Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-399/2022 ~ М-327/2022 от 14.07.2022

Дело № 2 - 399/2022

УИН 42RS0038-01-2022-000586-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 18 августа 2022 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Мифтаховой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлец И. В. к ООО ЧОП «Страж-С» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Истец Михайлец И. В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Страж-С» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что с 25.01.2022 она работала в ООО ЧОП «Страж-С» «разрез Инской» <данные изъяты>. С 28.04.2022 ООО ЧОП «Страж-С» прекратил свою деятельность, 12.05.2022 она уволена по собственному желанию, заработную плату не выплатили. Просит взыскать с ООО ЧОП «Страж-С» заработную плату за апрель 2022 год в размере 24 000 рублей, задолженность по выплате за больничный в размере 3 400 рублей, компенсацию морального ущерба в размере заработной платы за три месяца в размере 60 000 рублей, всего взыскать 87400 рублей.

В судебное заседание истец Михайлец И.В. не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. В заявлении уточнила исковые требования, указывает, что в связи с тем, что ответчиком 16.08.2022 выплачена задолженность в сумме 3 864,91 рублей и 3098,94 рублей, с которой она согласна, просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000 рублей за просрочку выплаты, в остальной части исковые требования не поддерживает.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Страж-С» в суд не явился, представил письменный отзыв, в котором указывает, что обязательства перед истцом выполнены в полном объеме: 16.08.2022 выплачена вся задолженность в сумме 3864,91 рублей и 3098,94 рублей. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатой части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В судебном заседании установлено, что 25.01.2022 Михайлец И.В. была принята в ООО ЧОП «Страж-С» на должность <данные изъяты> (л.д. 10), был заключен трудовой договор с <данные изъяты> (л.д. 20-23).

12.05.2022 Михайлец И.В. была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № (л.д. 7).

Таким образом, возникла обязанность ответчика начислить и выплатить Михайлец И.В. при увольнении все причитающие выплаты, в том числе компенсацию отпуска при увольнении, задолженность по оплате больничного листа. Однако причитающие выплаты (компенсация отпуска при увольнении и задолженность по оплате больничного листа) были выплачены только 16.08.2022, что было признано и подтверждено представителем ответчика в представленном письменном отзыве и реестрами №, № от 16.08.2022 о перечислении денежных средств Михайлец И.В..

Несвоевременное начисление и выплата работнику причитающихся выплат является нарушением прав истца со стороны ответчика и является основанием для взыскания компенсации причиненного морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых нарушены права работника, объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, срока просрочки выплаты - три месяца, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000 рублей является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С учетом существа постановленного решения, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Беловского муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайлец И. В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Частного Охранного Предприятия «Страж-С» (ИНН: 4217089869) в пользу Михайлец И. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по Кемеровской области в Беловском районе) в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью Частного Охранного Предприятия «Страж-С» (ИНН: 4217089869) в доход бюджета Беловского муниципального округа Кемеровской области-Кузбасса государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья: И.А. Луцык