Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2558/2022 ~ М-1625/2022 от 04.04.2022

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата> <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи           Голубятниковой И.А.,

при помощнике                                       Логиновой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ерахтина Д. А. к ООО «Мебельлюкс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, выплачиваемой на карту, за период с <дата> по <дата> в сумме 71061,87 руб., задолженности по заработной плате, выплачиваемой наличными, за период с <дата> по <дата> в сумме 217520 руб., отпускные выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск 24450,25 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> 14381,26 руб., компенсации морального вреда 100000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика в должности обойщика мебели. Заработная плата состояла из официальной части, которую истец получал на банковскую карту, и неофициальной части – получаемой наличными в кассе ответчика. Перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которую истец просит взыскать с учетом вычета НДФЛ.

Истец в судебном заседании требования подержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащие удовлетворению частично.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено, что истец с <дата> работал в ООО «Мебельлюкс» в должности обойщика мебели, должностной оклад 26000 руб. л.д. 34. Со слов истца он уволился с <дата>, каких-либо доказательств данному обстоятельству не представлено;

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 71061,87 руб. с учетом вычета НДФЛ – за сентябрь 20<дата>,81 руб., за октябрь 20<дата>0 руб., за ноябрь 20<дата>6,57 руб., за декабрь 20<дата>0 руб., отпускные выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск 24450,25 руб.

В материалы дела представлена Справка о доходах истца, выданная работодателем на 2021 год, которая подтверждает начисление испрашиваемых истцом сумм.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы и отпускных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и отпускных сумм, компенсация за неиспользованный отпуск в испрашиваемом размере с учетом вычета НДФЛ – 95512,12 руб.

Вместе с тем, не подлежит удовлетворению требование о взыскании денежных средств в сумме 217520 руб., выплачиваемых истцу в наличной форме, поскольку истцом не представлено доказательств установления таких выплат работодателем.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов за испрашиваемый период с <дата> по <дата> 1787,17 руб. (от суммы 95512,12 руб. ).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации 20000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Ерахтина Д. А. к ООО «Мебельлюкс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мебельлюкс» в пользу Ерахтина Д. А. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>, отпускные выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95512,12 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> 1787,17 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 217520 руб., процентов и компенсации морального вреда в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья                                                             И.А. Голубятникова