Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10661/2022 от 15.11.2022

УИД№ № -№ №№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

№ ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе: судьи Насоновой О.Ю.,

при помощнике судьи гарабаевой Н.В., секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «СВЕЗА Тюмень» о взыскании

компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №, № рублей, морального вреда в размере № рублей, почтовых расходов в размере № рублей. Мотивируя свои требования тем, что истец является бывшим работником ООО «Тюменский фанерный завод». Решением Ленинского районного суда <адрес> по делу № № от № исковое заявление истца было удовлетворено, признано недействительной формулировка основания и причину увольнения ФИО1 из ООО «Тюменский фанерный завод». ООО «Тюменский фанерный завод» понуждено изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с увольнения по пункту № части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на увольнение с № ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации согласно пункту № части первой статьи 81 ТК РФ. взыскано с ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу ФИО1 № рублей задолженности по заработной плате за период с № августа ДД.ММ.ГГГГ по № августа 2019 года, И № рублей компенсации вынужденного прогула за период с № сентября 2019 года по № декабря 2019 года, № рублей выходного пособия за январь № года, № рублей в счёт компенсации морального вреда: В удовлетворении остальной части требований отказано. ООО «Тюменский фанерный завод» сменил свое название на ООО «Свеза Тюмень», ИНН и ОРГН остались те же. Апелляционным определением Тюменского областного суда от № по делу № №- № решение Ленинского районного суда <адрес> от № декабря 2019 года отменего, в части взыскания с ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с № по № августа 2019 года в размере № рубля и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части. Решением Ленинского районного суда <адрес> по делу № № с ООО «СВЕЗА Тюмень» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника за период с

№ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей, почтовые расходы в размере в размере № рубля. В остальной части иска отказано. Апелляционным определением Тюменского областного суда от № по делу № №- № решение Ленинского районного суда <адрес> от № ДД.ММ.ГГГГ изменено, дополнена резолютивная часть следующим: взыскать с общества с ООО «СВЕЗА Тюмень» (Общество с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод») в пользу ФИО1 неполученный заработок за апрель № года в размере № рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, заработная плата взысканная по решениям суда выплачена истцу в полном размере.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, решением Ленинского районного суда <адрес> от № признано недействительной формулировка основания и причину увольнения ФИО1 из ООО «Тюменский фанерный завод», ООО «Тюменский фанерный завод», ответчик понужден изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с увольнения по пункту № части первой статьи № ТК РФ, в связи с перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на увольнение с № декабря 2019 года в связи с ликвидацией организации согласно пункту № части первой статьи № ТК РФ, взыскано с ООО «Тюменский фанерный завод» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 № рублей задолженности по заработной плате за период с № ДД.ММ.ГГГГ, № рублей компенсации вынужденного прогула за период с № ДД.ММ.ГГГГ, № рублей выходного пособия за январь № года, № рублей в счёт компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований отказано (л.д.№- №).

Апелляционным определением судебной коллегии Тюменского областного суда от №, решение Ленинского районного суда <адрес> от № ДД.ММ.ГГГГ отменено, в части взыскания с ООО «Тюменский фанерный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с № по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.

Денежные средства в размере № рублей перечислены истцу

    что подтверждается инкассовым поручением № № от

    справкой о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №№ по состоянию на

№, постановлением о возбуждении исполнительного производства от №, постановлением об окончании исполнительного производства от

    (л.д.№, №, №).

Решением Ленинского районного суда <адрес> от с ООО «СВЕЗА Тюмень» в пользу Горлова А.А. взыскана компенсация за внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника за период с № февраля 2020 года по № июля 2020 года в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей, почтовые расходы в размере в размере № рубля. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением Тюменского областного суда от

    решение Ленинского районного суда <адрес> от № ДД.ММ.ГГГГ изменено, дополнена резолютивная часть следующим: взыскать с общества с ООО «СВЕЗА Тюмень» (Общество с ограниченной ответственностью «Тюменский фанерный завод») в пользу ФИО1 неполученный заработок за апрель № года в размере № рублей.

Данное решение суду исполнено №, что подтверждается инкассовым поручением №№ от № (л.д.№).

    В соответствии со статьей № ТК РФ. при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При    неполной выплате в

установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи № Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение вступившего в законную силу решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить денежную компенсацию, утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя

может быть произведена индексация в порядке статьи № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Право на компенсацию на основании статьи № Трудового кодекса Российской Федерации в отношении взысканных решением суда сумм заработной платы у истца не возникло, т.к. взысканные судом денежные средства связаны с установлением факта незаконности увольнения и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а не с задержкой работодателем выплаты начнете-

    При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 12,56,57,194-198 ГПК РФ, ст. 236, 237 ТКРФ, суд

    В иске Горлову ФИО7 к ООО «СВЕЗА Тюмень» о

взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Решил:

░░░░░:

░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░