Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4588/2019 ~ М-2530/2019 от 05.03.2019

Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 24 апреля 2019 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего         Шипуновой М.Н.

при секретаре                  Дорошенко К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДСМУ-Газстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСМУ-Газстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 282 078,44 руб., указывая, что был принят на работу в ООО «ДСМУ-Газстрой» на основании приказа от 3.02.2004г. на должность водителя автобуса в службу главного механика.

Заработная плата составляла от 30 до 40 тысяч рублей в зависимости от командировок. С ноября 2013 года предприятие прекратило выплату заработной платы, она начислялась, но не выплачивалась.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «ДСМУ-Газстрой» признано несостоятельным (банкротом), истец включен в очередь кредиторов, но не полную сумму задолженности, а только на сумму заработной платы за 2013 год по решению суда.

Для защиты нарушенного права ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и просит взыскать с ООО «ДСМУ-Газстрой» задолженность по заработной плате за период с 1.01.по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 828,44 руб., командировочные 20 250 руб., обязать конкурсного управляющего включить его в очередь кредиторов на сумму 282 078,44 руб..

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДСМУ-Газстрой» против удовлетворения иска возражал, указывая, что истцом пропущен срок исковой давности. Полагает, что размер задолженности по заработной плате истца не подтвержден, бывшим директором общества бухгалтерские документы конкурсному управляющему не переданы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства, приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежит удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «ДСМУ-Газстрой» ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № на должность водителя автобуса.

Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ, в соответствии со ст.80 ТК РФ, по инициативе работника.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового порядка и трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что решением Ленинского районного суда г.Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск прокурора Западного округа г.Краснодара, с ООО «ДСМУ-Газстрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 42 900 руб. 44 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 603,83 руб.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края по делу №<данные изъяты> (резолютивная часть объявлена 20.05.2015г.) ООО «ДСМУ-Газстрой, (ИНН <данные изъяты>, юридический адрес: 350051, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. им. <адрес>, <адрес>, офис 3) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края по делу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «ДСМУ-Газстрой» (ОГРН <данные изъяты>, юр. адрес: 350051, Краснодарский край. г. Краснодар, <адрес> оф. 3) утвержден ФИО2 (ИНН <данные изъяты>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 2175, член СРО «ААУ «Паритет: (<данные изъяты>, адрес: 141806, <адрес>), адрес для направления корреспонденции: 346170, <адрес>, пер. Спортивный, 13).

ФИО1 включен в реестр кредиторов на основании вышеуказанного решения суда на сумму задолженности 43 503,83 руб., которая не выплачена до настоящего времени.

В силу п. 2 ст. 126 Федерального закона N 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О несостоятельности (банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника -унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Согласно абз. 2 п. 4 ст. 134 Федерального закона N 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О несостоятельности (банкротстве)" во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Таким образом, в соответствии со ст. 136 Федерального закона N 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

По правилам п. 1 ст. 142 Федерального закона N 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий или лица, имеющие в соответствии со статьями 113 и 125 настоящего Федерального закона право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов.

Таким образом, задолженность по выплате ФИО1 заработанной платы образовалась до введения процедуры банкротства и подлежит погашению в полном объеме.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена работником на следующий день после увольнения. Однако, заработанная плата и все необходимые выплаты компенсационного характера, не выплачены.

Вместе с тем, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

Общими нормами гражданского законодательства установлены иные сроки исковой давности, со дня, когда истец узнал о нарушенном праве.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного Кодекса (пункт 1).

Согласно пункта 1 статьи 200, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права;

О том, что истцу не будет выплачена заработанная плата, ФИО1 узнал в конце ноября 2018 года, именно с указанного времени необходимо исчислять срок давности. ФИО1 добросовестно полагал, что включен в реестр кредиторов на всю сумму образовавшейся задолженности по выплате заработанной платы.

Несостоятельными являются доводы ответчика об отсутствии доказательств расчета задолженности по заработной плате.

Сумма задолженности перед истцом была определена Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае. В середине 2014года по заявлению работников проводилась проверка ООО «ГСМУ-Газстрой» соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что заработанная плата ФИО1 не выплачена на день увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 828 руб. 44 коп. и 20 250 руб. командировочные. Указанная задолженность подтверждается представленными расчетными листками ООО «ДСМУ-Газстрой». Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести расчет по заработной плате.

Однако, работодателем задолженность по заработанной плате, не погашена до настоящего времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДСМУ-Газстрой» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДСМУ-Газстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 261 929,44 рубля, командировочные 20250 рублей, а всего 282 078 руб. 44 коп.

Обязать конкурсного управляющего ООО «ДСМУ»-Газстрой» включить ФИО1 в реестр кредиторов на сумму 282 078,44 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий