Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-343/2019 ~ М-303/2019 от 25.07.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года село Песчанокопское

Песчанокопский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Золотухиной О.В.,

при секретаре Бойко А.Н.,

при участии истца Машкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-343/19 по иску Машкиной Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Машкина Е.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО «Северная стеклотарная компания» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за период времени с 01.02.2019 по 13.06.2019 в размере № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № в счет компенсации морального вреда сумму в размере №.

    В обоснование своих требований указывает следующее: 01.02.2019 между Машкиной Е.В. и ООО «Северная стеклотарная компания» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Северная стеклотарная компания» на должность мастера на неопределенный срок с должностным окладом в размере №. При этом, на указанном предприятии истец фактически работает в той же должности и размером заработной платы с 2018 года. 13.06.2019 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. При этом, как указывает истец, причинами увольнения является смена руководства и фактическое сокращение штатов, в связи с чем ее вынудили уволиться. Задолженность, которую при увольнении истца ответчик не выполнил за период с февраля по июнь 2019 года составила №. Требования истца о выплате задолженности по заработной плате были оставлены ответчиком без внимания. Кроме суммы задолженности по заработной плате истец считает необходимым взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку заработной платы в размере №, а так же сумму компенсации морального вреда в размере №. Требование о взыскании компенсации морального вреда обосновывает моральными и нравственными страданиями, вызванными вынужденным увольнением, потерей работы и отсутствием выплат заработной платы, что привело к отсутствию денежных средств, необходимых для содержания семьи.

От представителя ООО «Северная стеклотарная компания» (ООО «ССК») в суд поступило возражение на исковое заявление Машкиной Е.В., в котором он просит отказать в удовлетворении исковых требований истцу, по следующим основаниям: Машкина Е.В. была принята на работу в обособленное подразделение ООО «ССК» с. Красногвардейское с 01.02.2019, уволена по собственному желанию 13.06.2019. С 01.02.2019 по 13.06.2019 Машкиной Е.В. было начислено и выплачено № заработной платы. ООО «ССК» на 13.06.2019 имела задолженность по заработной плате перед Машкиной Е.В. в сумме №, которая погашена. 03.07.2019 Машкиной Е.В. была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая составила №

    Истец Машкина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просит их удовлетворить, пояснив, что заработная плата была выплачена с опозданием, компенсация за задержку заработной платы после увольнения- с 13.06.2019 ей не начислялась.

Представитель ответчика ООО «ССК» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 84.1 Трудового договора Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с 01.02.2019 по 13.06.2019 Машкина Е.В. находилась в трудовых отношениях с ООО «Северная стеклотарная компания»:

    Согласно заявлению Машкиной Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, записям в трудовой книжке № № от 12.02.2001 Машкина Е.В. принята в участок подготовки шихты на должность мастера ООО «Северная стеклотарная компания» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом №, премией <данные изъяты> надбавкой в вечернее и ночное время – № (т.1 л.д.8-10,12-15, 43, 44).

    25.04.2019 ООО «Северная стеклотарная компания» уведомила Машкину Е.В. о том, что занимаемая ею должность подлежит сокращению с 25.06.2019, ООО «Северная стеклотарная компания» не имеет вакантных должностей, трудовой договор с ней подлежит расторжению в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что с 10.04.2019 в ОП ООО «ССК» объявлен простой, Машкина Е.В. освобождена от необходимости выхода на рабочее место, за исключением случаев вызова на работу на основании соответствующего приказа работодателя (т.1 л.д.11).

В последующем истцом было получено уведомление о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст.81 или ст.78 УК РФ.

13.06.2019 Машкиной Е.В. было написано заявление об увольнении ее по собственному желанию (т.1 л.д.42).

Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Северная стеклотарная компания» прекратило действие трудового договора от 01.02.2019 с Машкиной Е.В., истец уволена с должности мастера участка подготовки шихты с 13.06.2019 по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 9,32 календарных дней (т.1 л.д.41).

Согласно расчетным листкам, представленным истцом Машкиной Е.В., за период с февраля по июнь 2019 года заработная плата ей выплачивалась не полностью, задолженность ООО «Северная стеклотарная компания» по заработной плате составила № (т.1 л.д.16-17).

Из справки ООО «Северная стеклотарная компания» от 08.08.2019 следует, что сотруднику Машкиной Е.В. за период работы с 01.02.2019 по 13.06.2019 была начислена заработная плата, компенсация за задержку заработной платы и расчетные при увольнении в общей сумме №, сумма удержаний (НДФЛ) – №, суммы к выплате составила №. На 13.06.2019 задолженность по выплатам в связи с увольнением составляла № данная сумма была выплачена в полном объеме, задолженности перед сотрудником нет (т.1 л.д. 45).

18.06.2019 ООО «Северная стеклотарная компания» перевела на текущий счет Машкиной Е.В. денежные средства в размере № 27.06.2019- № 03.07.2019- №, 02.08.2019- № (реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 18.06.2019, 27.06.2019, 03.07.2019, 02.08.2019 (т.1 л.д.46-47, 48-49, 50-51,52).

    Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед Машкиной Е.В. была погашена ответчиком в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Северная стеклотарная компания» в размере 45 544 рублей 00 копеек не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что в нарушении статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении истца выплата всех сумм, причитающихся работнику, работодателем произведена не была.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком ООО «Северная стеклотарная компания» заработная плата была выплачена Машкиной Е.В. несвоевременно, что подтверждено реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 18.06.2019, 27.06.2019, 02.08.2019, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № №, исходя из следующего расчета:

№

№

№

№	№	№	№	№	№
№	№	№
№	№	№	№	№	№	№	№
№	№	№	№	№
№	№	№
№	№	№	№	№	№	№	№
№	№	№
№	№	№	№	№	№	№	№
№	№ руб.

Изложенные в возражениях на исковое заявление доводы представителя ответчика о выплате истцу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не принимаются судом, поскольку из справки от 08.08.2019, реестра перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 03.07.2019, а также даты произведения фактических платежей по оплате задолженности, следует, что указанная компенсация рассчитана работодателем за период до увольнения (по 13.06.2019). После указанной даты компенсация компенсации за несвоевременную выплату денежных средств не начислялась.

Истец также просит взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере №

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости( пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде несвоевременной выплаты заработной платы Машкиной Е.В. установлен судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

Доводы истца о ее увольнении под давлением работодателя, какими-либо доказательствами не подтверждены, расторжение трудового договора в порядке п.3 ч.1 ст.77 УК РФ в установленном порядке не оспорено. Направление Машкиной Е.В. уведомления о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст.81 или ст.78 УК РФ, не является достаточным доказательством, подтверждающим отсутствие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и период нарушения трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, должен быть снижен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

С ответчика в доход бюджета Песчанокопского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей- государственная пошлина за взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 300 рублей- государственная пошлина за взыскание компенсации морального вреда), поскольку истец при подаче искового заявления в суд от уплаты государственной пошлины освобождена.

     Руководствуясь ст.ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Машкиной Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» в пользу Машкиной Елены Владимировны компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего №

В удовлетворении и остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» в доход бюджета Песчанокопского района государственную пошлину в размере 700 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Песчанокопский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья О.В.Золотухина

Дата вынесения мотивированного решения 20.09.2019