Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4311/2024 ~ М-2758/2024 от 10.04.2024

дело № 2-4311/2024

УИД 50RS0035-01-2024-004251-83

Решение в окончательной форме 08.07.2024 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2024 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при помощнике судьи Ефремовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО7 о возложении обязанности предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО7», в котором просит обязать ответчика предоставить ФИО2 рабочее место, соответствующее нормативным требованиям, а также технические возможности и оборудование для исполнения трудовых обязанностей, обеспечить соответствующими условиями труда на рабочем месте; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183103,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24839,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО7» в должности директора обособленного подразделения в г. Серпухов Московской области по адресу: <адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, а с ДД.ММ.ГГГГ не было предоставлено рабочее место, так как магазин закрылся из-за неуплаты арендных платежей арендодателю ООО МилСовет». Трудовой договор не расторгнут. Работодатель незаконно не допускает его до исполнения трудовой функции, не обеспечивает работой, полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ он находится в вынужденном прогуле по вине работодателя.

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, его представитель по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик – представитель ООО «ФИО7» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

С согласия представителя истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, Суд признает заявление требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО7» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ООО «ФИО7» - работодатель принял на работу ФИО2 на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 2 месяца (п. 2.1 Договора).

В соответствии с п. 2.2 договора, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 2.3 договора определен круг обязанностей работника, а именно: организация работы магазина. Также на работника возложена обязанность исполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией.

Пунктом 2.4 договора установлено, что договор является трудовым договором по основному месту работы.

Пунктом. 2.5 договора определено, что с момента подписания договора Работник принимает на себя выполнение трудовой функции согласно должностной инструкции и руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 2.7. договора определено место работы : Обособленное подразделение в г.Серпухов Московской обрасти по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 7.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 27000 рублей, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.21-22).

Из показаний представителя истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачивается заработная плата, а с ДД.ММ.ГГГГ не предоставлено рабочее место, так как магазин закрылся из-за неуплаты арендных платежей арендодателю ООО ФИО7».

Трудовой договор с ФИО2 не расторгнут.

В подтверждении факта исполнения трудовых обязанностей истцом представлен график рабочего времени, утвержденный ответчиком (л.д.26, 27), сведения об отчислении ответчиком страховых взносов (л.д.30-31), справкой о доходах физического лица, из которой следует, что ответчик, действуя в качестве налогового агента, в период с августа 2023 года по декабрь 2023 года предоставлял в налоговый орган сведения о доходах, полученных ФИО2 от трудовой деятельности (л.д.32).

Удовлетворяя заявленные требования, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что факт заключения сторонами трудового договора подтверждается представленными доказательствами и ответчиком не оспорен, также не представлены доказательства о расторжении с истцом трудового договора, доказательства, опровергающие доводы истца о не предоставлении рабочего места, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить рабочее место.

Также суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183103,97 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24839,04 рублей.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, выражающихся в незаконном недопуске истца до исполнения трудовых обязанностей, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной нарушенному праву.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО7» о возложении обязанности предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Обязать ООО «ФИО7», ИНН №, предоставить ФИО2 рабочее место, соответствующее нормативным требованиям, а также технические возможности и оборудование для исполнения трудовых обязанностей, обеспечить соответствующими условиями труда на рабочем месте.

Взыскать с ООО «ФИО7», ИНН №, в пользу ФИО2, №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183103,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24839,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Н.Самаркина