Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3581/2022 ~ М-3208/2022 от 18.10.2022

Дело № 2-3581/2022

Р Е Ш Е Н И Е

                     И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

01 декабря 2022 года                                    г.Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи - Кукурекина К.В.

при секретаре судебного заседания – Колтуновой Е.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немченко Олега Александровича к ООО «СОРИУС» о взыскании заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Немченко О.А. обратился в суд с иском к ООО «СОРИУС», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период март-июль 2022 года в сумме 270 227,62 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 24 873,06 рублей с продолжением начисления процентов по день фактического исполнения основного обязательства, моральный вред в сумме 80 000,00 рублей, обратить решение суда к немедленному исполнению.

    В обосновании иска истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 26.01.2022г., трудовой договор расторгнут по инициативе истца в связи невыплатой заработной платы. Незаконными действиями работодателя, отсутствием частичного погашения задолженности, с учетом добросовестного выполнения истцом трудовых обязанностей, ему причинен моральный вред.

    Истец в судебное заседание не явился, представитель истца в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 26.01.2022г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Сориус» и Немченко О.А. заключен трудовой договор №-ТД, согласно которого Немченко О.А. принимается на должность строителя кораблей.

За выполнение работы, предусмотренной Трудовым договором (далее - Договор), Немченко О.А. выплачивается заработная плата в размере 40 000,00 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается за каждый месяц работы два раза в месяц: первая часть – 20 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 5 числа следующего месяца (пп. 4.2. Договора).

Согласно пп. 6.1. Трудового договора, любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

25.07.2022г. действие трудового договора прекращено в связи с увольнением истца по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от 25.07.2022г. общая сумма дохода за отработанное время составляет 289 562,21 руб.

В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере, причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед работником, что подтверждается материалами дела, доказательства обратного ответчиком не представлены.

В этой связи, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2022 года в размере 270 227,62 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпуска в размере 24 873,06 руб.

Относительно заявленных истцом требований о возмещении морального вреда, суд указывает следующее.

Частью 1 ст.150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 N 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Истец ссылается на то, что действиями ответчика причинен моральный вред.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была нарушена установленная законом обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, что, безусловно, вызывает нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (задержку выплаты заработной платы на несколько месяцев), наступившие негативные последствия в результате нарушения прав истца, выразившиеся в неполучении причитающихся сумм заработной платы, что существенно влияет на материальное состояние работника и членов его семьи, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 40 000,00 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Заявленные в иске требования о немедленном исполнении решения суда о взыскании задолженности по выплате вознаграждения за труд не подлежат удовлетворению как не обусловленные необходимостью немедленного исполнения.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 451,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Немченко Олега Александровича к ООО «Сориус» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сориус» в пользу Немченко Олега Александровича, задолженность по заработной плате в размере 270 227,62 (двести семьдесят тысяч рублей двести двадцать семь рублей 62 копейки) рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 873,06 (двадцать четыре тысячи восемьсот семьдесят три рубля 06 копеек) рублей 06 копеек.

Взыскание процентов (денежной компенсации) за пользование за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки платежа, производить после установленного срока выплаты по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сориус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 451,00 (шесть тысяч четыреста пятьдесят один рубль 00 коп.) рублей 00 копеек.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 08.12.2022 года.

Председательствующий судья:                 К.В. Кукурекин