Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-819/2023 от 07.08.2023

УИД 34RS0002-01-2023-003604-83

Дело № 2-819/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Краснослободск                                                         04 сентября 2023 года

Среднеахтубинского района

Волгоградской области

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего исполняющего обязанности судьи Селивановой Т.В.

при секретаре судебных заседаний Завгородней Ю. В.

с участием представителя истца, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Манихина М. И., ответчика Снидко А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Производственный комплекс «Ахтуба» к Снидко ФИО5 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение

У С Т А Н О В И Л :

АО «Производственный комплекс «Ахтуба» обратилось в суд с иском к Снидко А. В. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение и просил суд взыскать со Снидко А. В. затраты, понесенные на обучение, в размере 39 731 руб. 11 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 392 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Производственный комплекс «Ахтуба» и Снидко А.В. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являлась профессиональная подготовка ответчика по специальности «слесарь механосборочных работ» механо-гальванического производства №, с оплатой ученичества. По итогам обучения, ответчику впоследствии был присвоен 3 (третий) квалификационный разряд. За период обучения на предприятии Снидко А.В. была выплачена стипендия через кассу предприятия и перечислен в бюджет НДФЛ: - ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 050 руб. и НДФЛ в размере 2 099 руб.; - ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 756 руб. и НДФЛ в размере 2 205 руб.; - ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 241 руб. и НДФЛ в размере 2 277 руб.; - ДД.ММ.ГГГГ на сумму 853 руб. 03 коп. Итого стоимость обучения составила 51 608 руб. 03 коп. В соответствии с п.2.4 и п.6.3 Договора после окончания обучения, работник обязан проработать по приобретенной специальности в АО «Производственный комплекс «Ахтуба» не менее 1 года. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Производственный комплекс «Ахтуба» и Снидко А.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик был принят к истцу на работу на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда, что подтверждается Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе Снидко А.В. ранее обусловленного договором срока без уважительных причин, что подтверждается личным заявлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с фактическими отработанными 84 днями.

Представитель истца АО «ПК «Ахтуба» по доверенности Манихин М.И. в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик Снидко А.В. в судебном заседании возражал против предъявляемых к нему требований.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В судебном заседании установлено, что между АО «Производственный комплекс «Ахтуба» и Снидко А.В. заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по профессиональной подготовке ученика по специальности «слесарь механосборочных работ» механо-гальванического производства №.

Согласно п.2.4. Договора по окончании обучения ученик (ответчик) обязан проработать по приобретенной специальности в АО «Производственный комплекс «Ахтуба» не менее 1 (одного) года; в случаях досрочного прекращения настоящего Договора по собственной инициативе, возместить Организации затраты на обучение.

Согласно п. 3.1. Срок действия настоящего Договора (обучения) устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1. Договора, оплата ученичества осуществляется в соответствие со ст. 204 ТК РФ. В период обучения ученику (ответчику) ежемесячно выплачивается стипендия в размере 16 961 руб., пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с пунктом 5 Договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В случае, если ученик не выполнит своих обязанностей по настоящему договору, в том числу в случае досрочного расторжения ученического договора по его инициативе, а также увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного ученическим договором, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе, ученик возвращает Организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие расходы, связанные с его обучением.

В соответствие с пунктом 6.3. при успешном завершении обучения между Организацией и Учеником (ответчиком) заключается трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать в Организации в течение не менее 1 года. При этом, испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, ответчик взял на себя обязательство возместить АО «ПК «Ахтуба» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае не исполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии – слесарь механосборочных работ 3 разряда.

Дополнительным Соглашением № к Ученическому Договору № от 02.11.2022г., оплата ученичества установлена в размере 17 518 руб. 08 копеек ежемесячно.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Снидко А.В. присвоен 3 (третий) квалификационный разряд по специальности «слесарь механосборочных работ» механо-гальванического производства №.

Приказом №-к о приеме работника от ДД.ММ.ГГГГ Снидко А.В. принят на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда, без срока испытания.

ДД.ММ.ГГГГ со Снидко А.В. заключен трудовой договор. Исходя из условий заключенного трудового договора, ответчик фактически взял на себя обязательство проработать до ДД.ММ.ГГГГ в АО «Производственный комплекс «Ахтуба».

Вместе с тем со ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу Снидко А.В. не представлено.

При увольнении с ответчиком не было заключено письменного соглашения о возмещении дебиторской задолженности в указанном размере. Договоренности между сторонами не достигнуто.

Как следует из позиции ответчика, между Банком ВТБ и Снидко ФИО8 заключен Договор об ипотеке №-з01 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ответчик обязуется ежемесячно вносить в счет погашения основного долга ежемесячные платежи в размере 12 681 руб. 57 коп. на срок 146 месяцев. Со стороны АО «Производственный комплекс «Ахтуба» ему была обещана заработная плата в размере 50 000 руб. Однако, после заключения трудового договора, согласно пункту 3.1 ежемесячная заработная плата составила 22 800 руб., что не соответствовало первоначальной договоренности в ходе трудоустройства. В обоснование уважительности своего увольнения по собственному желанию ответчик приводит, как довод, ухудшение финансового состояния и не имения средств к существованию.

Вместе с тем, данные обстоятельства не могут служить уважительными причинами для досрочного расторжения трудового договора и не возмещения расходов, понесенных на обучение ответчика.

Согласно представленного истцом расчета задолженности, сумма расходов, понесенных истцом на обучение ответчика, исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и составляет: 39 731 руб. 11 коп. (51 608 руб. 03 коп. (общая сумма затрат на обучение) – (51 608 руб. 03 коп. (общая сумма затрат на обучение) / 365 дней (согласованное время отработки) х 84 дня (время фактической отработки) = 39 731 руб. 11 коп.).

Представленный истцом расчет задолженности, являясь арифметически верным, не опровергнут ответчиком, как и не оспорен последним факт ненадлежащего исполнения взятых на себя обязательств.

До настоящего времени Снидко А.В. обязательства по возмещению расходов, понесенных АО «Производственный комплекс «Ахтуба» на его обучение, не исполнены.

Поскольку Снидко А.В. уволился по своей инициативе, не отработал после окончания обучения 1 (один) год, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в размере 39 731 руб. 11 коп. подлежат взысканию со Снидко А.В.

Также, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 392 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░7, <.....> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░░ 1023402971976, ░░░ 3443048328, ░░░ 344301001) ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 39 731 ░░░░░ 11 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 392 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 41123 ░░░░░ 11 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                    ░. ░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░

    ░░░░░                                ░. ░. ░░░░░░░░░░