Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2821/2022 ~ М-2562/2022 от 18.05.2022

                     Дело №

УИД 55RS0№-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего Крутиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Мельниковой А.Е.,

рассмотрев 05 августа 2022 года в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально, ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность начальника отдела по управлению персоналом. Дата начала работы -ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.3 положения об оплате труда работников, утвержденного директором ФИО2 ФИО3, индексация заработной платы производится ежегодно 1 ноября текущего года всем работникам ФИО2 в пределах 4% от оклада. Однако индексация оклада не производилась, выплата начисленной заработной платы за январь и февраль 2022 года не осуществлялась. Трудовой договор был расторгнут на основании ее личного заявления ДД.ММ.ГГГГ, но после расторжения трудового договора работодатель не произвел полный расчет с ней как с работником, предусмотренный трудовым договором. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом индексации в размере 69 813,42 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации в размере 6 730,01 руб., компенсацию морального вреда - 30 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная жилищная инспекция труда <адрес>.

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика ФИО2 задолженность по заработной плате с учетом индексации 69 813,42 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации 10 497,61 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб. Пояснила, что индексация оклада в период работы не производилась, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось, заработная плата за январь и февраль 2022 года ей не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО2 ФИО4, действующий на основании доверенности, суду пояснил, что в организации произошла смена директора, в связи с чем, не может предоставить документы относительно задолженности по заработной плате перед истцом по запросу суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 является действующим юридическим лицом (л.д. 35-43).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) в <адрес> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым предусмотрено, что местом постоянной работы работника являются объекты ФИО2 <адрес>, должность начальника отдела по управлению персоналом. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора должностной оклад составил 50 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 5.1.2 трудового договора работнику устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда.

Кроме того, пунктом 5.1.4 трудового договора работнику устанавливаются иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами ФИО2».

Согласно п. 5.1.5 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производиться два раза месяц, 14 числа каждого месяца – заработная плата за предыдущий месяц и 29 числа каждого месяца – аванс за первую половину месяца (л.д.21-24).

ФИО1 была принята на работу к ответчику на основании приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

Обращаясь в суд истец указала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель заработную плату не выплатил.

Табелями учета рабочего времени подтверждается факт осуществления трудовой деятельности, ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-18).

Расчетными листками, выданными ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается задолженность ФИО2 перед ФИО1 за указанный период в сумме 63 299,44 руб. (л.д.11).

Ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности перед истцом, не представлено, в связи с чем, суд соглашается с указанным размером задолженности.

В силу ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников являются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная позиция неоднократно была выражена Конституционным Судом Российской Федерации (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, Определения N 913-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, N 1707-О от ДД.ММ.ГГГГ).

Из пункта 3.3 положения об оплате труда работников, утвержденного директором ФИО2» ФИО3 следует, что индексация заработной платы производится ежегодно 1 ноября текущего года всем работникам ФИО2 в пределах 4% от оклада. Для вновь принятых работников индексация заработной платы производится в общеустановленном порядке независимо от количества полных (неполных) месяцев, отработанных ими в году.

Доказательств выплаты истцу за период работы индексации заработной платы ответчик суду не представил.

Таким образом, расчет индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

Период	Оклад	Индексация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	50 000 руб.	50 000 руб. * 4% = 2 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	50 000 руб.	50 000 руб. * 4% = 2 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	34 392, 25 руб.	34 932,25 руб. * 4% = 1 357,69 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	28 907, 19 руб.	28 907,19 руб. * 4% = 1 156,29 руб.
Итого:	2 000 руб. + 2 000 руб. + 1 357,69 руб. + 1 156,29 руб. = 6 513,98 руб.

По состоянию на момент рассмотрения дела судом, задолженность ФИО2 перед ФИО1 по заработной плате с учетом индексации составляет 69 813, 42 руб. ( 63 299, 44 руб. + 6 513,98 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что с ООО ИСК «Антей» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, при этом представленный расчет задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проверен судом и признан верным.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
69 813,42	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	9,50 %	1/150	69 813,42 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%	88,43 р.
69 813,42	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	1/150	69 813,42 ? 42 ? 1/150 ? 20%	3 909,55 р.
69 813,42	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00 %	1/150	69 813,42 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 819,80 р.
69 813,42	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	14,00 %	1/150	69 813,42 ? 23 ? 1/150 ? 14%	1 498,66 р.
69 813,42	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	11,00 %	1/150	69 813,42 ? 18 ? 1/150 ? 11%	921,54 р.
69 813,42	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	69 813,42 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	1 812,82 р.
69 813,42	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	8,00 %	1/150	69 813,42 ? 12 ? 1/150 ? 8%	446,81 р.
Итого:	10 497,61 руб.
Сумма основного долга: 69 813,42 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 497,61 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с учетом индексации в размере 10 497,61 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, учитывая период задержки выплаты заработной платы.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 909,33 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате с учетом индексации 69 813,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом индексации 10 497,61 рублей, компенсацию морального вреда – 7 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 909,33 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено 12 августа 2022 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20       г.

УИД 55RS0001-01-2022-004285-74

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-2821/2022 ~ М-2562/2022

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Крутикова А.А.

                           подпись

Секретарь_______________________

                                  подпись