Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1706/2022 ~ М-1561/2022 от 18.07.2022

Дело №2-1706/2022

УИД: 68RS0004-01-2022-002069-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов                                 04 августа 2022 года                         

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Мурановой О.В.,

при секретаре Харлановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева А. Д. к Крюкову В. А. о взыскании морального вреда, причиненного преступлением,

УСТАНОВИЛ:

Гусев А.Д. обратился в суд с иском к Крюкову В.А. о взыскании морального вреда, причиненного преступлением, указав в обоснование, что приговором мирового судьи судебного участка № 4 Октябрьского района г. Тамбова от 27.07.2020 г., ответчик Крюков В.А. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Приговор вступил в законную силу. Данным приговором суда установлено, что Крюков В.А., являясь директором ООО «Инвест-Сервис», в период с 01.05.2018 г. по 15.04.2019 г. не выплачивал работником заработную плату, в том числе и истцу. В результате незаконных действий ответчика, истец перенес нравственные и физические страдания, а именно он перенес инфаркт, был вынужден обращаться в правоохранительные органы, каждый раз преодолевать расстояние в 110 км от места своего жительства до месторасположения судебного участка № 4 Октябрьского района г. Тамбова, чтобы присутствовать в судебных заседаниях, проводимых в рамках уголовного дела. На основании изложенного истец просит взыскать в его пользу с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Истец Гусев А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Крюков В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, с ходатайством о рассмотрении дела без его участия либо об отложении судебного разбирательства, в адрес суда не обращался.

Суд, руководствуясь ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, мнением истца, считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам, руководствуясь при этом следующим.

Из пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Таким образом, для возложения на ответчика обязанности по возмещению ущерба необходимо установить факт противоправных действий ответчика, причинение вреда истцу, причинную связь между действиями ответчика и причинением вреда истцу, вину ответчика. Обязанность по доказыванию первых трех обстоятельства возлагается на истца (пункт 1 статьи 1064, пункт 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), обязанность по доказыванию отсутствия вины в нарушении прав истца - на ответчика (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В то же время работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранного этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Таким образом, преюдициальными для гражданского дела являются выводы суда только по двум вопросам: имели ли место сами действия и совершены ли они данным лицом. Иные факты, содержащиеся в приговоре суда, преюдициального значения не имеют.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается письменными материалами дела, в том числе заверенной надлежащим образом копией приговора, обозренной в судебном заседании, приговором мирового судьи судебного участка № 4 Октябрьского района г. Тамбова от 27.07.2020 г., ответчик Крюков В.А. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Приговор вступил в законную силу 07.08.2020 г.

Данным приговором суда установлено, что Крюков В.А., являясь директором ООО «Инвест-Сервис», в период с 01.05.2018 г. по 15.04.2019 г. не выплачивал работником заработную плату, в том числе и истцу, являющемуся работником ООО «Инвест-Сервис».

Исходя из системного толкования вышеприведенных правовых норм, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком Крюковым В.А., как физическим лицом, трудовые отношения отсутствовали, соответственно Крюков В.А. не являлся работодателем истца.

Таким образом, на ответчика Крюкова В.А. не может быть возложена обязанность по возмещению истцу морального вреда, поскольку обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе ООО «Инвест-Сервис».

Согласно данным, содержащимся в ЕГРЮЛ, 05.08.2020 г. налоговым органом принято решение о предстоящем исключении ООО «Инвест-Сервис» из ЕГРЮЛ (недействующее юридического лицо).

Из совокупного анализа ст. 53 ГК РФ и положений статей 32, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" следует, что органы юридического лица, к числу которых относится и генеральный директор, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

Тот факт, что невыплата истцу заработной платы явилась основанием для привлечения Крюкова В.А. к уголовной ответственности по ч.1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, не повлекло изменение характера правоотношений между сторонами по выплате заработной платы.

Доказательств, что между действиями ответчика и ухудшением состояние здоровья истца имеется причинно-следственная связь, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования, не подлежащие удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Гусева А. Д. к Крюкову В. А. о взыскании морального вреда, причиненного преступлением, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                       О.В. Муранова

Решение в мотивированном виде составлено 09 августа 2022 года

Судья                                 О.В. Муранова