Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1422/2023 ~ М-952/2023 от 28.04.2023

Копия                                                                                     УИД 66RS0053-01-2023-001198-15

Мотивированное решение суда изготовлено 22.06.2023

Гражданское дело № 2-1422/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.06.2023                                                                                                                       г. Сысерть

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Баишевой И.А., при секретаре судебного заседания Свиридовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Коновалова ФИО5 к ООО «Загородный отель «Гринвальд», Индивидуальному предпринимателю Артёмовой ФИО6, ООО «Управляющая компания «Гринвальд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Коновалов Е.П. обратился с иском о взыскании с ООО «Загородный отель «Гринвальд», Индивидуального предпринимателя Артёмовой Е.В., ООО «Управляющая компания «Гринвальд» задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность специалиста по мониторингу в ООО «Загородный отель «Гринвальд». Согласно трудовому договору № 19 от 18.07.2022 работа является основной, рабочее место: <адрес>, Загородный отель «Гринвальд». Пунктом 3.1. Договора должностной оклад (часовая тарифная ставка) установлен в размере 100 рублей. Районный коэффициент в размере 15% к должностному окладу (часовой тарифной ставке). Пунктом 4.1 Договора установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа, суммированный учет рабочего времени; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 40 часов; выходные дни по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов; график работы 2/2 с 9.00 часов до 21.00 часов, перерыв для отдыха с 13.00 до 14.00.

Согласно графику учета рабочего времени в августе 2022 года истец отработал 402 часа (17 смен), заработок за август 2022 года должен был составить 38 519 рублей 25 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 17 608 рублей. Недоплата составила 20 911 рублей 25 копеек.

Согласно графику учета рабочего времени в сентябре 2022 года истец отработал 384 часа (16 смен), заработок за сентябрь 2022 года должен был составить 36 818 рублей 40 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 17 609 рублей. Недоплата составила 19 209 рублей 40 копеек.

Согласно графику учета рабочего времени в октябре 2022 года истец отработал 408 часов (17 смен), заработок за октябрь 2022 года должен был составить 39 119 рублей 55 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 38 196 рублей 13 копеек. Недоплата составила 6 103 рубля 51 копейка.

Ответчик ООО «Загородный отель «Гринвальд» нарушил установленные сроки выплаты аванса и заработной платы, в связи с чем должен выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 419 рублей 90 копеек.

В октябре 2022 года истца попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и с 01.11.2022 истец был трудоустроен в ИП Артёмова Е.В. на должность специалиста по мониторингу. Согласно трудовому договору №40817810604900317040 от 01.10.2022 работа является основной, рабочее место <адрес>, Загородный отель «Гринвальд». Пунктом 3.1. Договора должностной оклад (часовая тарифная ставка) установлен в размере 200 рублей. Районный коэффициент в размере 15% к должностному окладу (часовой тарифной ставке). Пунктом 4.1 Договора установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа, суммированный учет рабочего времени; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 40 часов; выходные дни по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов; график работы 2/2 с 9.00 часов до 21.00 часов, перерыв для отдыха с 13.00 до 14.00.

Согласно графику учета рабочего времени в ноябре 2022 года истец отработал 360 часа (15 смен), заработок за ноябрь 2022 года должен был составить 73 636 рублей 80 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 38 115 рублей 46 копеек. Недоплата истцу составила 35 521 рубль 25 копеек.

Так как ответчик ИП Артёмова Е.В. необоснованно и некорректно производил начисления заработной платы, он должен выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 344 рублей 40 копеек.

В ноябре 2022 года истца попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и с 02.12.2022 истец был трудоустроен в ООО «Управляющая компания «Гринвальд» на должность специалиста по мониторингу. Согласно трудовому договору №40817810604900317040 от 02.12.2022 работа является основной, рабочее место: <адрес>, Загородный отель «Гринвальд». Пунктом 3.1. Договора должностной оклад (часовая тарифная ставка) установлен в размере 200 рублей. Районный коэффициент в размере 15% к должностному окладу (часовой тарифной ставке). Пунктом 4.1 Договора установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа, суммированный учет рабочего времени; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 40 часов; выходные дни по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов; график работы 2/2 с 9.00 часов до 21.00 часов, перерыв для отдыха с 13.00 до 14.00.

Согласно графику учета рабочего времени в декабре 2022 года истец отработал 360 часа (15 смен), заработок за декабрь 2022 года должен был составить 69 034 рубля 50 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 31 016 рублей. Недоплата истцу составила 38 018 рублей 50 копеек.

Так как ответчик ООО «Управляющая компания «Гринвальд» необоснованно и некорректно производил начисления заработной платы он должен выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплат) заработной платы в размере 1 691 рубль 82 копейки.

