Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-647/2020 от 10.03.2020

Дело № 2-647/2020

УИД     43RS0017-01-2019-003491-17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк                             07 мая 2020 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области

в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Копытовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-647/2020 по иску ФИО1 к АО «***» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «***» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с <дата> по <дата> истец работал на предприятии АО «***» в должности машиниста автомобильного крана. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы составляет около 15 000 руб. ежемесячно, дополнительно начисляется районный коэффициент и премиальные. За период с <дата> по <дата> задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляла 163 575,54 руб. Период задержки выплаты заработной платы ФИО1 составляет 74 дня, размер задолженности, с которой надлежит уплачивать проценты, составляет 137 114,58 руб., в связи с чем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Также, в связи с неправомерным отказом в выплате истцу заработной платы ему был причинен моральный вред, заключающийся в притерпевании чувства обиды, досады и негодования, компенсацию которого он оценивает в 50 000 руб. Просит суд, уточнив исковые требования, взыскать с АО «***» в свою пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2 619, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, уточненные исковые требования поддерживает, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца – адвокат ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «***» - конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что с уточненными исковыми требованиями не согласна, полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. является завышенной. В настоящее время в отношении АО «***» введена процедура конкурсного производства, ответчик находится в тяжелом финансовом положении, хозяйственная деятельность прекращена, то есть у АО «***» отсутствует фактическая возможность для погашения заявленного истцом размера компенсации морального вреда. Просит снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 руб. В настоящее время конкурсным управляющим предпринимаются все необходимые меры, направленные на погашение задолженности по заработной плате и иных выплат перед истцом, путем реализации имущества АО «***».

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных заблаговременно и надлежащим образом.

Суд, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом на основании копии трудовой книжки ФИО1 установлено, что <дата> истец принят машинистом крана автомобильного по 6 разряду в управление строительной механизации в Кирово-Чепецкое управление строительства (приказ ***/лс от <дата>).

Впоследствии Кирово-Чепецкое управление строительства переименовано в ОАО «***» (приказ *** от <дата>).

<дата> истец уволен, в связи с переводом на работу в ОАО «***» по согласованию между руководителями, куда принят на должность машиниста крана автомобильного 5 разряда УСМ (приказ *** от <дата>, приказ *** от <дата> и приказ ***/лс от <дата>).

<дата> ОАО «***» переименовано в ОАО «***».

<дата> ОАО «***» переименовано в АО «***».

<дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с ликвидацией организации (приказ ***/лс от <дата>).

Таким образом, судом установлено, что истец работал в АО «***» в период с <дата> по <дата>.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 18.04.2019 АО «***» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на 1 год, конкурсным управляющим утверждена ФИО1 – член Союза арбитражных управляющих «Саморегулируемая организация «Дело».Согласно справке о задолженности по заработной плате по основному месту работы ФИО1, выданной АО «***» от <дата> и подписанной бухгалтером и главным бухгалтером, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с декабря 2018 года по сентябрь 2019 года оставляет 182 114,58 руб., в том числе: декабрь 2018 года – 20 757,47 руб., январь 2019 года – 17 902,90 руб., февраль 2019 гола – 18 395,96 руб., март 2019 года – 21 628,30 руб., апрель 2019 гола – 7 245, 89 руб., май 2019 года – 17 078, 99 руб., июнь 2019 года – 23 121,80 руб., июль – 34 298,04 руб., сентябрь 2019 года – 21 685,23 руб.

Решением комиссии по трудовым спорам АО «***» *** от <дата> по итогам рассмотрения индивидуальных трудовых споров, было принято решение о выплате задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по август 2019 года, в том числе, и работнику ФИО1 в размере 137 466,15 руб. По соглашению сторон решение вступило в законную силу с <дата>.

Как видно из копии чека АО КБ «Хлынов» истцу <дата> от АО «***» было перечислено 45 000 руб. в счет выплаты задолженности по заработной плате.

На день рассмотрения дела задолженность по заработной плате отсутствует, расчет с работником ФИО1 произведен полностью. Требования о взыскании задолженности по заработной плате истцом не предъявляется.

Истцом заявлено требование о взыскании с АО «***» процентов за задержку выплаты заработной платы в срок, начиная с <дата> по <дата>, в размере 2 619, 60 руб.

Факт наличия просрочки по выплате заработной платы истцу ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 137 114, 58 руб. за период с <дата> по <дата> (дата составления искового заявления) в размере 2 619,60 руб.

Суд, принимает расчет истца, как соответствующий ст. 236 ТК РФ, и с учетом требования о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, считает необходимым взыскать с АО «***» сумму процентов в размере 2 619, 60 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, установления факта нарушения трудовых прав истца (задержка выплаты заработной платы за 8 месяцев), принимая во внимание доводы ответчика о снижении размера компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с АО «***» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п.1 ч.1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Суд считает необходимым в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика АО «***» в доход МО «***» Кировской области госпошлину в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по процентам за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «***» (ОГРН ***, ИНН ***) в пользу ФИО1 задолженность по процентам за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2 619,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего по делу – 7 619,60 руб.

Взыскать с АО «Кирово-Чепецкое управление строительства» государственную пошлину в размере 400 руб. в доход бюджета муниципального образования «***» Кировской области.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий судья                     Е.Г. Аксенова

В окончательной форме решение изготовлено 12.05.2020.