Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2314/2016 ~ М-2138/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-2314/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 года                  г. Сальск         

Сальский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Н.А.,

при секретаре Гладченко Т.Н.

с участием прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальского городского прокурора, действующего в интересах Романенко Т.В. к индивидуальному предпринимателю Рыбниковой Т.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сальский городской прокурор, действуя в интересах Романенко Т.В., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Рыбниковой Т.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указывая, что Сальской городской прокуратурой в соответствии с полномочиями, предоставленными ст. 21, 22 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» проведена проверка соблюдения ИП Рыбниковой Т.Ф. трудового законодательства.

В ходе проведенной проверки установлено, что Романенко Т.В. работала у ИП Рыбниковой Т.Ф. с 01 декабря 2014 года в должности <данные изъяты> по трудовому договору от 01 декабря 2014 года №. С 28 августа 2016 года находится в декретном отпуске. Согласно справке ИП Рыбниковой Т.Ф. задолженность по заработной плате перед Романенко Т.В. за июнь - июль 2016 года составляет 10616 (десять тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 53 копейки, в том числе за июнь 2016 года – 5281 рубль 24 копейки, июль 2016 года- 5335 рублей 29 копеек.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 июня 2016 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 10,5% годовых (Информация Центрального банка РФ от 10 июня 2016 года). Таким образом, одна трехсотая от 10,5% составляет 0,035% за каждый день просрочки. С 19 сентября 2016 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 10% годовых (Информация Центрального банка РФ от 16 сентября 2016 года), одна трехсотая от 10% составляет 0,033% за каждый день просрочки.

Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления 191 (сто девяносто один) рубль 44 копейки.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 10943 (десять тысяч девятьсот сорок три) рубля 28 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, интересов и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. При этом, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных правах, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных отношений. В данном случае основанием для обращения прокурора в суд явились нарушения норм трудового законодательства, выявленные в ходе проверки, проведенной по обращению истца, поступившему в Сальскую городскую прокуратуру о нарушении его трудовых прав.

На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Рыбниковой Т.Ф. в пользу Романенко Т.В. задолженность по выплате заработной платы за июнь - июль 2016 года в сумме 10616 (десять тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 53 копейки, сумму денежной компенсации в размере 191 (сто девяносто один) рубль 44 копейки, а всего 10943 (десять тысяч девятьсот сорок три) рубля 87 копеек.

В судебном заседании помощник Сальского городского прокурора Звягин А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылалась на доводы, изложенные в иске, просил удовлетворить.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещена в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д.20), о причинах неявки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ИП Рыбникова Т.Ф. о времени и месте рассмотрения дела извещена в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д.19), о причинах неявки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

С учетом мнения помощника Сальского городского прокурора, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оценивая все доказательства, представленные суду в совокупности.

Суд, выслушав доводы помощника Сальского городского прокурора Звягина А.А., исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор обратился в суд в защиту социальных прав, свобод и законных интересов истца в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В статье 1 ТК РФ, определены цели и задачи трудового законодательства и прописано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом, по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и симулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что 01 декабря 2014 года между ИП Рыбниковой Т.Ф. и Романенко Т.В. был заключен трудовой договор №, посредством которого с 01 декабря 2014 года истец принята на работу в должности <данные изъяты> (л.д.7-8). Данное обстоятельство также подтверждается приказом ИП Рыбниковой Т.Ф. от 01 декабря 2014 года № (л.д.10).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, прокурор указывает на то, что в ходе проведенной Сальской городской прокуратурой проверки по вопросу соблюдения ИП Рыбниковой Т.Ф. трудового законодательства, установлен факт наличия и период задолженности по заработной плате перед работником.

Согласно справке ИП Рыбниковой Т.Ф. задолженность по заработной плате Романенко Т.Ф. по состоянию на 26 сентября 2016 года составляет 10616 рублей 53 копейки, в том числе за июнь 2016 года – 5281 рубль 24 копейки, июль 2016 года – 5335 рублей 29 копеек (л.д.9).

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и то, что в период за июнь 2016 года и июль 2016 года ответчиком не выплачена истцу заработная плата в указанном выше размере, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 июня 2016 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 10,5% годовых (Указание Центрального банка РФ от 10 июня 2016 года). Таким образом, одна трехсотая от 10,5% составляет 0,035% за каждый день просрочки.

С 19 сентября 2016 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 10% годовых (Указание Центрального банка РФ от 16 сентября 2016 года), одна трехсотая от 10% составляет 0,033% за каждый день просрочки.

Денежная компенсация за один день просрочки составляет:

Июнь 2016 года - до 19 сентября 2016 года 1 рубль 84 копейки (5281 рублей 24 копейки * 0,035%), с 19 сентября 2016 года 1 рубль 74 копейки (5281 рублей 24 копейки *0,033%);

Июль 2016 года - до 19 сентября 2016 года 1 рубль 86 копеек (5335 рублей 29 копеек * 0,035%), с 19 сентября 2016 года 1 рубль 76 копеек (5335 рублей 29 копеек *0,033%).

Согласно представленному прокурором расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 24 октября 2016 года составляет 327 (триста двадцать семь) рублей 34 копейки, в том числе: за июнь 2016 года - 191 рубль 44 копейки (70 дней * 1-84 руб.+36 дней*1-74 руб.), за июль 2016 года - 135 рублей 90 копеек (39 дней * 1-84 руб.+36 дней*1-74 руб.).

Представленный прокурором расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судом проверен и признан правильным.

Ответчиком данный расчет не оспаривался, как не представлено и возражений против требований о взыскании задолженности по заработной плате с процентами.

Таким образом, поскольку судом установлено, что ответчик не произвел истцу причитающиеся выплаты своевременно, суд с учетом ст. 236 ТК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования прокурора в части взыскания в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 327 рублей 34 копейки, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Всесторонне исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, проверив и оценив их, суд полагает, что поскольку в судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение, то с ИП Рыбниковой Т.Ф. в пользу Романенко Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2016 года и июль 2016 года в сумме 10616 рублей 53 копейки и денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 327 рублей 34 копейки.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, учитывая что, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, то суд, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, полагает взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Сальский район» государственную пошлину в размере 437 рублей 75 копеек.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сальского городского прокурора, действующего в интересах Романенко Т.В. к индивидуальному предпринимателю Рыбниковой Т.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Рыбниковой Т.Ф. в пользу Романенко Т.В. задолженность по заработной плате за июнь 2016 года и за июль 2016 года на общую сумму 10616 (десять тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 53 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 327 (триста двадцать семь) рублей 34 копейки, а всего 10943 (десять тысяч девятьсот сорок три) рубля 87 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Рыбниковой Т.Ф. в доход бюджета муниципального образования «Сальский район» государственную пошлину в размере 437 (четыреста тридцать семь) рублей 75 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Сальский городской суд Ростовской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2016 года.

Председательствующий          Н.А.Пивоварова