19.01.2023 Приказом № 3-ок истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет при увольнении был произведен несвоевременно и не в полном объеме.

Согласно графику учета рабочего времени в январе 2023 года истец отработал 240 часов (10 смен), заработок за январь 2022 года должен был составить 63 631 рубль 80 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 38 706 рублей 36 копеек. Недоплата истцу составила 24 925 рублей 44 копейки. Ответчик должен выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1 374 рубля 63 копейки.

Фактически трудовую книжку истец получил 03.03.2023. Такой задержкой выдачи истцу трудовой книжки ответчик лишил истца возможности трудиться в период с 20.01.2023 по 03.02.2023. Таким образом, ответчик ООО «Управляющая компания «Гринвальд» причинил истцу убытки в виде неполучения истцом заработка в размере 38 185 рублей 35 копеек.

Характер работы, который не соответствовал договору, а затем обман в недоплате заработной платы, стал причиной стресса и негативно сказалось на состоянии здоровья истца. В настоящее время истец находится в состоянии напряжения, а недобросовестные действия ответчиков вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями. Размер компенсации истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ООО «Загородный отель Гринвальд» недоплату по заработной плате за август 2022 года в размере 20 911 рублей 25 копеек; за сентябрь 2022 года в размере 19 209 рублей 40 копеек; за октябрь 2022 года в размере 6 103 рубля 51 копейка; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 419 рублей 90 копеек.

Взыскать с ИП Артёмовой Е.В. недоплату по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 35 521 рубль 25 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 344 рублей 40 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Гринвальд» недоплату по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 38 018 рублей 50 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 691 рубль 82 копейки; недоплату по заработной плате за январь 2023 года в размере 24 925 рублей 44 копейки; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 374 рубля 63 копейки; средний заработок на несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 38 185 рублей 35 копейки.

Взыскать солидарно с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Коновалов Е.П. в судебное заседание не явился. Направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом судебными повестками, а также публично, посредством размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суд не известили, доказательств уважительности причин неявки не представили.

Руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьям 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального Кодекса РФ устанавливает, что объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении и представленных им документов, следует, что 18.07.2022 истец был принят на должность специалиста по мониторингу в ООО «Загородный отель «Гринвальд».

Согласно трудовому договору №40817810604900317040 от 18.07.2022 работа является основной, рабочее место: <адрес>, Загородный отель «Гринвальд». Пунктом 3.1. Договора должностной оклад (часовая тарифная ставка) установлен в размере 100 рублей. Районный коэффициент в размере 15% к должностному окладу (часовой тарифной ставке). Пунктом 4.1 Договора установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа, суммированный учет рабочего времени; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 40 часов; выходные дни по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов; график работы 2/2 с 9.00 часов до 21.00 часов, перерыв для отдыха с 13.00 до 14.00.

По расчетам истца, согласно графику учета рабочего времени в августе 2022 года истец отработал 402 часа (17 смен). Согласно условиям договора часовая ставка составляет 100 рублей, заработок за август 2022 года должен был составить 38 519 рублей 25 копеек: (402 часа - 17 часов (время отдыха)) * 100 рублей = 38 500 рублей. 38 500 рублей + 15% (уральский коэффициент) = 44 275 рублей. 44 275 рублей - 13 % (НДФЛ) = 38 519 рублей 25 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 17 608 рублей: 09.09.2022 в размере 8 804 рубля; сумму в размере 8 804 рубля истцу выдали в августе на руки. Недоплата составила 20 911 рублей 25 копеек.

Согласно графику учета рабочего времени в сентябре 2022 года истец отработал 384 часа (16 смен). Согласно условий договора часовая ставка составляет 100 рублей, заработок за сентябрь 2022 года должен был составить 36 818 рублей 40 копеек: (384 часа - 16 часов (время отдыха)) * 100 рублей = 36 800 рублей. 36 800 рублей + 15% (уральский коэффициент) = 42 320 рублей. 42 320 рублей - 13 % (НДФЛ) = 36 818 рублей 40 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 17 609 рублей: 26.09.2022 в размере 8 804 рубля.11.10.2022 в размере 8 805 рублей. Недоплата составила 19 209 рублей 40 копеек.

Согласно графику учета рабочего времени в октябре 2022 года истец отработал 408 часов (17 смен). Согласно условий договора часовая ставка составляет 100 рублей, заработок за октябрь 2022 года должен был составить 39 119 рублей 55 копеек: (408 часов - 17 часов (время отдыха)) * 100 рублей = 39 100 рублей. 100 рублей + 15% (уральский коэффициент) = 44 935 рублей. 44 395 рублей - 13 % (НДФЛ) = 39 119,55 рублей. На счет истца поступила сумма в размере 38 196 рублей 13 копеек, из которых 33 016 рублей 04 копейки - заработная плата и 5 180 рублей 09 копеек – компенсация отпуска: 26.10.2022 в размере 15 408 рубля; 31.10.2022 - в размере 22 788 рублей 13копеек. Недоплата составила 6 103 рубля 51 копейка.

