Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-698/2023 ~ М-620/2023 от 24.04.2023

Дело № 2-698/2023

УИД № 19 RS0003-01-2023-000815-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 года                                   г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Клейменовой К.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании среднего заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

с участием представителя истца прокурора <адрес> по должности помощника прокурора <адрес> ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «ЧОО «Вепрь» о взыскании среднего заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя исковые требования тем, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения ООО «ЧОО «Вепрь» трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. ФИО2 осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности <> на основании трудового договора от ДАТА №. В соответствии с заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы от ДАТА, принятым ООО «ЧОО «Вепрь» ДАТА за вх. №, ФИО2 приостановил осуществление трудовой деятельности на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА № л/с, ФИО2 уволен с ДАТА по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, продолжительность приостановления работы ФИО4 составила <> рабочих дня, с ДАТА по ДАТА, или <> часов. В период с ДАТА по ДАТА за ФИО2 сохранялся средний заработок. Просили обязать ООО «ЧОО «Вепрь» выплатить ФИО2 средний заработок в период с ДАТА по ДАТА в размере <> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере
<> руб., а всего <> руб.

Впоследствии прокурор <адрес> уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу ФИО2 средний заработок в период с ДАТА по ДАТА в размере <> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДАТА по ДАТА в размере <> руб., а всего <> руб.

Представитель истца прокурора <адрес> по должности помощник прокурора <адрес> ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по изложенным в иске основаниям, просила уточненные исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в судебное заседание не явились, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела по адресам, имеющимся в деле, извещения возвращены в суд по истечении срока хранения, их извещение о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Представители третьих лиц Управления Федеральной налоговой службы по <адрес>, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО1, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абзаца 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ЧОО «Вепрь» зарегистрирован в качестве юридического лица с ДАТА с видом деятельности - деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д.20).

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что ФИО2 осуществлял в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности <> на основании трудового договора от ДАТА № (л.д.9, 15).

ДАТА ФИО2 заявил в ООО «ЧОО «Вепрь» о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более <> дней до полной выплаты задержанной суммы (л.д. 10).

Приказом по ООО «ЧОО «Вепрь» №л/с от ДАТА трудовой договор от ДАТА № прекращен ФИО2 уволен ДАТА по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9).

Таким образом, продолжительность приостановления работы ФИО2 составила <> часов (период с ДАТА по ДАТА).

В указанный период времени за ФИО2 сохранялся средний заработок.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о режиме работы ФИО2, для определения количества рабочих дней и рабочего времени в часах суд учитывает сведения, содержащиеся в производственных календарях на <> г. и <> г. для <>-дневной <>-часовой рабочей недели.

Таким образом, период приостановления работы истца ФИО2 составил <> часов из расчета:

В период с ДАТА по ДАТА - <>

В период с ДАТА по ДАТА <>

В период с ДАТА по ДАТА - <>

В период с ДАТА по ДАТА - <>

В период с ДАТА по ДАТА - <>

Итого <> часов (<>.).

Поскольку средний заработок за ФИО2 сохранялся в период с ДАТА по ДАТА, то в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка необходимо производить за <> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть с ДАТА по ДАТА.

Из представленных УФНС России по <адрес> ФИО2 в расчетный период получал следующие выплаты от работодателя: за <> руб.(поскольку приступил к осуществлению трудовой деятельности в ООО «ЧОО «Вепрь» с ДАТА); за <> <> руб.

Решением Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДАТА по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «ЧОО «Вепрь» установлено, что заработная плата ФИО2 составила: за <> руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы, включаемой в расчет, составляет <>).

Количество отработанных в расчетный период дней составило: за октябрь <> часов (поскольку приступил к осуществлению трудовой деятельности в ООО «ЧОО «Вепрь» с ДАТА); за <> г<>

Общее количество отработанных в расчетный период часов составляет <> часа.

Средний часовой заработок равен <> руб./час из расчета: <> руб. (заработная плата) /<> ч.

Всего задолженность по заработной плате истца ФИО2 за период с ДАТА по ДАТА составляет <> руб. из расчета: <> руб./час х <> час.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по заработной плате ФИО2 в сумме <> руб. не выплачена работодателем на ДАТА.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДАТА по ДАТА составляет <> руб. из расчета: <>

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за <> года в размере <> руб. (<> часов х <> руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункту 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец прокурор <адрес>, обращаясь с иском о защите трудовых прав в интересах ФИО2, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «ЧОО «Вепрь» о взыскании заработной платы в сумме <> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <> руб. удовлетворены, поэтому с ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <> руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО2 <>) к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» <>) о взыскании среднего заработка, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО2 средний заработок за период с ДАТА по ДАТА в размере <> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере <> руб., всего взыскать <> руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО2 среднего заработка за <> в размере <> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                         Т.А. Казакова.

Резолютивная часть решения объявлена 14.06.2023.

Решение в окончательной форме принято 21.06.2023.