Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1207/2022 ~ М-1000/2022 от 03.08.2022

Дело № 2-1207/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ковалева Э.В., при секретаре Сазановой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бальжика Е. И. к НОУ «Саровская городская автошкола «НИКА» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бальжик Е.И. обратился в суд с иском к ответчику НОУ «Саровская городская автошкола «НИКА» о защите трудовых прав и просил обязать ответчика предоставить ему расчеты заработной платы с указанием суммы налога на доходы физических лиц за все время работы, обязать ответчику уплатить налог на доходы физических лиц и все обязательные отчисления в пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС за все время работы. Заявленные требования мотивированы тем, что с **** истец работал инструктором в НОУ «Саровская городская автошкола «НИКА». По условиям трудового договора от **** заработная плата истца состояла из оклада в сумме 11500 рублей в месяц, дополнительным соглашением установлена иные надбавки в сумме 8500 рублей за каждого курсанта, прошедшего полный курс практических занятий и 283 рублей за одно занятие в случае, если курсант не закончит курс. Аналогичные условия были предусмотрены договором от **** и дополнительным соглашением к нему. Условиями трудового договора от **** (на 2022-й год) и дополнительного соглашения к нему заработная плата истца состояла из оклада в сумме 14000 рублей в месяц и иных надбавок в сумме 8500 рублей за каждого курсанта, прошедшего полный курс практических занятий и 283 рублей за одно занятие в случае, если курсант не закончит курс. В конце мая 2022 года истцу стало известно о том, что работодатель не производит всех необходимых отчислений в пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС, а также не уплачивает за истца налог на доходы физических лиц. На неоднократные попытки истца получить расчет заработной платы и справки о доходах, а также об оплаченных взносах работодатель отвечал отказом в грубой форме. Действиями работодателя истцу причинены моральные страдания, компенсацию которых истец оценивает в 15 000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец Бальжик Е.И. не присутствовал, в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца Якубов М.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлено.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании статьи 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях по 2022 год.

Трудовым договором от ****, заключенным между НОУ СГА «НИКА» и Бальжиком Е.И., определено, что заработная плата истца состоит из оклада в сумме 11500 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **** установлены надбавки компенсационного характера (за выполнение трудовой функции, выплата за ГСМ) в сумме 8500 рублей – МКПП и 9000 – АКПП за каждого курсанта, прошедшего полный курс практических занятий (26 занятий и более), в случае, если курсант не закончит курс (25 и менее занятий) надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени и затраченным средствам на ГСМ (исходя из стоимости 1 занятия: МКПП – 283 рублей, АКПП – 300 рублей).

Аналогичные условия были предусмотрены трудовым договором от **** и дополнительным соглашением к нему от ****.

Условиями трудового договора от **** заработная плата истца состояла из оклада в сумме 14000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от **** установлены надбавки компенсационного характера (за выполнение трудовой функции + выплата за ГСМ) в сумме 8500 рублей – МКПП и 9000,00 – АКПП за каждого курсанта, прошедшего полный курс практических занятий (25 занятий и более), в случае, если курсант не закончит курс (25 и менее занятий) надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени и затраченным средствам на ГСМ (исходя из стоимости 1 занятия: МКПП – 290 рублей, АКПП – 300 рублей).

**** между сторонами заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 5-го и 20-го числа месяца.

Согласно ответу ОПФР по ... от **** в региональной базе данных на застрахованное лицо Бальжик Е.И., **** г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем НОУ СГА «НИКА», за период с **** по ****.

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Согласно п.1 ч.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Учитывая изложенное, на ответчике лежит обязанность уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также налоговые отчисления с заработной платы истца за период его работы с **** по ****.

В материалы дела ОПФР по ... представлены сведения о перечислении страховых взносов НОУ СГА «НИКА» на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Бальжик Е.И. за период по декабрь 2016 года.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств производства спорных отчислений с заработной платы истца, суду не предоставлено.

Таким образом, достоверно установлено, что НОУ СГА «НИКА» начиная с **** страховые взносы и налоговые отчисления с заработной платы истца не производило.

На основании изложенного требования истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также налоговые отчисления с заработной платы истца подлежат удовлетворению частично, за период **** по ****.

На основании части 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из искового заявления следует, что справка о размере заработной платы истцу не предоставлено, стороной ответчика доказательств обратного не приведено, в связи с тем, суд находит требование истца об обязании ответчика предоставить расчеты заработной платы за все время его работы подлежащим удовлетворению.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, заявленные Бальжиком Е.И. требования о компенсации морального вреда находит обоснованными, однако заявленный размер 15000 рублей завышенным, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, именно такую сумму суд находит соразмерной последствиям нарушения работодателем законных прав работника, учитывая при этом длительность такого нарушения и степень вины ответчика.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика НОУ СГА “НИКА” в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. (300 руб. – по неимущественному требованию о возложении обязанности по выдаче расчета заработной платы и уплаты, установленных законом, взносов, 300 руб. – по имущественному требованию, не подлежащему оценке, о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ **** ░░ ****.

░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░» (░░░░ №, ░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░ ░ **** ░░ ****.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░» (░░░░ №, ░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

****.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░