Поскольку доказательств в опровержение доводов истца ответчик ООО «Загородный отель «Гринвальд» суду не представил, расчет истца не оспорил, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании в его пользу с ООО Загородный отель «Гринвальд» задолженности по заработной плате за август 2022 года в размере 20 911 рублей 25 копеек, за сентябрь 2022 года в размере 19 209 рублей 40 копеек, за октябрь 2022 года в размере 6 103 рублей 51 копейки.

Согласно п. 3.5 заключенного между сторонами договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные сроки: 26 числа отчетного месяца - выплачивается аванс за отчетный месяц; 11 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, - окончательный расчет за расчетный месяц.

Истец указывает, что ответчик ООО «Загородный отель «Гринвальд» нарушил установленные сроки выплаты аванса и заработной платы, в связи с чем должен выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 419 рублей 90 копеек. В отсутствие возражений со стороны ответчика суд заявленные требования также удовлетворяет.

Из трудовой книжки истца следует, что 31.10.2022 он был уволен из ООО Загородный отель «Гринвальд», с 01.11.2022 был трудоустроен в ИП Артёмова Е.В. на должность специалиста по мониторингу.

Согласно трудовому договору №40817810604900317040 от 01.10.2022 работа является основной, рабочее место <адрес>, Загородный отель «Гринвальд». Пунктом 3.1. Договора должностной оклад (часовая тарифная ставка) установлен в размере 200 рублей. Районный коэффициент в размере 15% к должностному окладу (часовой тарифной ставке). Пунктом 4.1 Договора установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа, суммированный учет рабочего времени; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 40 часов; выходные дни по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов; график работы 2/2 с 9.00 часов до 21.00 часов, перерыв для отдыха с 13.00 до 14.00.

По расчетам истца, не оспоренных ответчиком, согласно графику учета рабочего времени в ноябре 2022 года истец отработал 360 часа (15 смен). Согласно условий договора часовая ставка составляет 200 рублей, заработок за ноябрь 2022 года должен был составить 73 636 рублей 80 копеек: (336 часов - 14 часов (время отдыха)) * 200 рублей = 64 400 рублей. Праздничный день: 24 часа -1 час (время отдыха)) * 400 = 9 200 руб. 73 600 рублей + 15% (уральский коэффициент) = 84 640 рублей. 84 610 рублей - 13 % (НДФЛ) = 73 636,80 рублей. На счет истца поступила сумма в размере 38 115 рублей 46 копеек, из которых 35 217 рублей 96 копеек - заработная плата и 2 897 рублей 96 копеек - компенсация отпуска: 25.11.2022 в размере 17 609 рублей; 29.11.2022 - в размере 20 506 рублей 46 копеек. Недоплата истцу составила 35 521 рубль 25 копеек, которая в отсутствие возражений со стороны ответчика и доказательств обратного, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные сроки: 26 числа отчетного месяца - выплачивается аванс за отчетный месяц; 11 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, - окончательный расчет за счетный месяц.

Истец указывает, что ответчик ИП Артёмова Е.В. нарушил установленные сроки выплаты аванса и заработной платы, в связи с чем должен выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. По расчетам истца сумма компенсации составляет 2 344 рублей 40 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из трудовой книжки истца также следует, что с 01.11.2022 он был принят на работу в ООО «Управляющая компания «Гринвальд» на должность специалиста по мониторингу.

Согласно трудовому договору № 00012 от 02.12.2022 работа является основной, рабочее место: <адрес>, Загородный отель «Гринвальд». Пунктом 3.1. Договора должностной оклад (часовая тарифная ставка) установлен в размере 200 рублей. Районный коэффициент в размере 15% к должностному окладу (часовой тарифной ставке). Пунктом 4.1 Договора установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа, суммированный учет рабочего времени; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 40 часов; выходные дни по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы (смены) не более 11 часов; график работы 2/2 с 9.00 часов до 21.00 часов, перерыв для отдыха с 13.00 до 14.00.

