Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5608/2019 ~ М-4918/2019 от 30.07.2019

№ 2-5608/2019

56RS0018-01-2019-006323-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Шашиной Л.А.,

с участием представителя истца Слободяник Т. В.,

истца Петровой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах Петровой О. В. к индивидуальному предпринимателю Осадчему В. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

... действующий в интересах Петровой О.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ПетроваО.В. в период с 01.09.2017 г. по 01.04.2019 г. работала продавцом – кассиром в магазине - кафе «...». Трудовой договор оформлен не был, заработная плата за январь, февраль, март 2019 года не выплачена.

Уточнив исковые требования, истцы окончательно просили суд установить факт трудовых отношений между ИПОсадчий и Петровой О.В. в должности «продавец» с 01.09.2017 г. по 01.04.2019 г.

Обязать ИП Осадчего В.В. внести запись в трудовую книжку ПетровойО.В. о приеме на работу с 01.09.2017 г. и увольнении с 18.03.2019г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ИП Осадчего В.В. задолженность по заработной плате за период январь, февраль, март 2019 года в размере 23000 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с 19.03.2019 г. по дату вынесения решения судом, компенсацию за неиспользуемые отпуска в период с 01.09.2017 г. по 01.04.2019 г., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ИП Осадчий В.В. произвести отчисления по всем видам налоговых и страховых платежей за период осуществления трудовой деятельности Петровой О.В.

В судебное заседание ИП Осадчий В.В. не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

В судебное заседание истец ПетроваО.В. уточненное исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца Слободяник Т.В. уточненное исковое заявление поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из искового заявления и пояснений Петровой О.В. следует, что она в период с 01.09.2017 г. по 01.04.2019 г. работала в сети магазина - кафе «...» в должности продавца. В магазине установлена контрольно – кассовая техника, которая при открытии смены фиксирует фамилию продавца. За получение заработной платы истец расписывалась в платежных ведомостях.

В обоснование требований истцом представлены накладные, расчетные листки, чеки с 01.10.2018 г. по 17.03.2019 г., из которых следует, что истец открывала и закрывала кассу, отчитывалась по выручке.

В подтверждении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, Петровой О.В. в материалы дела представлены инструктивные письма ИП Осадчего В.В. про организационную политику сети магазинов «...», цели и задачи компании, правила, предназначенные для сотрудников СМРЛ «...».

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывает на то, что истец не работала продавцом кассиром в магазине «...». Истец проходила стажировку в течение нескольких месяцев до марта 2019 года, получая оплату. С истцом не заключался трудовой договор. Также ответчик указал, что сроки работы у него истца надуманны, так как данный магазин он приобрел в сентябре 2018 года, в подтверждении чего представил договор купли – продажи оборудования от 02.09.2018 г.

В материалы дела представлены платежные ведомости, согласно которым Петровой О.В. выплачены суммы 26.01.2019 г. 5000 рублей, 14.01.2019 г. 5000 рублей, заработную плату за февраль 11872 рубля.

Из пояснений истца следует, что в январе она получила только аванс за декабрь в размере 5000 рублей, более денежных средств она не получала.

Согласно ответу на запрос суда от 18.10.2019 г. ИФНС России по ... представлены фискальные документы в отношении контрольно – кассовой техники N, зарегистрированная на имя ИП Осадчего В.В., где в качестве продавца- кассира указана Петрова О..

В судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля была допрошена ... которая пояснила, что неоднократно приходила в магазин «...», расположенный по адресу: .... Продавцом - кассиром работала Петрова О.В. Факт посещения магазина «...» свидетелем подтверждается представленной в материалы дела квитанцией.

Допрошенная в качестве свидетеля ... пояснила, что работала с истцом в одном здании, расположенном по адресу: .... Истец приходила к 12 часам и уходила в 12 часов ночи. Истец работала в качестве продавца кассира, выдавала чеки, убиралась. ИП Осадчий В.В. приезжал в магазин примерно 4 раза, он забирал выручку и выплачивал зарплату продавцам.

Проанализировав показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что совокупностью собранных по делу письменных доказательств, показаниями свидетелей подтверждается наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, на допуск к работе истца ответчиком, исполнении конкретных должностных обязанностей истом, их систематический и личный характер.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что Петрова О.В. в период с 01.10.2018 г. по 17.03.2019 г. в магазине «...» выполняла трудовую функцию, осуществляя обязанности продавца - кассира. Петрова О.В. подчинялась режиму работы магазина, установленному работодателем, ее обязанности носили систематический и личный характер. Как у продавца - кассира у Петровой О.В. был доступ к кассе, истец составляла накладные.

Довод ответчика о том, что истец в магазине «... не работала опровергается материалами дела.

Довод ответчика о том, что истец в магазине ...» в течение нескольких месяцев проходила стажировку (обучение) не подтверждается материалами дела. Ученический договор ответчиком в подтверждении своей позиции в материалы дела не представлен.

Отсутствие отчислений в УПФР в г.Оренбурге со стороны ответчика без надлежащего оформления трудовых отношений свидетельствует лишь о ненадлежащим исполнении работодателем требований Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.10.2018 г. по 17.03.2019 г. Петрова О.В. и ИП Осадчим В.В. состояли в трудовых отношениях, вместе с тем, в нарушении норм Трудового кодекса трудовой договор в письменной форме оформлен не был.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о внесении записи в трудовую книжку Петровой О.В. записи о приеме на работу в должности продавца кассира с 01.10.2018 года и увольнении с 17.03.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следствие, подлежит удовлетворению требования истца об обязании произвести отчисления по всем видам налоговых и страховых платежей за период работы истца в должности продавца – кассира в период с 01.10.2018 г. по 17.03.2019 г.

Разрешая требования истца о взыскании в свою пользу с ответчика денежных средств в виде заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Трудовой договор, заключенный с Петровой О.В. и ИПОсадчийВ.В. в материалы дела не представлен.

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11280 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за январь - март 2019 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за январь – март 2019 года в размере 33 840 рублей.

Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по март 2019 года в размере 23000 рублей.

Учитывая заявленные требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января по март 2019 года в размере 23000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: 3062,45 (1069,50 (23000*90*1/150*7,75%) + 483 (23000 * 42* 1/150 * 7,75%)+ 466,90 ( 23000 *42*1/150*7,25 %) +525,93 ( 23000 * 49* 1/150*7 %) +488,37 (23000*49*1/150*6,5%) + 28,75 (23000* 3* 1/150* 6,25%).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

В судебном заседании истец просила восстановить пропущенный срок, указывая, что 01.04.2019 г. обратилась в прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав.

В результате проведенных первоначальных проверочных мероприятий местонахождение ИП Осадчего В.В. прокуратурой не установлено. Прокуратурой по адресу регистрации ответчика направлялось требований о предоставлении информации и явке в прокуратуру для дачи объяснений и предоставлении своих доводов. Почтовая корреспонденция 18.05.2019 года получена Осадчим В.В., вместе с тем требования прокуратуры не исполнены.

Согласно 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что пропущенный истцом срок на обращения в суд подлежит восстановлению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ - ░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ - ░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ 01 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ - ░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2018 ░░░░ ░░ 17.03.201 9 ░░░ ░ ░░░░░░░ 23 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3062 ░░░░░ 45 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░ 27062 ░░░░░ 45 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 31.12.2019 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░