УИД 10RS0005-01-2023-000207-45 № 2-282/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 28 марта 2023 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сафаряна И.А.,
при секретаре Горшковой Л.А.,
с участием истца Шиловой Е.А., прокурора Саванюка П.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиловой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «БорЮ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
установил:
Шилова Е.А. обратилась в суд с названным иском к ООО «БорЮ», мотивируя тем, что она работала в указанном предприятии в должности старшего бухгалтера. 10.01.2023 получив выписку через приложение «Госуслуги» о сведениях трудовой деятельности, ей стало известно о том, что приказом № от 26.12.2022 она уволена из ООО «БорЮ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. С увольнением не согласна, полагает его незаконным, поскольку с заявлением об увольнении по собственному желанию она к работодателю не обращалась. Свои должностные обязанности она не исполняет с 21.07.2022, поскольку директор предприятия фактически бросил предприятие, предприятие деятельность не ведет. У предприятия перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., в связи с чем в отношении директора предприятия возбуждено уголовное дело. Просит суд восстановить её на работе в ООО «БорЮ» в должности старшего бухгалтера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 26.12.2022 по 13.02.2022 в размере <данные изъяты> руб.
В предварительном судебном заседании истец представил расчет задолженности по исковым требованиям, согласно которому задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составила <данные изъяты> коп.
В судебном заседании истец Шилова Е.А. просила восстановить ее на работе в должности старшего бухгалтера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.12.2022 по дату рассмотрения дела, по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу нахождения предприятия, что подтверждается почтовым уведомлением. Ходатайств об отложении разбирательства дела не заявлял. Каких-либо возражений по делу, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Доказательств того, что судебное извещение, возвращенное по истечении срока хранения, не было вручено ответчику по причинам, не зависящим от него, суду не представлено.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от 01.11.2015 Шилова Е.А. была принята на работу в ООО «БорЮ» на должность старшего бухгалтера в управление ООО «БорЮ» (л.д. 7-8).
26.12.2022 Шилова Е.А. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от 26.12.2022.
Как утверждает истец, она не обращалась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, как предписано ст. 80 ТК РФ.
Работодателем не представлено доказательств соблюдения установленного трудовым законодательством порядка при увольнении Шиловой Е.А. по статье 80 ТК РФ, в том числе и письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Действующие нормы трудового законодательства не предусматривают возможность увольнения работника по собственному желанию без письменного заявления.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение Шиловой Е.А. с занимаемой должности 26.12.2022 нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем истец подлежит восстановлению в занимаемой ею ранее должности с 27.12.2022.
В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из периода вынужденного прогула с 27 декабря 2022 года по 28 марта 2023 года в количестве 58 рабочих дней.
Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 27 декабря 2022 года по 28 марта 2023 года в сумме <данные изъяты> коп., исходя из расчета <данные изъяты> (среднемесячный заработок)*12 (календарных месяцев предшествующих дате увольнения) : 247 (количество рабочих дней за период)* 58 (количество дней вынужденного прогула).
В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Сведений о том что, работнику при увольнении было начислено и выплачено выходное пособие, работодателем не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ 1017002294) ░░ 26.12.2022 №10 «░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ 27 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ 1017002294) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.
░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ 1017002294) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░ 2023 ░░░░.