Из расчета истца следует, что согласно графику учета рабочего времени в декабре 2022 года истец отработал 360 часа (15 смен). Согласно условий договора часовая ставка составляет 200 рублей, заработок за декабрь 2022 года должен был составить 69 034 рубля 50 копеек: 1 360 часов - 15 часов (время отдыха)) * 200 рублей = 69 000 рублей. 69 000 рублей + 15% (уральский коэффициент) = 79 350 рублей. 79 350 рублей - 13 % (НДФЛ) - 69 034 рублей 50 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 31 016 рублей: 26.12.2022 в размере 15 408 рублей; 11.01.2023 в размере 15 608 рублей. Недоплата истцу составила 38 018 рублей 50 копеек, которая в отсутствие возражений со стороны ответчика и доказательств обратного, также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п. 3.5 представленного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в установленные сроки: 26 числа отчетного месяца - выплачивается аванс за отчетный месяц; 11 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, - окончательный расчет за расчетный месяц.

За нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация в заявленном истцом размере - 1 691 рубль 82 копейки.

Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что 19.01.2023 Приказом № 3-ок истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывает, что расчет при увольнении был произведен работодателем несвоевременно и не в полном объеме.

Согласно графику учета рабочего времени в январе 2023 года истец отработал 240 часов (10 смен). Согласно условиям договора часовая ставка составляет 200 рублей, заработок за январь 2022 года должен был составить 63 631 рубль 80 копеек: (144 часов - 10 часов (время отдыха)) * 200 руб. = 26 800 рублей. Праздничные дни: (96 часов - 4 часа (время отдыха)) * 400 рублей = 26 800 рублей. 63 600 рублей + 15% (уральский коэффициент) = 73 140 рублей. 73 140 рублей - 13 % (НДФЛ) = 63 631 рублей 80 копеек. На счет истца поступила сумма в размере 38 706 рублей 36 копеек: 19.01.2023 в размере 7 438 рублей 36 копеек. 10.02.2023 - в размере 31 628 рублей.     Недоплата истцу составила 24 925 рублей 44 копейки. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы составила 1 374 рубля 63 копейки. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец указывает, что работодатель трудовую книжку истцу своевременно не выдал. Фактически трудовую книжку истец получил 03.03.2023, что подтверждается надписью на приказе, которую истец сделал при получении трудовой книжки.

В силу требования статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указано истцом, такой задержкой выдачи истцу трудовой книжки ответчик лишил истца возможности трудиться. Истец не мог предоставить трудовую книжку (необходимые сведения о трудовой деятельности у ответчика в период с 20.01.2023 по 03.02.2023). Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период незаконного лишения его возможности трудиться в размере 38 185 рублей 35 копеек подлежит взысканию с ООО «Управляющая компания «Гринвальд» в пользу истца.

В силу требования статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца по вине ответчиков судом установлен и ответчиками не оспорен, требование истца о возмещении морального вреда заявлено обоснованно.

Вместе с тем указанной истцом солидарной ответственности ответчиков в данном случае не имеется, поскольку с каждым из работодателей у истца были самостоятельные трудовые правоотношения.

Оценив степень изложенных истцом нравственных страданий, обстоятельства, при которых данные страдания были причинены, степень вины каждого ответчика, характер допущенных ими нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца в счет возмещения морального вреда с ООО «Загородный отель «Гринвальд» 15 000 рублей, с ИП Артёмовой Е.В. – 5 000 рублей, с ООО «Управляющая компания «Гринвальд» - 30 000 рублей.

Кроме того, согласно требованию части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден:

- с ООО «Загородный отель «Гринвальд» в размере 2 019 рублей 32 копеек (1 719 рублей 32 копейки по имущественным требованиям + 300 рублей по неимущественному требованию о компенсации морального вреда),

- с ИП Артёмовой Е.В. в размере 1 635 рублей 97 копеек (1 335 рублей 97 копеек по имущественным требованиям + 300 рублей по неимущественному требованию о компенсации морального вреда),

– с ООО «Управляющая компания «Гринвальд»в размере 3 583 рубля 91 копейка (3 283 рубля 91 копейка по имущественным требованиям + 300 рублей по неимущественному требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 6671034390) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 (░░░░░░░ №40817810604900317040) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 911 ░░░░░░ 25 ░░░░░░; ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 209 ░░░░░░ 40 ░░░░░░; ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 103 ░░░░░ 51 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 419 ░░░░░░ 90 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 (░░░ №40817810604900317040 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8 (░░░░░░░ №40817810604900317040 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 521 ░░░░░ 25 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 344 ░░░░░░ 40 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ №40817810604900317040 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░9 (░░░░░░░ №40817810604900317040) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 018 ░░░░░░ 50 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 691 ░░░░░ 82 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 925 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 374 ░░░░░ 63 ░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 185 ░░░░░░ 35 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 6671034390) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 019 ░░░░░░ 32 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2 (░░░ 665913664301) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 635 ░░░░░░ 97 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 6685204839) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 583 ░░░░░ 91 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                             ░░░░░░░                                              ░.░. ░░░░░░░