Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-266/2023 (2-5850/2022;) ~ М-5861/2022 от 17.10.2022

                    Копия                                                           50RS0№-14

                                                                              Дело №

                                                            РЕШЕНИЕ

                        ИФИО1

           30 января 2023 года                                                        г. ФИО4

<адрес>

ФИО4-Посадский городской суд ФИО4 <адрес> в составе:

председательствующего судьи Уварова О.А.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО10,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

                                                УСТАНОВИЛ:

ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8, уточнив исковые требования, обратились в суд с иском к ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда (том 1 л.д. 3-9, том 3 л.д. 35-36).

Из искового заявления усматривается, что истцы состояли в трудовых отношениях с ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» в 2021 году: ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «лесной пожарный сезонный». ЛПС-2 ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «рабочий. Отдел питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала». С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «рабочий. Производственный отдел ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала». С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «рабочий (2 разряд). Отдел питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «рабочий (2 разряд) Отдел питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании приказа №. ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «лесной пожарный (бригадир лесопожарной группы). ЛПС-2 ФИО4 учебного опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «рабочий. Производственный отдел ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «вальщик леса. Производственный отдел ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №. ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «рабочий (2 разряд) Отдел питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании приказа №. ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «лесной пожарный сезонный». ЛПС-2 ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ в должности «вальщик леса. Производственный отдел ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №. Приказом Комитета лесного хозяйства ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №П/227-2021 в отделе питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала (ЛПС-2) необходимо было провести посадку семян дуба черештатого в ФИО4-Посадском питомнике ГАУ МО «Центрлесхоз» в срок до ДД.ММ.ГГГГ Работы были проведены в полном объеме и в сроки, указанные в приказе. ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО4-Посадского филиала ГАУ МО «Центрлесхоз» и ответственным по питомнику инженером питомнического отдела ФИО4-Посадского филиала ГАУ МО «Центрлесхоз» подписан акт сдачи-приемки выполненных работ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4-Посадским филиалом ГКУ МО «Мособллес» составлен акт № проверки лесного питомника, которым установлено проведение агротехнических мероприятий. Однако, истцам до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 469 778,86 рублей. Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в стрессе, нравственных страданиях. Просят суд взыскать с ответчика: в пользу ФИО5 – задолженность по заработной плате в сумме 75 622,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18 918,14 руб., компенсацию морального вреда 120 000 руб. В пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 83645,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 20925,23 руб., компенсацию морального вреда 120 000 руб. В пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 77139,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 19297,85 руб., компенсацию морального вреда 120 000 руб. В пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 75622,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18918,13 руб., компенсацию морального вреда 120 000 руб. В пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 75622,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18918,13 руб., компенсацию морального вреда 500 000 руб. В пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 75622,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18 918,13 руб., компенсацию морального вреда 120 000 руб. Истцами также заявлено требование о взыскании процентов по день постановления решения суда.

           Представитель ответчика ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ», по доверенности ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменном отзыве на иск (том 1 л.д. 152-156), Указал, что истцы на момент прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, находились на бюджетных должностях рабочих производственного отдела ФИО4 учбено-опытного ФИО4-Посадского филиала ГАУ МО «Центрлесхоз». С истцами при увольнении расчет произведен полностью. Указал, что работа по посадке желудей дуба черешчатого произведена в основное рабочее время – в течение восьмичасового рабочего дня, дополнительных соглашений с истцами о производстве данных работ не заключалось. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

           Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела и представленные письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

      Обратившись в суд, истцы просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что они состояли с ответчиком в трудовых отношениях и при увольнении с ними не был произведен полный расчет, предусмотренный ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 67 ТК РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 2 ТК РФ каждый работник имеется право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела усматривается, что истцы состояли в трудовых отношениях с ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» в 2021 году: ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «лесной пожарный сезонный». ЛПС-2 ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «рабочий. Отдел питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала». С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «рабочий. Производственный отдел ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала». С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «рабочий (2 разряд). Отдел питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «рабочий (2 разряд) Отдел питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании приказа №. ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «лесной пожарный (бригадир лесопожарной группы). ЛПС-2 ФИО4 учебного опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «рабочий. Производственный отдел ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «вальщик леса. Производственный отдел ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №. ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «рабочий (2 разряд) Отдел питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании приказа №. ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «лесной пожарный сезонный». ЛПС-2 ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ в должности «вальщик леса. Производственный отдел ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала» на основании приказа №. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа № (том 1 л.д. 182-225).

Приказом Комитета лесного хозяйства ФИО4 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №П/227-2021 в отделе питомнического хозяйства ФИО4 учебно-опытного ФИО4-Посадского филиала (ЛПС-2) необходимо было провести посадку семян дуба черештатого в ФИО4-Посадском питомнике ГАУ МО «Центрлесхоз» в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90-91).

ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО4-Посадского филиала ГАУ МО «Центрлесхоз» и ответственным по питомнику инженером питомнического отдела ФИО4-Посадского филиала ГАУ МО «Центрлесхоз» подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (л.д. 80-81).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4-Посадским филиалом ГКУ МО «Мособллес» составлен акт № проверки лесного питомника, которым установлено проведение агротехнических мероприятий (л.д. 82-86).

В соответствии с копией табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 г., подписанного директором МУО Сергиевуо-Посадского филиала ГАУ МО «Центрлесхоз» истцам начислена к выплате заработная плата: ФИО5 – 75622,15 руб., ФИО2 – 83645,15 руб., ФИО6 – 75622,14 руб., ФИО3 – 83645,14 руб., ФИО12 – 75622,14 руб., ФИО7 – 75 622,14 руб. (л.д. 79).

Доказательств выплаты заработной платы истцам ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате: в пользу ФИО5 – 75622,15 руб., ФИО2 – 83645,15 руб., ФИО6 – 75622,14 руб., ФИО3 – 83645,14 руб., ФИО12 – 75622,14 руб., ФИО7 – 75 622,14 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда: в пользу ФИО5 23077,36 руб. В пользу ФИО2 25525,72 руб. В пользу ФИО3 23540,35 руб. В пользу ФИО7 23077,35 руб. В пользу ФИО6 23077,35 руб. В пользу ФИО8 23077,35 руб.

Расчет процентов в пользу ФИО5
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	50	1 890,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	2 399,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	670,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	4 234,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	1 971,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	1 623,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	998,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	1 963,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	2 258,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	134	5 066,67
23 077,31

Расчет процентов в пользу ФИО2

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	50	2 091,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	2 654,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	741,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	4 684,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	2 180,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	1 795,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	1 104,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	2 171,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	2 498,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	134	5 604,22
25 525,67

Расчет процентов в пользу ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	50	1 928,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	2 447,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	683,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	4 319,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	2 010,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	1 655,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	1 018,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	2 003,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	2 303,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	134	5 168,31
23 540,24

Расчет процентов в пользу ФИО7, ФИО6, ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	50	1 890,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	2 399,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	670,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	4 234,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	1 971,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	1 623,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	998,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	1 963,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	2 258,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	134	5 066,67
23 077,31

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

            Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2005г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ»: в пользу ФИО5 – задолженность по заработной плате в сумме 75 622,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23077,31 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. В пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 83645,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 25525,67 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. В пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 77139,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23540,24 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. В пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 75622,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23077,31 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. В пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 75622,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23077,31 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. В пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 75622,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23077,31 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Исковые требования ФИО5, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через ФИО4-Посадский городской суд.

    Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

    Федеральный судья                      (подпись)                                              О.А. Уварова