Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2124/2023 ~ М-1241/2023 от 18.05.2023

дело №

      УИД №

Решение

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Беспаловой Т.Е.,

при секретаре ЛВН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПНВ к обществу с ограниченной ответственностью «Регион Плюс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ПНВ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Регион Плюс» (далее ООО «Регион Плюс») о защите трудовых прав с требованиями о признании трудовых отношений прекращенными по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, направлении сведений об увольнении по сокращению в Социальный фонд России, взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за невыплату компенсационных выплат при увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании оплаты по листку нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; оплаты простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15454 руб. 25 копеек, исходя из расчета 2/3 от заработной платы 22820 рублей и фактической оплаты в сумме 5844 руб.40 коп; взыскании убытков в виде недополученной пенсии как работающий пенсионер за апрель, май, июнь, июль 2023 в связи с увольнением с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день прекращения трудовых отношений. Заявленные требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получила от ответчика уведомление о прекращении трудовых отношений по ч.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком объявлен простой в связи с закрытием торговых точек магазина «Мясорубка» на период до ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты по простою не выплачены в полном объеме. Срок простоя закончился, срок уведомления об увольнении истек, однако с приказом об увольнении истец не ознакомлена, трудовая книжка ей не выдана, записей о прекращении трудовых отношений электронная трудовая книжка не содержит. Ответчик нарушает ее права на получение заработка, окончательного расчета при увольнении, права на компенсационные выплаты при увольнении, а так же право на получении пенсии в полном размере.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, ссылаясь на то, что после получения уведомления от ООО «Регион Плюс» о получении трудовой книжки в связи с изданием приказа об увольнении, неоднократно ездила в <адрес> по месту расположения офиса, однако, трудовой книжки ей не выдали, не ознакомили с приказом об увольнении. Сведения о прекращении трудовых отношений ООО «Регион Плюс» в электронную трудовую книжку не внесены. Истец считает, что дата ее увольнения не определена, заработная плата не выплачивается, трудовая книжка с записями о ее увольнении ей не выдана, вследствие чего она не может получать полную трудовую пенсию по старости.

Ответчик ООО «Регион Плюс» надлежащим образом извещенный о судебном заседании, не принимал участия в рассмотрении дела.

Третьи лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и по <адрес> не принимали участия в судебном заседании при надлежащем извещении.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям:

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом вторым части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 930-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 477-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1841-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1437-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1690-О и др.).

В абзаце первом пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (абзац первый пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

В суде установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Регион Плюс» и ПНВ в <адрес> заключен трудовой договор № по должности продавца-кассира в подразделение Мясорубка на неопределенный срок с установлением оклада в размере 16300 рублей и 40% районный коэффициент ( согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ продавцу-кассиру ПНВ вручено ООО «Регион Плюс» уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата в связи с ликвидацией подразделения магазина Мясорубка.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ПНВ, продавца-кассира направлено уведомление № о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте за подписью директора ООО «Регион Плюс» КВН, в котором указано, что в соответствии с приказом №ЗП-000037у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Вместе с тем, в материалах дела не представлено приказа ООО «Регион Плюс» о сокращении штата, приказа о расторжении трудового договора с ПНВ, сведений об ознакомлении с приказом об увольнении ПНВ.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда России, информация о прекращении трудового договора Пушниной М.Р<данные изъяты> с ООО «Регион Плюс» по должности продавца-кассира магазина Мясорубка отсутствуют.

Таким образом, в судебном заседании не нашли подтверждение доводы истца о расторжении трудового договора, заключенного с ней ООО «Регион плюс» по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по должности продавца –кассира.

ООО «Регион Плюс» является действующей организацией, согласно сведений ЕГРЮЛ.

Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку приказ о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком отсутствует, обязанность по расторжению трудового договора с работником по истечении двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении штата сотрудников законом на работодателя не возложена, то отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании прекращенными трудовых отношений с ООО «Регион Плюс» по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В период простоя работник не осуществляет трудовую деятельность, а вместо заработной платы, исчисленной в соответствии с количеством и качеством труда, ему (в тех случаях, когда простой возник не по его вине) гарантирована оплата времени простоя: в соответствии с частями первой и второй статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя, возникшего по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом законодательство не устанавливает случаев освобождения работодателя от исполнения

Положениями пункта 5 части 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона, когда в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ПНВ находилась в простое, оформленном ООО «Регион Плюс» по ч.1 ст.157 ТК РФ, что подтверждается ответом ООО «Регион Плюс» в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в <адрес> и <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период объявленного работодателем простоя, ПНВ находилась на листе нетрудоспособности, выданном БУЗ РА «Республиканская больница».

Исходя из расчета, представленного истцом, просит взыскать с ответчика за время простоя заработок в сумме 15454 рубля 25 копеек, исходя из периода простоя, 2/3 от заработной платы - 15213 руб 33 коп., за вычетом произведенной выплаты в период простоя в размере 5844 руб. 40 коп.

Проверив расчет представленный истцом, суд признает расчет арифметически правильным, требование о взыскании невыплаченного заработка за период простоя подлежащим удовлетворению в заявленной сумме.

Вместе с тем требования истца о взыскании с ответчика оплаты по листкам нетрудоспособности не подлежат удовлетворению, поскольку пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ истцу, находящемуся в трудовых отношениях с ООО «Регион Плюс», не выплачена заработная плата, определенная условиями трудового договора в размере должностного оклада 16300 рублей + 40% районного коэффициент, то есть в размере 22820 рублей в месяц, в том числе НДФЛ, что в сумме за указанный период составляет 114100 рублей (22820 руб х на 5 месяцев).

Требования истца о взыскании заработной платы до дня прекращения трудовых отношений с ответчиком являются безосновательными, поскольку указанный период не установлен, обязанность по выплате заработной платы на будущее время у работодателя отсутствует.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания и полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена с учетом требований справедливости и разумности, объема и характера нарушенных прав истца, периода задолженности, периода добросовестной работы работника у работодателя, определяет размер компенсации 10000 рублей.

Оснований для распределения судебных расходов истца у суда не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПНВ к обществу с ограниченной ответственностью «Регион Плюс» удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион Плюс» (ОГРН 1142204005900) в пользу ПНВ:

заработок за время простоя в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15454 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 25 копеек;

заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 114100 (сто четырнадцать тысяч сто) рублей в (том числе НДФЛ);

компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований ПНВ к ООО «Регион Плюс» о признании трудовых отношений прекращенными по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, направлении сведений о прекращении трудовых отношений, взыскании: расчета при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, убытков, выплат по больничному листу, компенсационных выплат.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья                                     Т.Е. Беспалова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.