

Согласно п. 1.5 Устава МОУ «Алиянская ООШ» учредителем и собственником имущества указанного учреждения является муниципальный район «Сретенский район» Забайкальского края (л.д. 22 т. 1).

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении МОУ «Алиянская ООШ» также подтверждается, что администрация муниципального района «Сретенский район» является учредителем названного учреждения (л.д. 39 т. 1).

В силу ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 231-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования) наделяется уставом муниципального образования полномочиями по решению вопросов местного значения и полномочиями для осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, именно администрация муниципального района «Сретенский район», являясь исполнительно-распорядительным органом муниципального образования, наделена полномочиями по решению вопросов местного значения от имени учредителя образовательного учреждения. Следовательно, именно на администрацию надлежит возложить обязанность профинансировать выплату задолженности по заработной плате Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенова А.А. и Киселевой Д.А.

Относительно требований о взыскании судебных расходов суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении за восстановлением нарушенных прав материальными истцами были понесены расходы, связанные с составлением расчета задолженности по заработной плате – истцы обращались за помощью к специалистам.

Согласно договорам возмездного оказания услуг, чекам по операции каждый из материальных истцов понес расходы за составление расчета задолженности по заработной плате в размере 1 000 руб. (л.д. 11-12, 69-70, 116-118, 124, 153-155 т. 1).

Суд признает расходы в указанном размере необходимыми и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований прокурора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования и.о. прокурора Сретенского района Гагариновой Н.В. в защиту интересов Науменко Юлии Сергеевны, Науменко Евгении Владимировны, Парфенова Александра Анатольевича, Киселевой Дарьи Александровны к муниципальному общеобразовательному учреждению «Алиянская основная общеобразовательная школа», администрации муниципального района «Сретенский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда и возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Алиянская основная общеобразовательная школа» (ОГРН 1027500742972):

- в пользу Науменко Юлии Сергеевны (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года в размере 37 513,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 1 000 руб.;

- в пользу Науменко Евгении Владимировны (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2022 года по август 2023 года в размере 45 549,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 1 000 руб.;

- в пользу Парфенова Александра Анатольевича (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2022 года по октябрь 2023 года в размере 55 860,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 1 000 руб.;

- в пользу Киселевой Дарьи Александровны (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2022 года по май 2023 года в размере 43 360,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в сумме 1 000 руб.

В случае недостаточности денежных средств у муниципального общеобразовательного учреждения «Алиянская основная общеобразовательная школа» (ОГРН 1027500742972) обязать администрацию муниципального района «Сретенский район» (ИНН 7519000157) профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение «Алиянская основная общеобразовательная школа» (ОГРН 1027500742972) при выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы Науменко Ю.С., Науменко Е.В., Парфенову А.А., Киселевой Д.А.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья                                А.В. Шмакотина

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2024